xx村保洁员考核制度

PAGExx村保洁员考核制度一、总则（一）目的为加强xx村环境卫生管理，提高保洁员工作质量和效率，营造整洁、舒适的村庄环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于xx村全体保洁员。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则。考核过程和结果应客观公正，接受全体保洁员监督。2.定量与定性相结合原则。通过明确的量化指标和定性评价，全面准确地评估保洁员工作表现。3.激励与约束并重原则。考核结果与保洁员薪酬、奖惩挂钩，激励保洁员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容及标准（一）环境卫生维护1.道路清扫每天定时对村内主次干道进行清扫，路面应保持无明显垃圾、杂物，清扫质量达到[具体标准，如地面无可见尘土、烟头、纸屑等垃圾]。道路两侧路肩、边沟应无垃圾堆积，定期清理杂草，保持整洁。考核方式：定期巡查道路，以目视检查为主，记录路面垃圾情况及清扫质量。评分标准：路面垃圾较多或清扫不达标每次扣[X]分；路肩、边沟有垃圾堆积或杂草丛生每次扣[X]分。2.公共场所清洁村委会、广场、公园等公共场所应每天清扫，保持地面干净整洁，设施设备无灰尘、污渍。垃圾桶、果皮箱应及时清理，定期擦拭，周边地面无垃圾散落。考核方式：实地检查公共场所卫生状况，查看垃圾桶、果皮箱清理情况。评分标准：公共场所卫生不达标每次扣[X]分；垃圾桶、果皮箱清理不及时或周边有垃圾每次扣[X]分。3.垃圾收集与运输按照规定时间和路线收集垃圾，确保垃圾日产日清，不得出现垃圾积压现象。垃圾运输过程中应密闭，防止垃圾泄漏、抛洒，运输车辆应保持清洁。考核方式：查看垃圾收集记录，检查运输车辆及沿途垃圾情况。评分标准：垃圾未按时收集或有积压每次扣[X]分；垃圾运输过程中有泄漏、抛洒现象每次扣[X]分。（二）工作纪律1.出勤情况严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。请假应提前按照规定程序办理。考核方式：查看考勤记录，核实请假手续。评分标准：迟到、早退每次扣[X]分；旷工每次扣[X]分；未按规定请假每次扣[X]分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，服从工作安排，不得推诿扯皮。对待村民热情礼貌，不得与村民发生争吵、冲突。考核方式：通过日常观察、村民反馈等方式进行评价。评分标准：工作态度不认真、推诿工作每次扣[X]分；与村民发生争吵、冲突每次扣[X]分。（三）安全作业1.遵守安全操作规程，正确使用清洁工具和设备，确保自身安全。2.在进行垃圾收集、运输等作业时，注意交通安全，避免发生交通事故。3.考核方式：检查安全操作记录，查看是否有安全事故发生。查看交通安全情况。4.评分标准：违反安全操作规程每次扣[X]分；发生安全事故每次扣[X]分；因交通安全问题导致事故每次扣[X]分。三、考核方式（一）日常巡查由村委会安排专人对保洁员工作区域进行不定期巡查，及时发现问题并记录。（二）村民监督设立村民监督举报电话和邮箱，接受村民对保洁员工作的监督和投诉。对村民反映的问题进行核实处理，并将处理结果反馈给村民。（三）定期考核每月末对保洁员进行一次全面考核，综合日常巡查、村民监督等情况，按照考核内容及标准进行评分。四、考核结果应用（一）薪酬调整1.根据考核结果，对保洁员薪酬进行调整。考核得分在[具体分数区间1]以上的，给予适当的薪酬奖励；考核得分在[具体分数区间2]以下的，适当扣减薪酬。2.薪酬调整幅度根据考核得分与设定的薪酬调整系数进行计算，具体公式为：薪酬调整金额=原薪酬×薪酬调整系数×考核得分浮动比例。其中，考核得分浮动比例=（实际考核得分考核基准分）÷考核基准分。考核基准分可根据实际情况设定为[具体分数]。（二）奖惩措施1.奖励连续三个月考核得分在[具体分数区间3]以上的保洁员，给予[具体奖励，如荣誉证书、奖金等]。在环境卫生整治、迎接检查等工作中表现突出的保洁员，给予额外奖励。2.惩罚连续两个月考核得分在[具体分数区间4]以下的保洁员，给予警告处分，并要求其限期整改。经多次考核仍不合格的保洁员，予以辞退。（三）岗位晋升考核优秀的保洁员在同等条件下优先获得岗位晋升机会，如担任组长等职务。五、申诉与处理（一）申诉渠道保洁员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[具体天数]内向村委会提出书面申诉。（二）申诉处理村委会接到申诉后，应及时组织调查核实。如确实存在考核失误等情况，应重新进行考核，并调