青安员青年岗考核制度

PAGE青安员青年岗考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，充分发挥青年员工在安全生产中的积极作用，规范青安员青年岗工作，特制定本考核制度。通过科学、合理的考核，激励青安员认真履行职责，提高安全生产意识和技能，及时发现和消除安全隐患，确保公司安全生产目标的实现。（二）适用范围本制度适用于公司内所有青安员青年岗成员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应基于客观事实，以准确的数据和明确的标准为依据，确保考核结果公平、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、安全知识与技能等多个维度对青安员进行全面考核，避免片面评价。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核结果运用，对表现优秀的青安员给予激励，对未达要求的进行约束，促进青安员整体素质提升和工作积极性提高。4.动态管理原则：根据公司安全生产形势的变化和青安员工作实际情况，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。二、考核内容与标准（一）工作业绩（60分）1.安全检查（30分）每月按照规定的频次和内容进行安全检查，检查记录完整、准确。每次检查发现一般安全隐患并及时督促整改的，得23分；发现重大安全隐患并有效跟踪整改直至消除的，得5分。对检查中发现的安全隐患整改情况进行复查，复查率达到100%。复查记录详细，整改到位的，得5分；每少复查一项扣1分。根据安全检查情况，及时撰写安全检查报告，报告内容真实可靠、分析准确、建议合理。报告质量高的得5分；报告存在明显问题的酌情扣分。2.隐患排查与治理（20分）积极主动排查安全隐患，每月排查出的安全隐患数量不少于规定指标。每多排查出一项一般隐患得1分，多排查出一项重大隐患得3分。对排查出的安全隐患及时进行分析评估，提出有效的治理措施。措施针对性强、可行性高的得5分；措施存在明显不足的酌情扣分。跟踪隐患治理进度，确保隐患按时限要求完成治理。治理完成率达到100%的得5分；每有一项未按时完成治理扣2分。3.安全监督（10分）对施工现场、生产作业场所等重点区域的安全操作规程执行情况进行有效监督。发现违规操作行为及时制止并纠正，每次得23分。监督安全设施设备的正常运行，发现设施设备故障或损坏及时督促维修更换。因监督不力导致安全设施设备带病运行的，每次扣25分。（二）工作态度（20分）1.责任心（10分）对本职工作认真负责，积极主动履行青安员职责。工作中无推诿、扯皮现象，得68分。因责任心不强导致工作失误或安全隐患未及时发现处理的，酌情扣26分。2.敬业精神（5分）热爱安全生产工作，具有较强的敬业精神，主动加班加点完成工作任务。表现突出的得35分。工作敷衍了事，缺乏敬业精神的，酌情扣13分。3.团队协作（5分）积极与其他部门、同事协作配合，共同推进安全生产工作。在团队中发挥积极作用，得35分。因个人原因影响团队协作，导致工作受阻的，酌情扣13分。（三）安全知识与技能（20分）1.安全知识掌握（10分）熟悉国家安全生产法律法规、公司安全规章制度和操作规程，能够准确回答相关知识提问。掌握程度好的得68分。否则酌情扣分。积极参加公司组织的安全知识培训和学习活动，培训成绩优秀的得24分。无故不参加培训的每次扣2分。2.安全技能水平（10分）具备较强的安全隐患识别能力、应急处置能力和安全管理能力。在实际工作中能够熟练运用所学技能解决问题，得68分。通过参加安全技能竞赛、应急演练等活动，展示出较高安全技能水平的，得24分。三、考核方式（一）日常考核1.由各部门负责人对本部门青安员的日常工作表现进行记录和评价，包括安全检查情况、隐患排查治理情况、工作态度等方面。记录应详细、准确，作为日常考核的重要依据。2.安全管理部门定期收集各部门青安员的工作记录，进行汇总分析，对日常工作表现进行跟踪和评估。（二）定期考核1.每月末，青安员需提交月度工作总结，包括本月工作业绩、存在问题及改进措施等内容。安全管理部门根据月度工作总结、日常工作记录以及其他相关资料，对青安员进行月度考核评分。2.每季度末，安全管理部门组织对青安员进行季度考核。考核采取自评、部门互评和上级评价相结合的方式进行。自评由青安员本人对本季度工作进行总结评价；部门互评由各部门青安员相互评价；上级评价由安全管理部门负责人及相关领导对青安员进行评价。综合各方评价结果，得出季度考核最终得分。（三）年度考核1.年度考核在每年年末进行，以季度考核成绩为基础，结合全年工作表现进行综合评定。2.年度考核内容包括工作业绩、工作态度、安全知识与技能等方面的全年累计情况。安全管理部门根据年度考核结果，评选出年度优秀青安员，并进行表彰奖励。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，对青安员的绩效奖金进行调整。月度考核得分在85分及以上的全额发放绩效奖金；得分在7084分之间的，按照绩效奖金的80%发放；得分在6069分之间的，按照绩效奖金的50%发放；得分低于60分的，不发放当月绩效奖金。2.季度考核结果作为年度绩效奖金调整的重要参考依据。季度考核平均得分在85分及以上的，年度绩效奖金上浮10%；得分在7084分之间的，年度绩效奖金按原标准发放；得分在6069分之间的，年度绩效奖金下浮10%；得分低于60分的，年度绩效奖金下浮20%。（二）岗位晋升与调整1.年度考核优秀的青安员，在同等条件下优先获得岗位晋升机会。2.连续两个季度考核得分低于60分的青安员，公司将视情况对其进行岗位调整或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对青安员存在的不足，安全管理部门制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。2.对于考核成绩优秀的青安员，公司将提供更多的学习交流机会，如参加外部培训课程、行业研讨会等，促进其职业发展。五、申诉与处理程序（一）申诉受理青安员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起5个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理由和相关证据材料。（二）调查核实安全管理部门接到申诉后，应在10个工作日内组织相关人员对申诉内容进行调查核实。调查过程应客观公正，充