煤矿安全汇报考核制度

PAGE煤矿安全汇报考核制度一、总则（一）目的为了加强煤矿安全生产管理，规范安全汇报工作，确保煤矿安全生产信息及时、准确、全面传递，有效预防和减少事故，保障员工生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所有部门、科室、班组及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：依据真实的安全汇报情况进行考核，确保考核结果公平、公正。2.及时准确原则：强调安全汇报的及时性和准确性，对汇报不及时、不准确的行为进行严肃考核。3.奖惩分明原则：对在安全汇报工作中表现优秀的给予奖励，对违反规定的进行处罚。二、安全汇报内容及要求（一）日常安全汇报1.各班组每天下班前，由班组长向本班组所属科室汇报当天的安全生产情况，包括设备运行状况、人员操作情况、安全隐患排查及处理情况等。汇报内容应详实、准确，不得隐瞒不报或虚报。2.各科室每天下班前，向煤矿安全管理部门汇报本科室当天的安全生产工作进展，重点汇报涉及本科室业务范围内的安全问题及解决措施。（二）安全隐患汇报1.员工在作业过程中发现安全隐患，应立即停止作业，并向班组长或现场负责人汇报。汇报内容包括隐患所在位置、具体情况、可能造成的危害等。2.班组长或现场负责人接到安全隐患汇报后，应及时组织人员进行初步评估，并在[X]小时内将隐患情况及初步处理意见向科室负责人汇报。3.科室负责人对安全隐患进行进一步分析和研究，制定详细的整改措施，并在[X]小时内将隐患情况、整改措施及预计整改时间向煤矿安全管理部门汇报。（三）事故汇报1.一旦发生煤矿事故，现场人员应立即报告班组长或现场负责人，并采取必要的应急措施，防止事故扩大。2.班组长或现场负责人接到事故报告后，应在第一时间向煤矿调度室报告事故发生的时间、地点、性质、伤亡情况等基本信息，并组织人员进行现场救援。3.煤矿调度室接到事故报告后，应立即启动煤矿事故应急救援预案，并在[X]分钟内将事故情况向煤矿主要领导及相关部门汇报。同时，通知相关救援队伍赶赴事故现场进行救援。4.事故发生后，事故单位应在事故发生后的[X]小时内，以书面形式将事故经过、原因分析、处理情况等向煤矿安全管理部门详细汇报。（四）汇报要求1.安全汇报应使用规范的语言和格式，内容应条理清晰、逻辑严谨。2.汇报信息应真实可靠，不得夸大或缩小事实。对于重要信息，应提供相关证据或资料。3.汇报应及时，不得拖延。对于紧急情况，应按照规定的时间要求进行汇报，不得贻误战机。三、安全汇报考核标准（一）日常安全汇报考核1.班组长未按规定每天下班前向科室汇报当天安全生产情况的，每次扣罚班组长[X]元。2.科室未按规定每天下班前向煤矿安全管理部门汇报本科室安全生产工作进展的，每次扣罚科室负责人[X]元。3.日常安全汇报内容不完整、不准确的，每次扣罚相关汇报人员[X]元。（二）安全隐患汇报考核1.员工发现安全隐患未及时汇报的，每次扣罚员工[X]元。因未及时汇报导致事故发生的，将依法追究相关人员责任。2.班组长或现场负责人接到安全隐患汇报后，未按规定时间向科室负责人汇报的，每次扣罚[X]元。3.科室负责人对安全隐患未及时分析研究、制定整改措施或未按规定时间向煤矿安全管理部门汇报的，每次扣罚科室负责人[X]元。4.安全隐患汇报后，未按要求及时进行整改的，对责任单位或责任人进行加倍处罚。（三）事故汇报考核1.事故发生后，现场人员未及时报告班组长或现场负责人的，每次扣罚相关人员[X]元。2.班组长或现场负责人接到事故报告后，未按规定时间向煤矿调度室报告的，每次扣罚[X]元。3.煤矿调度室接到事故报告后，未按规定时间向煤矿主要领导及相关部门汇报的，每次扣罚调度室负责人[X]元。4.事故单位未按规定时间以书面形式向煤矿安全管理部门详细汇报事故情况的，每次扣罚事故单位负责人[X]元。5.事故汇报内容不真实、不完整的，对事故汇报单位或责任人进行严肃处罚，并追究相关责任。四、考核组织与实施（一）考核组织成立煤矿安全汇报考核领导小组，由煤矿主要领导担任组长，安全管理部门负责人担任副组长，各科室负责人为成员。考核领导小组负责制定考核标准、组织考核工作、审定考核结果等。（二）考核实施1.安全管理部门负责对日常安全汇报、安全隐患汇报及事故汇报情况进行收集、整理和统计。2.考核领导小组定期或不定期对各部门、科室、班组的安全汇报工作进行检查和考核。考核方式包括查阅汇报记录、现场核实、询问相关人员等。3.考核结果由安全管理部门进行汇总和分析，并形成考核报告提交考核领导小组审定。五、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将安全汇报考核结果纳入员工绩效考核体系，与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。2.对于在安全汇报工作中表现优秀的员工，给予适当的绩效加分和奖励，优先考虑晋升和评优。3.对于安全汇报考核不合格的员工，扣减相应的绩效奖金，并进行诫勉谈话，督促其改进工作。（二）与奖惩挂钩1.根据考核结果，对在安全汇报工作中做出突出贡献的部门、科室、班组及个人进行表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.对违反安全汇报制度的部门、科室、班组及个人进行处罚。处罚方式包括警告、罚款、降职、撤职等。六、培训与宣传（一）培训1.定期组织员工参加安全汇报培训，提高员工的安全汇报意识和能力。培训内容包括安全汇报的重要性、汇报内容及要求、考核标准等。2.针对不同岗位的员工，开展有针对性的安全汇报培训，确保员工熟悉本岗位的安全汇报流程和要求。（二）宣传1.通过煤矿内部宣传栏、广播、电视等媒体，广泛宣传安全汇报制度