安监局巡查员考核制度

PAGE安监局巡查员考核制度一、总则（一）目的为加强安监局巡查员队伍建设，规范巡查员工作行为，提高巡查工作质量和效率，确保安全生产监管工作的有效开展，保障人民群众生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于安监局全体巡查员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价巡查员工作表现。2.全面考核原则：从巡查工作的各个方面进行综合考核，包括工作业绩、工作态度、专业能力等，全面反映巡查员的综合素质。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励巡查员积极履行职责，提高工作质量，同时对不称职行为进行约束，促进巡查员队伍整体素质提升。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.巡查任务完成情况（30分）按照规定的巡查计划和频次，按时完成各类生产经营单位的巡查任务，得2030分。每少完成一次巡查任务，根据情节轻重扣25分。对巡查中发现的安全隐患及时下达整改通知，并跟踪整改情况，确保隐患得到有效消除。整改率达到95%及以上得10分，每降低5个百分点扣2分。2.安全生产违法行为查处情况（10分）依法查处巡查中发现的安全生产违法行为，立案查处率达到[X]%及以上得[X]分，每降低[X]个百分点扣[X]分。所办案件事实清楚、证据确凿、程序合法、处罚适当，无行政复议撤销或行政诉讼败诉情况，得5分。如有此类情况，每次扣5分。3.安全监管建议提出及落实情况（10分）根据巡查情况，及时提出有针对性、可操作性的安全监管建议，被采纳率达到[X]%及以上得[X]分，每降低[X]个百分点扣[X]分。跟踪监管建议的落实情况，对相关企业改进安全生产管理措施起到积极推动作用，得5分。落实效果不明显的，酌情扣分。（二）工作态度（20分）1.责任心（10分）对巡查工作认真负责，积极主动履行职责，无推诿、敷衍现象，得810分。因责任心不强导致工作失误或延误的，根据情节轻重扣25分。2.敬业精神（5分）工作勤奋敬业，遵守工作纪律，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象，得45分。违反工作纪律的，每次扣1分。3.团队协作（5分）与同事团结协作，积极配合其他部门开展工作，得45分。因协作不畅影响工作的，酌情扣分。（三）专业能力（20分）1.安全生产知识与法规掌握程度（10分）熟悉安全生产法律法规、标准规范和相关政策文件，能够准确运用到巡查工作中，得810分。对重要知识点掌握不扎实或运用不准确的，酌情扣分。2.巡查业务技能（5分）具备熟练的巡查业务技能，能够准确发现安全隐患和问题，得45分。业务技能不熟练影响工作质量的，酌情扣分。3.应急处置能力（5分）掌握安全生产应急处置知识和技能，在巡查中能够及时发现并指导企业做好应急准备工作，得45分。对应急处置工作不熟悉或应对不当的，酌情扣分。（四）廉洁自律（10分）1.在巡查工作中严格遵守廉洁自律规定，无违规接受企业宴请、礼品、礼金等行为，得810分。如有违反廉洁纪律的行为，每次扣5分，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.公正执法，不偏袒任何企业，得5分。发现有执法不公现象的，每次扣5分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由巡查员所在科室负责人负责，根据巡查员日常工作表现、任务完成情况等进行记录和评价，每月汇总一次。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，成立考核小组，成员包括局领导、相关科室负责人等。考核小组根据日常考核记录、巡查报告、企业反馈等资料，对巡查员进行全面考核评价。3.专项考核：针对重点巡查任务、专项整治行动等，对巡查员在特定时间段内的工作表现进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果作为巡查员评先评优、职务晋升、奖励惩处的重要依据。四、考核程序（一）个人自评每年12月下旬，巡查员对照考核内容与标准，对自己本年度的工作进行总结和自评，填写《安监局巡查员年度考核自评表》，并提交至所在科室。（二）科室初评各科室负责人根据巡查员日常工作表现和自评情况，对本科室巡查员进行初评，填写《安监局巡查员年度考核科室初评表》，提出初评意见和考核得分，于次年1月上旬报局考核小组。（三）考核小组评定考核小组对各科室提交的初评材料进行审核，通过查阅资料、实地走访、听取汇报等方式，对巡查员进行全面考核评定。考核小组根据考核情况，确定每个巡查员的年度考核得分和考核等次，填写《安监局巡查员年度考核评定表》。（四）结果公示年度考核结果在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有巡查员对考核结果有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并将处理结果及时反馈申诉人。（五）结果存档公示无异议后，将年度考核结果存入巡查员个人档案，作为后续管理和使用的依据。五、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：年度考核得分在90分及以上，且在工作业绩、工作态度、专业能力、廉洁自律等方面表现突出，无任何违规违纪行为。2.称职：年度考核得分在7089分之间，能够较好地完成各项巡查工作任务，工作表现符合岗位要求。3.基本称职：年度考核得分在6069分之间，工作表现存在一些不足之处，但通过改进能够胜任本职工作。4.不称职：年度考核得分在60分以下，或存在严重违反工作纪律、廉洁自律规定等行为，不能胜任本职工作。（二）结果运用1.评先评优：年度考核为优秀等次的巡查员，优先推荐参加各类评先评优活动。2.职务晋升：在同等条件下，年度考核为优秀等次的巡查员在职务晋升时予以优先考虑。3.奖励惩处：对年度考核为优秀等次的巡查员给予表彰和奖励；对基本称职等次的巡查员进行诫勉谈话，提出改进要求；对不称职等次的巡查员，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。4.培训与发展：根据考核结果，针对巡查员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升专业能力和综合素质。六、申诉与复核（一）申诉巡查员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料