村社环境治理考核制度

PAGE村社环境治理考核制度一、总则（一）目的为加强村社环境治理，提升村社环境质量，保障村民的生活环境整洁、舒适、健康，特制定本考核制度。通过科学、合理、公正的考核机制，激励各部门和全体村民积极参与环境治理工作，确保村社环境治理工作取得实效，实现村社环境的可持续发展。（二）适用范围本考核制度适用于本村社内所有涉及环境治理的部门、单位以及全体村民。具体包括但不限于环境卫生清扫保洁、垃圾分类处理、污水治理、生态保护、公共设施维护等方面的工作考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门和村民的环境治理工作表现。2.全面系统原则：考核内容涵盖村社环境治理的各个方面，形成全面、系统的考核体系，避免片面性。3.动态调整原则：根据村社发展和环境治理工作的实际情况，适时对考核制度进行调整和完善，确保制度的科学性和有效性。4.激励导向原则：考核结果与奖励、惩罚挂钩，激励各部门和村民积极主动地做好环境治理工作，形成良好的工作氛围。二、考核主体与对象（一）考核主体成立村社环境治理考核工作领导小组，由村党支部书记担任组长，村委会主任担任副组长，成员包括各相关部门负责人、村民代表等。考核工作领导小组负责制定考核标准、组织实施考核工作、审定考核结果、监督考核过程等工作。（二）考核对象1.各部门：包括但不限于环卫部门、环保部门、水利部门、农业部门等涉及环境治理工作的相关部门。2.村民小组：以村民小组为单位进行考核，考核村民小组在组织村民参与环境治理、落实环境治理任务等方面的工作情况。3.村民个人：对全体村民在遵守村社环境治理规定、参与环境治理活动等方面的表现进行考核。三、考核内容与标准（一）环境卫生清扫保洁1.道路清扫考核标准：道路路面干净整洁，无明显垃圾、杂物、积水，道路两侧无杂草、杂物堆积。考核方法：定期巡查道路，观察路面状况，统计垃圾、杂物数量等。2.公共场所清扫考核标准：村社内公共场所如广场、公园、集市等保持清洁卫生，无垃圾、痰迹、污渍，公共设施表面干净。考核方法：实地检查公共场所卫生情况，查看公共设施清洁程度。3.垃圾收集与转运考核标准：垃圾及时收集，垃圾桶无满溢现象，垃圾转运及时，无积压。考核方法：检查垃圾桶状态，统计垃圾收集和转运次数，查看垃圾转运记录。（二）垃圾分类处理1.分类投放考核标准：村民按照规定将垃圾进行分类投放，垃圾分类准确率达到[X]%以上。考核方法：随机抽查若干户村民的垃圾分类投放情况，统计分类准确的户数占抽查总户数的比例。2.分类收集与运输考核标准：不同类型的垃圾分别收集、运输，无混装现象。考核方法：现场检查垃圾收集车辆的装载情况，查看分类运输记录。（三）污水治理1.污水处理设施运行考核标准：污水处理设施正常运行达标率达到[X]%以上，出水水质符合国家相关标准。考核方法：检查污水处理设施运行记录，定期监测出水水质。2.污水排放考核标准：村社内无污水乱排乱放现象，污水管网无堵塞、破损。考核方法：巡查村社污水排放情况，检查污水管网状况。（四）生态保护1.绿化养护考核标准：村社内绿化植物生长良好，无明显病虫害，绿化率达到[X]%以上。考核方法：实地查看绿化植物生长情况，统计绿化面积。2.生态资源保护考核标准：保护村社内的自然资源，如河流、湖泊、森林等，无非法破坏生态资源行为。考核方法：巡查生态资源区域，调查是否存在破坏行为。（五）公共设施维护1.道路设施考核标准：道路路面平整，无坑洼、裂缝，道路标识清晰。考核方法：实地检查道路状况，查看道路标识完整性。2.水利设施考核标准：水利设施如沟渠、堤坝等完好无损，能正常发挥作用。考核方法：检查水利设施外观和运行情况。3.公共卫生设施考核标准：公共厕所、垃圾中转站等卫生设施清洁卫生，正常使用。考核方法：实地查看卫生设施状况。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常巡查：考核工作领导小组安排专人定期对村社环境治理情况进行巡查，记录发现的问题。2.定期检查：每月或每季度对各部门、村民小组和村民个人的环境治理工作进行全面检查，按照考核标准进行评分。3.群众监督：设立举报电话和邮箱，鼓励村民对环境治理问题进行举报，核实后作为考核依据。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行综合考核评分，统计各部门、村民小组和村民个人的考核得分。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.评分计算：根据各项考核内容的标准进行评分，各项得分相加得出总分。2.等级划分：考核结果分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.通报表扬与批评：对考核结果优秀的部门、村民小组和村民个人进行通报表扬，对不合格的进行通报批评。2.奖励与惩罚奖励：对考核优秀的部门给予一定的资金奖励，用于改善工作条件或开展相关活动；对表现突出的村民个人给予荣誉证书和物质奖励。惩罚：对考核不合格的部门责令限期整改，整改仍不达标的进行问责；对不合格的村民小组扣除一定的集体福利；对不合格的村民个人进行批评教育，情节严重的给予相应处罚。3.与绩效挂钩：将考核结果与各部门和相关人员的绩效挂钩，作为绩效评定的重要依据。六、考核申诉与处理（一）申诉渠道被考核部门、村民小组或村民个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内向村社环境治理考核工作领导小组提出书面申诉。（二）申诉处理考核工作领导小组接到申