机关单位安全考核制度

PAGE机关单位安全考核制度一、总则（一）目的为加强机关单位安全管理，预防和减少安全事故，保障单位人员生命财产安全，确保机关工作的正常运转，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于机关单位内各部门、各岗位及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面系统原则：涵盖机关单位安全管理的各个方面，包括人员安全意识、安全设施设备、安全制度执行等，进行全面系统的考核。3.动态管理原则：安全管理情况随时间和工作变化，考核应根据实际情况及时调整，实行动态管理。4.奖惩结合原则：考核结果与奖惩挂钩，激励各部门和人员积极履行安全职责，促进安全管理水平提升。二、安全考核内容（一）安全管理责任落实1.部门安全职责明确：各部门应根据自身工作性质和职能，明确安全管理职责，制定详细的安全工作清单，并确保每位工作人员知晓。2.安全责任人履职情况：部门负责人作为安全第一责任人，要切实履行安全管理职责，定期组织安全检查、隐患排查治理，协调解决安全问题。对安全责任人的履职情况进行考核，包括工作部署、措施落实、问题整改等方面。3.全员安全责任制执行：建立健全全员安全责任制，将安全责任分解到每个岗位、每个人员。考核工作人员对自身安全职责的履行情况，是否遵守安全规章制度，是否积极参与安全培训和应急演练等。（二）安全制度建设与执行1.安全制度完善：建立健全各项安全管理制度，如安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度、隐患排查治理制度、应急救援制度等。制度应符合国家法律法规和行业标准要求，具有可操作性。2.制度执行情况：考核各部门对安全制度的执行情况，是否严格按照制度规定开展工作。例如，安全检查是否按时进行，记录是否完整；隐患排查治理是否及时有效，是否做到定人、定时、定措施整改；安全教育培训是否按计划组织实施，人员参培率和培训效果是否达标等。（三）安全教育培训1.培训计划制定：根据单位实际情况和安全工作需要，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训实施情况：考核培训计划的执行情况，包括培训是否按时开展，培训内容是否针对性强、符合实际需求，培训师资是否具备相应资质和能力，培训效果是否通过考试、实际操作等方式进行有效评估。3.人员安全意识提升：通过日常观察、问卷调查等方式，考核机关单位人员的安全意识是否提高，是否能够自觉遵守安全规定，是否具备基本的安全应急知识和技能。（四）安全设施设备管理1.设施设备配备：按照国家法律法规和行业标准要求，配备必要的安全设施设备，如消防设施、监控设备、应急照明设备、安全防护用品等。考核设施设备的配备是否齐全、完好，是否满足工作需要。2.设施设备维护保养：建立安全设施设备维护保养制度，定期对设施设备进行检查、维护、保养和更新。考核维护保养记录是否完整，设施设备是否处于良好运行状态，是否存在因维护保养不到位导致的安全隐患。3.设施设备运行管理：对安全设施设备的运行情况进行考核，如消防设施的水压、电量是否正常，监控设备是否能够正常录像、存储等。确保设施设备能够在关键时刻发挥作用，保障安全。（五）安全检查与隐患排查治理1.检查计划与实施：制定定期安全检查计划，明确检查内容、检查人员和检查时间。考核安全检查是否按计划进行，检查过程是否认真细致，是否能够及时发现安全隐患。2.隐患排查治理：对检查中发现的安全隐患进行登记，建立隐患排查治理台账，明确隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等。考核隐患排查治理是否及时有效，是否做到闭环管理，即隐患排查、登记、整改、复查等环节是否完整。3.重大隐患管理：对于重大安全隐患，要实行挂牌督办，制定专项整改方案，确保隐患得到彻底整改。考核重大隐患的管理情况，包括整改方案的制定、实施和验收等环节是否符合要求。（六）应急管理1.应急预案制定：制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等。应急预案应符合实际情况，具有科学性、实用性和可操作性。2.应急演练：定期组织应急演练，检验和提高单位及人员的应急处置能力。考核应急演练计划的执行情况，演练是否达到预期效果，人员对应急预案的熟悉程度和应急处置能力是否得到提升。3.应急物资储备：建立应急物资储备制度，储备必要的应急物资，如灭火器、急救药品、防护用品等。考核应急物资的储备是否充足、完好，是否定期进行检查和更新，确保应急时能够及时调配使用。三、安全考核方式（一）日常检查1.安全管理部门定期对机关单位各部门进行日常安全检查，检查内容包括安全制度执行、安全设施设备状况、人员安全行为等方面。2.检查人员应填写检查记录，详细记录检查时间、检查部门、检查内容、发现的问题及整改要求等。（二）专项检查1.根据安全工作需要，针对特定领域、特定时段或特定问题开展专项安全检查。例如，在重要节日、重大活动前进行安全专项检查；对消防设施、电气设备等进行专项隐患排查。2.专项检查应制定详细的检查方案，明确检查重点和方法。检查结束后，形成专项检查报告，提出整改意见和建议。（三）定期考核1.每季度或每半年对各部门的安全工作进行一次定期考核，考核内容涵盖本制度规定的各项安全考核内容。2.考核采用评分制，根据各项考核指标的完成情况进行打分，满分为100分。（四）不定期抽查1.安全管理部门不定期对各部门的安全工作进行抽查，抽查内容具有随机性，重点检查安全制度执行的薄弱环节和容易出现安全问题的部位。2.抽查结果作为安全考核的参考依据，对发现的问题及时督促整改。四、安全考核评分标准（一）安全管理责任落实（30分）1.部门安全职责明确，工作清单清晰（10分）：职责明确、清单完整得810分；职责基本明确、清单较完整得47分；职责不明确、清单缺失得03分。2.安全责任人履职情况良好（10分）：工作部署到位、措施落实有力、问题整改及时得810分；工作有部署、措施基本落实、问题整改较及时得47分；工作部署不力、措施落实不到位、问题整改不及时得03分。3.全员安全责任制执行到位（10分）：全体人员严格履行安全职责得810分；部分人员履行职责较好得47分；存在较多人员未履行职责得03分。（二）安全制度建设与执行（25分）1.安全制度完善（10分）：制度健全、符合要求得810分；制度基本完善、个别条款需改进得47分；制度不完善、存在明显缺陷得03分。2.制度执行情况良好（15分）：严格执行各项制度得1215分；基本执行制度，存在个别违规行为得811分；制度执行不力，违规行为较多得07分。（三）安全教育培训（20分）1.培训计划制定合理（5分）：计划科学合理、针对性强得45分；计划基本合理得23分；计划不合理得01分。2.培训实施情况较好（10分）：按时开展培训、内容实用、效果良好得810分；培训基本按时进行、效果一般得47分；培训不按时、效果差得03分。3.人员安全意识提升明显（5分）：人员安全意识显著提高得45分；人员安全意识有一定提高得23分；人员安全意识无明显变化得01分。（四）安全设施设备管理（15分）1.设施设备配备齐全完好（5分）：配备齐全、运行良好得45分；基本配备、部分设备有小故障得23分；配备不足、设备故障较多得01分。2.设施设备维护保养到位（5分）：维护保养记录完整、设备状态良好得45分；记录基本完整、设备正常运行得23分；记录缺失、设备存在隐患得01分。3.设施设备运行管理正常（5分）：运行正常、无安全隐患得45分；偶尔出现运行问题得23分；经常出现运行故障得01分。（五）安全检查与隐患排查治理（10分）1.检查计划执行严格（5分）：按时检查、记录详细得45分；基本按时检查、记录较简单得23分；未按计划检查得01分。2.隐患排查治理及时有效（5分）：及时发现隐患、整改到位得45分；能发现隐患、整改较及时得23分；隐患排查不及时、整改不力得01分。（六）应急管理（10分）1.应急预案制定完善（5分）：预案科学合理、实用可行得45分；预案基本完善得23分；预案不完善得01分。2.应急演练效果良好（3分）：演练达到预期效果得23分；演练效果一般得1分；未组织演练得0分。3.应急物资储备充足（2分）：储备充足、管理规范得12分；储备基本满足要求得01分；储备不足得0分。五、安全考核结果运用（一）通报表彰1.对于安全考核成绩优秀（90分及以上）的部门，予以通报表彰，并在单位内部进行宣传推广，树立安全管理先进典型。2.对在安全工作中表现突出的个人，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等，激励全体人员积极参与安全管理工作。（二）督促整改1.对安全考核成绩在6089分之间的部门，下达整改通知书，明确指出存在的问题和整改要求，限期整改。2.安全管理部门对整改情况