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文档简介
PAGE中专舞蹈社团考核制度一、总则(一)目的为了加强中专舞蹈社团的规范化管理,提高社团成员的舞蹈水平和综合素质,促进社团的健康发展,特制定本考核制度。(二)适用范围本考核制度适用于中专舞蹈社团的全体成员。(三)考核原则1.公平公正原则:考核过程和结果应客观、公正,不受任何主观因素的影响。2.全面考核原则:综合考虑成员的舞蹈技能、学习态度、团队协作等方面进行全面考核。3.激励发展原则:通过考核激励成员不断提高自身能力,促进社团整体水平的提升。二、考核内容与标准(一)舞蹈技能考核1.基本功身体柔韧性:包括腰、腿、肩等部位的柔韧性,通过压腿、下腰等动作进行评估。身体协调性:考察成员在舞蹈动作中的协调配合能力,如步伐与手臂动作的协调。节奏感:能否准确把握舞蹈的节奏,通过跟随音乐跳舞来判断。考核标准:根据动作的规范性、完成度和表现力进行评分,分为优秀(90100分)、良好(8089分)、合格(6079分)、不合格(60分以下)四个等级。2.舞蹈组合与剧目舞蹈组合:成员应熟练掌握社团所教授的舞蹈组合,动作准确、流畅。舞蹈剧目:能够完整表演指定的舞蹈剧目,展现出舞蹈的意境和情感。考核标准:从舞蹈的熟练度、表现力、情感传达等方面进行评分,同样分为四个等级。(二)学习态度考核1.出勤情况按时参加社团的训练和活动,不迟到、不早退、不无故缺席。考核标准:全勤得满分,迟到或早退一次扣[X]分,无故缺席一次扣[X]分。2.训练积极性在训练中认真投入,积极参与各项练习,主动请教问题。考核标准:根据成员在训练中的表现,由指导老师和社团干部进行评价,分为积极(90100分)、较积极(8089分)、一般(6079分)、不积极(60分以下)四个等级。3.作业完成情况按时完成老师布置的舞蹈作业,如课后练习视频、舞蹈笔记等。考核标准:作业完成质量高得满分,完成质量一般扣[X]分,未完成作业扣[X]分。(三)团队协作考核1.沟通协作能力与社团成员之间能够有效沟通,积极配合完成团队任务。考核标准:通过团队活动和项目中的表现,由团队成员互评和指导老师评价,分为优秀(90100分)、良好(8089分)、合格(6079分)、不合格(60分以下)四个等级。2.团队荣誉感维护社团荣誉,积极参与社团的各项活动,为社团争光。考核标准:根据成员在社团活动中的表现进行评价,分为积极维护(90100分)、较好维护(8089分)、一般维护(6079分)、不维护(60分以下)四个等级。三、考核方式(一)定期考核1.每周或每月进行一次基本功和舞蹈组合的小考核,由指导老师现场打分。2.每学期进行一次舞蹈剧目考核,邀请专业评委或老师进行评审。(二)不定期考核1.根据社团活动的需要,随时对成员的学习态度和团队协作能力进行考核,由社团干部和指导老师共同评价。2.对成员在社团外的舞蹈比赛、演出等活动中的表现进行考核,作为综合评价的一部分。四、考核结果应用(一)等级评定1.根据考核成绩,将成员分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.优秀等级:综合考核成绩在90分及以上,颁发优秀证书,并给予一定的奖励,如优先参加社团重要活动、获得社团推荐的培训机会等。3.良好等级:综合考核成绩在8089分,给予表扬和鼓励,可参与社团部分重要活动。4.合格等级:综合考核成绩在6079分,要求成员针对不足之处进行改进,可继续留在社团。5.不合格等级:综合考核成绩在60分以下,给予警告,若连续两次考核不合格,将劝其退出社团。(二)奖励与惩罚1.奖励对于考核成绩优秀的成员,给予物质奖励,如舞蹈用品、书籍等。在社团评优评先、推荐参加校外活动等方面,优先考虑考核优秀的成员。2.惩罚考核不合格的成员需参加补考或额外的训练,直至考核合格。连续两次考核不合格的成员,取消其社团成员资格,并在社团内进行通报批评。五、考核组织与实施(一)考核小组1.成立考核小组,由社团指导老师、社团干部和部分优秀成员代表组成。2.考核小组负责制定考核计划、组织考核实施、评定考核成绩等工作。(二)考核流程1.准备阶段考核小组根据考核内容和标准,制定详细的考核方案和评分细则。提前通知成员考核的时间、地点和内容,让成员做好准备。2.实施阶段按照考核方案进行各项考核,成员依次展示舞蹈技能、提交学习态度相关作业等。考核小组现场观察、记录成员的表现,并按照评分细则进行打分。3.结果评定阶段考核小组汇总各项考核成绩,并进行综合评定,确定成员的考核等级。将考核结果进行公示,接受成员的监督和反馈。4.反馈与改进阶段考核小组向成员反馈考核结果,指出优点和不足之处,并提出改进建议。成员根据考核结果和建议,制定个人改进计划,不断提高自身水平。六、申诉与复议(一)申诉1.成员如对考核结果有异议,可在考核结果公示期内提出申诉。2.申诉应提交书面材料,说明申诉理由和证据。(二)复议1.考核小组收到申诉材料后,应在[X]个工作日内进行复议。2.复议过程中,考核小组
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