中建三局防疫考核制度

PAGE中建三局防疫考核制度一、总则（一）目的为全面贯彻落实国家及地方政府关于疫情防控的决策部署，切实保障中建三局全体员工的生命安全和身体健康，维护企业正常生产经营秩序，特制定本防疫考核制度。（二）适用范围本制度适用于中建三局所属各分公司、项目部、职能部门及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方有关疫情防控的法律法规和行业标准，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各单位和员工的防疫工作表现，做到公平公正。3.奖惩分明原则：对防疫工作表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励，对违反防疫规定的单位和个人进行严肃处罚。4.动态调整原则：根据疫情形势的变化和企业实际情况，及时调整考核内容和标准，确保制度的有效性和适应性。二、考核组织与职责（一）考核组织架构成立中建三局防疫考核工作领导小组（以下简称“领导小组”），由局主要领导担任组长，分管领导担任副组长，成员包括局总部相关部门负责人及各分公司主要负责人。领导小组下设办公室，设在局安全管理部门，负责日常考核工作的组织协调。（二）职责分工1.领导小组职责全面领导和指导全局防疫考核工作。研究制定防疫考核工作的重大政策和措施。审定考核结果，做出奖惩决定。2.领导小组办公室职责负责制定和完善防疫考核制度及相关标准。组织实施日常考核工作，收集、整理、分析考核数据。提出奖惩建议，报领导小组审定。负责与上级主管部门及相关单位的沟通协调，及时反馈考核工作情况。3.各分公司职责负责本单位防疫考核工作的组织实施，制定具体的考核细则。对所属项目部、职能部门及员工进行考核评价，并及时上报考核结果。落实领导小组办公室下达的各项考核任务，对考核中发现的问题及时整改。4.项目部职责按照本制度及分公司的要求，认真做好项目现场的防疫工作。对项目全体人员进行防疫考核，建立考核档案。积极配合上级部门的考核检查，如实提供相关资料和信息。三、考核内容与标准（一）防疫措施落实情况1.人员管理建立员工健康台账，每日对员工进行体温检测和健康状况登记，记录完整准确。（10分）严格执行人员出入管理规定，对进入施工现场、办公区域的人员进行体温检测、扫码登记，严禁无关人员进入。（10分）按照疫情防控要求，合理安排人员工作和生活，避免人员聚集。（8分）2.场所管理施工现场、办公区域、生活区等场所定期进行消毒通风，消毒记录详实。（10分）在施工现场设置专门的隔离观察区域，配备必要的生活设施和防疫用品，隔离措施落实到位。（10分）食堂严格执行食品卫生安全制度，加强食品采购、加工、储存等环节的管理，确保食品安全。（8分）3.物资保障储备充足的防疫物资，如口罩、消毒液、体温计等，物资数量满足实际需求，且有专人管理，台账清晰。（10分）及时更新补充防疫物资，确保物资质量合格、有效期内。（8分）（二）疫情防控应急处置情况1.应急预案制定制定完善的疫情防控应急预案，明确应急处置流程、责任分工及保障措施。（10分）定期对应急预案进行演练，演练记录完整，通过演练检验预案的可行性和有效性。（10分）2.应急响应一旦发现疫情，能够迅速启动应急预案，及时采取隔离、报告、救治等措施，响应迅速、处置得当。（15分）配合属地政府及相关部门做好疫情防控工作，积极提供所需信息和资料。（10分）（三）防疫宣传教育情况1.宣传教育计划制定防疫宣传教育计划，明确宣传教育内容、方式和时间安排。（8分）将防疫宣传教育纳入员工培训计划，定期组织开展防疫知识培训和宣传活动。（8分）2.宣传教育效果通过多种形式，如宣传栏、微信群、线上培训等，广泛宣传疫情防控知识，员工知晓率高。（10分）员工能够自觉遵守防疫规定，积极配合防疫工作，形成良好的防疫氛围（10分）（四）考核评分标准1.防疫措施落实情况、疫情防控应急处置情况、防疫宣传教育情况三项考核内容总分均为100分。2.根据各项考核内容的实际得分，计算综合得分，综合得分=防疫措施落实情况得分×40%+疫情防控应急处置情况得分×40%+防疫宣传教育情况得分×20%。3.根据综合得分，将考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由领导小组办公室及各分公司安全管理部门定期对所属单位的防疫工作进行日常检查，检查结果作为考核评分的重要依据。2.专项督查：针对重点项目、关键环节或疫情防控形势严峻时期，领导小组办公室组织开展专项督查，对发现的问题及时督促整改，并纳入考核。3.员工自评与互评：员工个人对自己的防疫工作表现进行自评，同时员工之间可以进行互评，自评与互评结果作为考核的参考。（二）考核周期考核周期为每月一次，各分公司应在每月末将本月的防疫考核情况报领导小组办公室。五、考核结果应用（一）表彰奖励1.对防疫考核结果为优秀的单位和个人，给予通报表彰，并在全局范围内进行宣传推广。2.在评优评先、晋升晋级等方面，优先考虑防疫工作表现优秀的单位和个人。3.对防疫工作做出突出贡献的单位和个人，给予一定的物质奖励。（二）处罚措施1.对防疫考核结果为不合格的单位，进行全局通报批评，并责令限期整改。整改期间，暂停该单位的评优评先资格。2.对防疫工作不力，导致疫情传播或造成不良影响的单位和个人，视情节轻重，给予警告、罚款、降职、撤职等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.对违反防疫规定的员工，按照企业相关规章制度进行严肃处理，并记录个人诚信档案。六、申诉与复议（一）申诉被考核单位或个人对考核结果有异议的，可以在收到考核结果通知之日起5个工作日内，向领导小组办公室提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。