赤峰市公务员考核制度

PAGE赤峰市公务员考核制度一、总则（一）目的为了建设高素质专业化公务员队伍，客观公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员新时代新担当新作为，根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合赤峰市实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于赤峰市各级机关中除工勤人员以外的公务员。（三）基本原则1.客观公正原则：全面、准确、真实地反映公务员的实际情况，严格按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：以工作实绩为重点，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，突出对工作业绩的考核评价。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，接受社会监督，考核过程和结果公开透明。4.分类考核原则：根据不同职位类别、层级特点，实行分类考核，增强考核的针对性和科学性。二、考核内容（一）德主要考核政治素质、道德品质、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。重点考核政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否严守政治纪律和政治规矩；遵守社会公德、职业道德、家庭美德情况；践行社会主义核心价值观，坚守初心使命，全心全意为人民服务的表现。（二）能主要考核业务素质和工作能力。包括政策理论水平、专业知识、业务技能、组织协调能力、沟通能力、应急处理能力等方面。重点考核公务员履行职责所需的专业知识和技能，以及运用所学知识和技能解决实际问题的能力。（三）勤主要考核工作态度、工作作风和工作纪律。包括出勤情况、工作积极性、责任心、敬业精神、工作效率等方面。重点考核公务员是否遵守工作纪律，是否勤奋敬业，是否按时完成工作任务。（四）绩主要考核工作业绩和工作成效。包括完成工作的数量、质量、效率、效益，以及工作创新、工作贡献等方面。重点考核公务员在履行职责过程中所取得的工作成果，以及对经济社会发展所产生影响和作用。（五）廉主要考核廉洁自律情况。包括遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀，做到廉洁奉公、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家等方面。重点考核公务员是否严格遵守廉洁自律各项规定，有无违规违纪行为。三、考核方式（一）平时考核1.考核内容：对公务员日常工作中的表现进行考核，重点考核工作任务完成情况、阶段性工作进展、工作质量、出勤情况等。2.考核周期：以季度为考核周期，每季度末进行一次考核。3.考核方法：个人工作纪实：公务员如实记录本人工作任务完成情况、工作亮点、存在问题及改进措施等。领导评鉴：由公务员的直接上级领导根据平时了解掌握的情况，对公务员进行评价。服务对象评价：根据工作需要，适当听取服务对象对公务员工作的评价意见。4.结果运用：平时考核结果作为公务员年度考核的重要依据，年度内平时考核结果优秀等次累计次数较多的，在年度考核时优先确定为优秀等次。（二）年度考核1.考核内容：全面考核公务员一年来的德、能、勤、绩、廉等方面表现。2.考核周期：每年年末进行一次考核。3.考核程序：个人总结：公务员对本人一年来的工作进行总结，填写《公务员年度考核登记表》。述职述廉：公务员在本机关内进行述职述廉，汇报本人一年来的工作情况、廉洁自律情况等。民主测评：在本机关范围内，组织全体公务员对被考核对象进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。领导评价：由公务员的直接上级领导根据平时考核、个人总结、民主测评等情况，对公务员进行评价。确定等次：考核委员会根据民主测评、领导评价等情况，综合研究确定公务员年度考核等次。4.结果运用：年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀等次比例一般不超过本机关参加年度考核公务员总数的20%。年度考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。（三）专项考核1.考核内容：根据不同专项工作需要，对公务员在特定任务、项目中的表现进行考核。2.考核程序：由专项工作组织实施部门制定专项考核方案，明确考核内容、标准、程序和方法等。考核结束后，向被考核对象反馈考核结果，并将考核结果报送同级公务员主管部门备案。3.结果运用：专项考核结果作为公务员年度考核、评先评优、选拔任用等的重要参考。四、考核等次确定（一）优秀等次确定标准1.思想政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，政治立场坚定，政治觉悟和政治能力强。2.精通业务，工作能力强，能够高质量完成本职工作任务，工作业绩突出，在本单位或本系统具有较强的示范引领作用。3.工作责任心强，勤奋敬业，工作作风扎实，积极主动承担工作任务，工作效率高，在工作中无任何差错和失误。4.清正廉洁，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀，廉洁奉公，廉洁用权，廉洁修身，廉洁齐家，在群众中口碑好。5.民主测评优秀票得票率达到80%以上。（二）称职等次确定标准1.思想政治素质较高，能够贯彻执行党的路线方针政策，遵守政治纪律和政治规矩。2.熟悉业务，工作能力较强，能够较好地完成本职工作任务。3.工作责任心较强，认真履行工作职责，工作作风较好，能够按时完成工作任务。4.廉洁自律，遵守廉洁从政各项规定，无违规违纪行为。5.民主测评称职及以上票得票率达到60%以上。（三）基本称职等次确定标准1.思想政治素质一般，基本能够贯彻执行党的路线方针政策。2.业务能力一般，工作业绩不突出，工作中存在一些问题和不足，但能基本完成本职工作任务。3.工作责任心一般，工作作风不够扎实，有时存在敷衍塞责现象。4.廉洁自律方面基本符合要求，但存在一些轻微问题。5.民主测评基本称职及以上票得票率达到50%以上，且不称职票得票率未超过20%。（四）不称职等次确定标准1.思想政治素质较差，不能贯彻执行党的路线方针政策，政治立场不坚定，政治觉悟和政治能力不足。2.业务能力差，不能胜任本职工作，工作业绩差，严重影响工作进展。3.工作责任心差，工作作风漂浮，敷衍塞责，拒不履行工作职责，给工作造成重大损失。4.存在严重违反廉洁自律规定的行为，或因违法违纪受到党纪政纪处分。5.民主测评不称职票得票率超过20%。五、考核结果反馈与申诉（一）结果反馈考核结束后，考核机关应及时向被考核公务员反馈考核结果。考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由其本人签字确认。（二）申诉公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起10个工作日内向考核机关申请复核。考核机关应在接到复核申请之日起10个工作日内进行复核，并将复核结果通知公务员本人。公务员对复核结果仍有异议的，可以在接到复核结果通知之日起15个工作日内向同级公务员主管部门提出申诉。公务员主管部门应在接到申诉之日起30个工作日内作出申诉处理决定，并将处理决定通知公务员本人。六、考核结果运用（一）职务晋升年度考核连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，在职务晋升时优先考虑；年度考核被确定为优秀等次的，在职务晋升、竞争上岗等方面同等条件下优先考虑。（二）奖励表彰年度考核被确定为优秀等次的，给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；对在专项工作、急难险重任务中表现突出的公务员，及时给予奖励表彰。（三）工资调整年度考核被确定为称职及以上等次的，按照规定晋升工资档次；年度考核被确定为基本称职等次的，对其诫勉谈话，限期改进，本考核年度不得晋升职务、级别，不享受年度考核奖金；年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金。（四）培训教育根据考核结果，有针对性地对公务员进行培训教育，提高公务员的素质和能力。对考核中发现的问题和不足，及时组织开展培训，帮助公务员改进提高。（五）辞退依据年度考核连续两年被确定为不称职等次的，予以辞退。七、考核组织管理（一）考核委员会成立赤峰市公务员考核委员会，负责全市公务员考核工作的组织领导和监督管理。考核委员会由市委组织部、市人力资源和社会保障局等部门负责人以及相关专家组成。（二）考核机关职责各考核机关负责本机关公务员考核工作的组织实施，制定具体考核方案，组织开展考核工作，审核考核结果，将考核结果报同级公务员主管部门备案，并负责对考核中发现的问题