草管员林管员考核制度

PAGE草管员林管员考核制度一、总则（一）目的为加强公司对草管员和林管员队伍的管理，提高工作效率和质量，确保草地、林地资源的合理利用与保护，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有草管员和林管员岗位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个维度进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的运用，激励员工积极工作，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩（60分）1.草地养护工作（30分）草坪生长状况（15分）草坪色泽均匀，无明显斑秃、发黄现象，得1015分。有少量斑秃或发黄，但不影响整体美观，得59分。斑秃、发黄严重，影响整体美观，得04分。杂草控制（10分）杂草率低于5%，得810分。杂草率在5%15%之间，得47分。杂草率高于15%，得03分。病虫害防治（5分）草地无明显病虫害迹象，得45分。有轻微病虫害，但未造成大面积危害，得23分。病虫害严重，影响草地生长，得01分。2.林地养护工作（30分）树木生长状况（15分）树木生长旺盛，枝叶繁茂，无明显病虫害，得1015分。有少量病虫害或生长不良现象，但不影响整体景观，得59分。树木生长严重不良，有较多病虫害，影响景观，得04分。林地卫生清理（10分）林地内无枯枝落叶、杂物堆积，得810分。有少量枯枝落叶、杂物，但不影响整体环境，得47分。枯枝落叶、杂物堆积较多，影响环境，得03分。森林防火工作（5分）全年无火灾发生，得45分。发生轻微火情，未造成重大损失，得23分。发生较大火灾，造成一定损失，得01分。（二）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）全勤无迟到、早退、旷工现象，得810分。迟到、早退累计不超过3次，得47分。迟到、早退累计超过3次或有旷工现象，得03分。2.工作积极性（5分）主动承担工作任务，积极解决工作中的问题，得45分。能够完成本职工作，但缺乏主动性，得23分。工作消极，推诿责任，得01分。3.责任心（5分）对工作认真负责，严格遵守工作流程和规范，得45分。工作中偶尔出现失误，但能及时纠正，得23分。责任心不强，经常出现工作失误，得01分。（三）专业技能（20分）1.专业知识掌握（10分）熟悉草地、林地养护的专业知识，能够准确解答工作中的问题，得810分。基本掌握专业知识，但存在一些疑问，得47分。专业知识欠缺，对工作造成一定影响，得03分。2.技能操作水平（10分）熟练掌握草地、林地养护的各项技能操作，工作质量高，得810分。能够完成基本的技能操作，但不够熟练，得47分。技能操作不熟练，影响工作进度和质量，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由直接上级根据员工日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度末进行一次全面考核，综合日常考核结果。3.不定期抽查：公司管理层或相关部门不定期对草管员和林管员的工作进行抽查。（二）考核周期考核周期为一个自然季度，即每年的13月、46月、79月、1012月。四、考核流程（一）员工自评（每季度末）员工对本季度的工作进行自我评价，填写《草管员/林管员考核自评表》，内容包括工作业绩、工作态度、专业技能等方面的表现及自我评价。（二）上级评价（每季度末）1.直接上级根据员工日常工作表现和本季度工作成果，对员工进行评价，填写《草管员/林管员考核评价表》。2.评价内容包括对员工工作业绩、工作态度、专业技能等方面的评价及具体事例说明。（三）综合评定（每季度末）1.考核小组（由部门负责人、人力资源部门相关人员组成）对员工的自评和上级评价进行综合评定。2.根据考核标准，计算员工的考核得分，确定考核等级。（四）结果反馈（每季度末）1.考核小组将考核结果反馈给员工本人，由直接上级与员工进行沟通，说明考核结果及依据。2.员工如有异议，可在接到反馈结果后的5个工作日内，向考核小组提出申诉。（五）申诉处理（接到申诉后的5个工作日内）1.考核小组对员工的申诉进行调查核实。2.根据调查结果，对考核结果进行调整，并再次向员工反馈。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.考核结果与绩效奖金挂钩，根据考核等级确定绩效奖金系数。2.具体系数如下：优秀（90分及以上）：1.5；良好（8089分）：1.2；合格（6079分）：1；不合格（60分以下）：0.5。3.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。（二）岗位晋升1.连续两个季度考核结果为优秀的员工，在同等条件下优先晋升。2.考核结果为不合格的员工，如连续两个季度出现，公司将视情况进行岗位调整或辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对员工存在