事业单位考勤考核制度

PAGE事业单位考勤考核制度一、总则（一）目的为加强事业单位内部管理，规范工作人员行为，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本事业单位全体在职工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：本制度严格遵循国家法律法规以及行业相关标准，确保各项规定合法合规。2.公平公正原则：考勤考核过程遵循公平公正的原则，确保对每位工作人员的评价客观合理。3.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、出勤情况等多个维度对工作人员进行全面考核。4.激励约束原则：通过合理的考勤考核机制，激励工作人员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考勤管理（一）工作时间1.本事业单位实行[具体工作时间，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作时间制度。特殊岗位或因工作需要可经单位批准实行弹性工作时间或不定时工作制，但需报上级主管部门备案。2.工作人员应严格遵守工作时间，不得迟到、早退。遇特殊情况需请假的，应按照请假程序办理手续。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与人工签到相结合的方式。单位设置打卡机，工作人员每天上下班需按时打卡。无法打卡的，应在规定时间内到指定地点进行人工签到。2.各部门负责人应指定专人负责本部门的考勤记录工作，每月末将考勤情况汇总后报单位人事部门。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并在部门内部进行通报批评。2.迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并在全单位进行通报批评。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并视情节轻重给予警告、记过等处分。（四）旷工处理1.无故旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，给予警告处分。2.无故旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，给予记过处分。3.无故旷工2天及以上的，扣除旷工期间的全部工资及当月绩效工资[X]元，给予降低岗位等级或撤职处分；连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：工作人员因病无法正常工作的，应凭医院出具的诊断证明、病历等申请病假。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请事假。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员结婚，可享受婚假[X]天。4.产假：女工作人员生育可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男工作人员的配偶生育，可享受陪产假[X]天。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予丧假[X]天。6.年假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（二）请假程序1.工作人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，按审批权限报相关领导审批。2.请假1天以内的，由部门负责人审批；请假13天的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报单位主要领导审批。3.请假申请经批准后，应将《请假申请表》交单位人事部门备案。如需延长假期的，应提前办理续假手续，未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。（三）请假待遇1.病假：病假期间工资按照国家有关规定执行。连续病假超过[X]个月的，从第[X+1]个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的[X]%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的[X]%。2.事假：事假期间扣除相应的工资及绩效工资。当月事假累计超过[X]天的，停发当月绩效工资。3.婚假、产假、丧假、年假：按照国家及本单位相关规定享受相应的待遇，工资及福利照发。四、考核管理（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、管理能力、创新能力等方面的水平。3.勤：主要考核出勤情况、工作态度、工作责任心等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩、工作效率、工作质量等方面的成果。5.廉：主要考核廉洁自律情况，有无违规违纪行为。（二）考核方式1.平时考核：由各部门负责人负责对本部门工作人员进行日常考核，重点考核工作任务完成情况、出勤情况等，每月末填写《平时考核登记表》，报单位人事部门备案。2.年度考核：每年年末进行一次年度考核。年度考核以平时考核为基础，采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。3.专项考核：根据工作需要，对特定岗位或特定项目的工作人员进行专项考核，考核结果作为岗位调整、奖励惩罚等的重要依据。（三）考核结果应用1.年度考核结果与绩效工资挂钩。优秀等次的工作人员，绩效工资上浮[X]%；合格等次的工作人员，绩效工资正常发放；基本合格等次的工作人员，绩效工资下浮[X]%；不合格等次的工作人员，不发放当年绩效工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.年度考核结果作为工作人员岗位晋升、职称评定、奖励表彰等的重要依据。连续三年年度考核优秀的工作人员，在岗位晋升、职称评定等方面优先考虑。3.对考核不合格的工作人员，单位将视情况进行诫勉谈话、岗位调整、培训学习等，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，予以辞退。五、监督与申诉（一）监督机制1.单位成立考勤考核监督小组，由单位纪检监察部门、人事部门等相关人员组成，负责对考勤考核制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对各部门的考勤考核情况进行抽查，发现问题及时督促整改。对违反考勤考核制度的行为，按照本制度规定进行严肃处理。（二）申诉渠道1.工作人员对考勤考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向单位人事部门提出书面申诉。2.单位人事部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，