后勤人员考勤考核制度

PAGE后勤人员考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司后勤人员管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保各项后勤工作的顺利开展，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体后勤人员，包括但不限于行政、财务、人力资源、采购、仓库管理、安保、保洁等岗位人员。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规及公司相关规定，确保考勤管理的合法性和规范性。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有后勤人员一视同仁，客观评价考勤表现。3.注重考勤数据的真实性和准确性，及时记录和统计考勤信息。二、考勤规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制或不定时工作制]。标准工时制下，正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午XX:XX下午XX:XX]。2.不定时工作制人员应根据工作任务和公司要求，合理安排工作时间，但需确保完成各项工作任务。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的考勤时间内，在公司指定的打卡机上进行打卡。2.因特殊原因无法打卡的员工，需在当天及时填写手工签到表，并注明原因，经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计[X]次，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计[X]次，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前申请。3.年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。4.婚假：员工结婚可申请婚假。5.产假：女员工生育可申请产假。6.陪产假：男员工符合条件可申请陪产假。7.丧假：员工直系亲属去世可申请丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。2.请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，经部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。3.员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案，并做好工作交接。（三）请假期间待遇1.病假：按照国家法律法规及公司相关规定执行，病假期间工资发放标准为[具体标准]。2.事假：事假期间无工资，扣除相应的绩效奖金。3.年假：年假期间正常发放工资。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规及公司相关规定执行，期间工资发放标准为[具体标准]。四、考勤监督与检查（一）监督部门人力资源部负责对公司后勤人员的考勤情况进行监督和检查。(二)检查方式1.定期检查：人力资源部每月定期对考勤数据进行统计和分析，检查各部门的考勤情况。2.不定期抽查：人力资源部将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，核实考勤记录的真实性。（三）异常考勤处理1.对于考勤异常情况，如打卡记录缺失、手工签到表填写不规范等，人力资源部将及时与相关员工和部门负责人沟通核实。2.如发现员工存在伪造考勤记录、虚报请假信息等行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至辞退。五、考核内容与标准（一）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等情况。2.工作态度：工作积极性、责任心、团队合作精神等。3.工作业绩：工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。（二）考核标准1.出勤情况考核标准全勤：当月无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过规定天数，得[X]分。迟到、早退累计[X]次以内：得[X]分。迟到、早退累计超过[X]次或旷工[X]天以内：得[X]分。旷工超过[X]天：得[X]分。2.工作态度考核标准工作积极性高，责任心强，团队合作精神好：得[X]分。工作积极性一般，责任心尚可，团队合作精神较好：得[X]分。工作积极性较低，责任心不足，团队合作精神一般：得[X]分。工作积极性差，责任心缺失，团队合作精神差：得[X]分。3.工作业绩考核标准工作任务完成出色，工作质量高，工作效率快：得[X]分。工作任务完成较好，工作质量较高，工作效率较高：得[X]分。工作任务基本完成，工作质量一般，工作效率一般：得[X]分。工作任务完成较差，工作质量低，工作效率慢：得[X]分。六、考核周期与方式（一）考核周期考勤考核以自然月为考核周期，每月[具体日期]进行考核评分。（二）考核方式1.自评：员工每月[具体日期]前对自己当月的考勤情况、工作态度和工作业绩进行自我评价，并填写《后勤人员考勤考核自评表》。2.上级评价：部门负责人根据员工当月的实际表现，对员工进行评价，并填写《后勤人员考勤考核评价表》。3.综合评定：人力资源部将自评和上级评价结果进行汇总，综合评定员工当月的考勤考核得分。七、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考勤考核得分，确定员工当月的绩效奖金发放比例。考核得分在[X]分以上的，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金发放比例为[X]%。2.绩效奖金发放金额=当月绩效奖金基数×绩效奖金发放比例。（二）晋升与调薪1.连续[X]个月考勤考核得分均在[X]分以上的员工，在晋升、调薪等方面将予以优先考虑。2.考勤考核得分较低且连续[X]个月排名靠后的员工，公司将视情况进行岗位调整或降薪处理。（三）培训与发展1.根据考勤考核结果，人力资源部将为员工提供有针对性的培训和发展建议，帮助员工提升工作能力和绩效表现。2.