农村警务助理考核制度

PAGE农村警务助理考核制度一、总则（一）目的为加强农村警务助理队伍建设，规范警务助理管理，提高农村警务工作效能，维护农村社会治安稳定，依据相关法律法规和行业标准，结合农村警务工作实际，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本地区所有农村警务助理。（三）考核原则1.客观公正原则。考核应依据明确的标准和程序，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.注重实绩原则。以警务助理履行职责、完成工作任务的实际表现为主要考核内容，突出工作实绩。3.激励约束原则。通过考核，激励警务助理积极工作，对表现优秀的给予奖励，对不称职的进行督促改进或相应处理。4.全面考核原则。从德、能、勤、绩、廉等方面对警务助理进行全面考核。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。热爱祖国，热爱人民，热爱公安事业，忠诚履行职责。2.职业道德遵守国家法律法规和公安机关各项规章制度，严格依法办事。诚实守信，清正廉洁，保守警务工作秘密，不泄露工作机密和群众隐私。服务群众热情主动，态度和蔼，耐心细致，不得刁难群众。（二）能1.业务知识熟悉掌握农村治安防范、矛盾纠纷调解、人口管理、情报信息收集等农村警务工作相关业务知识。了解国家法律法规和公安工作的方针政策，能够运用相关知识解决实际工作问题。2.工作能力具备较强的组织协调能力，能够组织开展农村治安巡逻防控、群防群治工作。具有良好的沟通能力，能够与村民、基层组织和其他相关部门有效沟通，及时化解矛盾纠纷。掌握一定的信息化应用能力，能够熟练使用公安信息系统和相关办公软件，收集、录入、上报各类信息。（三）勤1.工作态度工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务，不得敷衍塞责。具有敬业精神，对农村警务工作充满热情，勇于担当，不怕困难。2.出勤情况严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。按照规定参加各类培训、会议和警务活动，不得无故缺席。（四）绩1.治安防范组织开展农村治安巡逻防控工作，有效降低农村发案率。每月巡逻次数不少于规定次数，巡逻记录完整准确。指导、督促村民落实治安防范措施，如安装防盗设施、组建义务巡逻队等，提高农村整体治安防范水平。2.矛盾纠纷调解及时排查农村矛盾纠纷，做到底数清、情况明。对排查出的矛盾纠纷，积极主动进行调解，调解成功率达到规定比例以上。妥善处理各类突发事件，防止矛盾激化升级，维护农村社会稳定。3.人口管理做好农村常住人口、暂住人口、重点人口等信息的采集、更新和管理工作，确保人口信息准确、完整。协助公安机关做好户口登记、迁移等工作，为群众提供便捷服务。4.情报信息收集积极收集各类涉及农村治安稳定及违法犯罪的情报信息，及时上报公安机关。每月上报的有效情报信息数量不少于规定条数。对收集到的情报信息进行分析研判，为公安机关决策提供有价值的参考依据。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用职务之便谋取私利。严禁接受村民或相关单位的礼品、礼金、宴请等，杜绝吃拿卡要行为。2.公正执法严格依法履行职责，公正处理各类警务事项，不得偏袒、刁难一方。在执法过程中，做到程序合法、证据确凿、处理恰当，维护法律尊严和公安机关形象。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由警务助理所在的派出所负责，对警务助理日常工作表现进行跟踪记录。包括出勤情况、工作任务完成情况、群众反馈等。派出所民警定期对警务助理的工作进行检查和指导，发现问题及时督促整改，并做好记录。2.定期考核每季度进行一次定期考核。考核前，警务助理需提交本季度工作总结，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。成立考核小组，成员包括派出所领导、民警代表等。考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地走访、群众测评等方式，对警务助理进行全面考核。3.年度考核每年年底进行年度考核。年度考核以季度考核结果为基础，综合全年工作表现。年度考核程序与定期考核基本相同，但更加全面和深入。考核结果将作为警务助理评先评优、奖励惩处、岗位调整的重要依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，从每年1月1日起至12月31日止。四、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋，工作业绩突出，模范遵守各项规章制度，在群众中有较高威信。考核得分在90分以上（含90分）。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，工作认真负责，能够较好地完成工作任务，遵守各项规章制度，群众评价较好。考核得分在7089分之间。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但工作质量和效率不高，或在工作中存在一些失误，基本遵守各项规章制度，群众评价一般。考核得分在6069分之间。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现严重失误，违反各项规章制度，群众评价较差。考核得分在60分以下。（二）考核结果运用1.奖励对年度考核优秀的警务助理，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。在同等条件下，优先推荐优秀警务助理参加各类培训、学习交流活动，优先晋升职务或岗位等级。2.惩处对年度考核基本称职的警务助理，由派出所领导进行诫勉谈话，提出改进要求，督促其限期整改。对年度考核不称职的警务助理，予以辞退，并按照相关规定办理手续。连续两年考核不称职的，取消其警务助理资格，不再聘用。3.岗位调整根据考核结果和工作需要，对警务助理岗位进行动态调整。对表现优秀、能力突出的警务助理，可适当调整到更重要的岗位或承担更多的工作任务。对考核不称职或不能胜任现岗位工作的警务助理，进行岗位调整或降职使用。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道警务助理如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起10个工作日内，向所在派出所提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理派出所接到申诉后，应在15个工作日内进行调查核实，并将