水务公司安全考核制度

PAGE水务公司安全考核制度一、总则（一）目的为加强水务公司安全生产管理，建立科学、合理、有效的安全考核机制，全面落实安全生产责任制，确保公司安全生产形势稳定，保障人民群众生命财产安全和社会稳定，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于水务公司各部门、各岗位及所属各基层单位的安全生产考核工作。（三）考核原则1.客观公正原则：依据安全生产法律法规、行业标准及公司安全管理制度，对各部门、各岗位的安全生产工作进行客观、公正的评价。2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全管理、设备设施、生产运行、应急处置等，进行全面、系统的考核。3.动态考核原则：根据公司安全生产工作实际情况，定期或不定期进行考核，及时发现问题，督促整改，确保安全生产工作持续改进。4.奖优罚劣原则：对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对安全生产工作不力、存在违规行为的部门和个人进行处罚，激励全体员工积极参与安全生产工作。二、考核组织机构及职责（一）考核领导小组成立以公司主要领导为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的安全考核领导小组。负责审定安全考核制度、考核标准、考核结果等重大事项，指导和监督安全考核工作的开展。（二）考核工作小组考核工作小组设在安全管理部门，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括安全管理人员及相关专业技术人员。负责具体组织实施安全考核工作，制定考核计划、编制考核方案、收集考核资料、进行现场检查、统计考核数据、撰写考核报告等工作。三、考核内容及标准（一）安全管理1.安全生产责任制落实情况各部门、各岗位安全生产责任制明确，责任到人，签订安全生产责任书。定期对安全生产责任制落实情况进行检查、考核，对发现的问题及时整改。考核标准：责任制明确、签订率100%得[X]分；每发现一处未落实或未整改到位扣[X]分。2.安全管理制度建设及执行情况建立健全各项安全管理制度，包括安全生产操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、应急救援制度等，并严格执行。制度内容符合法律法规和行业标准要求，具有可操作性。考核标准：制度健全、执行良好得[X]分；每缺少一项制度扣[X]分，每发现一处未执行制度扣[X]分。3.安全管理机构及人员配备情况设立独立的安全管理机构，配备足够数量的安全管理人员，安全管理人员具备相应的专业知识和技能。安全管理机构和人员职责明确，工作开展正常。考核标准：机构健全、人员配备符合要求得[X]分；机构不健全或人员配备不足扣[X]分，职责不明确或工作开展不正常扣[X]分。4.安全档案管理情况建立完善的安全档案，包括安全生产责任制、安全管理制度、安全检查记录、安全教育培训记录、应急救援预案及演练记录等。档案资料齐全、真实、规范，分类存放，便于查阅。考核标准：档案管理规范得[X]分；每发现一处档案资料不全或不规范扣[X]分。（二）设备设施1.设备设施运行维护情况建立设备设施台账，记录设备设施的型号、规格、数量、购置时间、维护保养情况等信息。定期对设备设施进行维护保养，确保设备设施正常运行，无安全隐患。考核标准：台账齐全、维护保养到位得[X]分；每发现一处设备设施未登记或维护保养不到位扣[X]分。2.设备设施安全防护装置配备情况按照规定为设备设施配备必要的安全防护装置，如安全阀、防护栏、警示标志等。安全防护装置完好有效，符合安全要求。考核标准：防护装置配备齐全、有效得[X]分；每发现一处防护装置缺失或失效扣[X]分。3.特种设备管理情况特种设备登记注册、定期检验、操作人员持证上岗等情况符合规定要求。建立特种设备安全技术档案，记录特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、安装技术文件和资料、使用和维护保养记录、检验检测报告等信息。考核标准：特种设备管理规范得[X]分；每发现一处特种设备管理不符合规定扣[X]分。（三）生产运行1.生产工艺安全执行情况严格按照安全生产操作规程进行生产作业，确保生产工艺安全。对生产过程中的危险因素进行识别、评估和控制，采取有效的安全防范措施。考核标准：工艺执行安全得[X]分；每发现一处违规操作扣[X]分，每发现一处危险因素未识别或控制措施不到位扣[X]分。2.水质安全保障情况加强水质监测，确保供水水质符合国家规定的标准。建立水质检测档案，记录水质检测结果和分析情况。考核标准：水质安全达标得[X]分；每发现一次水质超标扣[X]分，档案记录不完整扣[X]分。3.供水设施运行管理情况加强供水设施的巡查和维护，及时发现和处理设施故障。确保供水设施正常运行，保障供水安全。考核标准：设施运行正常得[X]分；每发现一处设施故障未及时处理扣[X]分。（四）应急处置1.应急救援预案制定及演练情况制定完善的应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。定期组织应急演练，演练内容符合实际情况，演练效果良好。考核标准：预案完善、演练到位得[X]分；每缺少一项预案扣[X]分，每发现一次演练不符合要求扣[X]分。2.应急救援物资配备及管理情况配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、应急照明设备、急救药品等。应急救援物资存放合理，定期检查、维护，确保物资完好有效。考核标准：物资配备齐全、管理规范得[X]分；每发现一处物资缺失或管理不善扣[X]分。3.应急响应及处置能力情况发生突发事件时，能够迅速启动应急响应机制，及时采取有效的应急处置措施。应急处置过程中，各部门、各岗位协调配合，信息传递畅通，处置得当。考核标准：应急响应迅速、处置得当得[X]分；每发现一次应急响应不及时或处置不当扣[X]分。四、考核方式及周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门定期或不定期对各部门、各岗位的安全生产工作进行日常检查，根据检查情况进行考核评分。2.定期综合考核：每季度末或年末，由考核工作小组对各部门、各基层单位进行一次全面的综合考核，考核内容包括安全管理、设备设施、生产运行、应急处置等方面。3.专项考核：针对安全生产工作中的重点部位、关键环节或突出问题，适时开展专项考核，确保安全生产工作落到实处。（二）考核周期1.日常检查考核：每周至少进行一次。2.定期综合考核：每季度进行一次，每年末进行年度综合考核。3.专项考核：根据实际情况适时开展。五、考核结果评定及应用（一）考核结果评定1.评分标准：考核结果采用百分制评分，各项考核内容根据考核标准进行评分，最后汇总得出总分。2.等级划分：考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.与绩效挂钩：将安全考核结果与员工绩效奖金挂钩，对考核优秀的部门和个人给予适当的奖励，对考核不合格的部门和个人扣减绩效奖金。具体挂钩比例由公司根据实际情况确定。2.评先评优依据：安全考核结果作为公司评先评优的重要依据，对安全生产工作成绩突出的部门和个人，优先推荐参加上级部门的评先评优活动。3.整改督促：对考核中发现的问题，下达整改通知书，责令责任部门限期整改。整改完成后进行复查，确保问题得到彻底解决。对整改不力的部门和个人，进行严肃处理。六、奖励与处罚（一）奖励1.安全生产先进单位：对年度安全考核成绩优秀，安全生产工作成绩突出的部门，授予“安全生产先进单位”称号，并给予一定的物质奖励。2.安全生产先进个人：对在安全生产工作中表现突出，有显著成绩的个人，授予“安全生产先进个人”称号，并给予一定的物质奖励和荣誉证书。3.安全创新奖励：对在安全生产管理、技术创新等方面有突出贡献的部门和个人，给予相应的奖励。（二）处罚1.警告：对安全生产工作存在一般问题，未造成事故的部门和个人，给予警告处