意识形态通报考核制度

PAGE意识形态通报考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态工作，强化责任落实，确保意识形态领域安全，特制定本意识形态通报考核制度。通过建立科学合理的通报考核机制，激励各部门及全体员工积极履行意识形态工作责任，提高意识形态工作水平，为公司/组织的稳定发展提供坚实的思想文化保障。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各分支机构以及全体员工。（三）基本原则1.导向正确原则：意识形态工作要始终坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，坚定维护国家意识形态安全。2.全面覆盖原则：涵盖公司/组织意识形态工作的各个方面，包括但不限于思想理论建设、舆论宣传、文化活动、网络安全等，确保不留死角。3.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行考核评价，确保考核结果真实、准确、公正。4.激励约束原则：通过考核结果的运用，对表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对落实意识形态工作不力的进行督促整改和问责，充分发挥考核的激励约束作用。二、意识形态工作责任体系（一）公司党委/组织领导班子责任1.公司党委/组织领导班子对意识形态工作负主体责任，党委书记/组织负责人是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.定期召开意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究部署意识形态工作，每年不少于[X]次。3.将意识形态工作纳入公司/组织年度工作计划和绩效考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。4.加强对意识形态工作的统筹协调，协调解决意识形态工作中的重大问题，支持和保障意识形态工作部门依法依规履行职责。（二）部门负责人责任1.各部门负责人是本部门意识形态工作的直接责任人，要切实履行“一岗双责”，负责抓好本部门意识形态工作的落实。2.组织本部门员工学习贯彻党中央关于意识形态工作的决策部署和公司/组织的相关要求，加强员工思想政治教育和职业道德建设。3.定期对本部门意识形态工作进行自查自纠，及时发现和解决存在的问题，防范意识形态风险。4.配合公司/组织做好意识形态领域突发事件的应急处置工作，及时报告相关情况，并采取有效措施进行应对。（三）员工责任1.全体员工要积极践行社会主义核心价值观，自觉遵守国家法律法规和公司/组织的各项规章制度，维护公司/组织的良好形象。2.增强意识形态工作意识，提高政治敏锐性和鉴别力，不传播、不扩散不良信息和有害思想。3.积极参与公司/组织的意识形态工作，如参与思想理论学习、舆论宣传、文化活动等，为营造良好意识形态环境贡献力量。三、意识形态工作内容及要求（一）思想理论建设1.加强马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固拓展党史学习教育成果。2.组织开展形势政策教育、国情教育、革命传统教育、国防教育、国家安全教育、民族团结教育等，增强员工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。3.鼓励员工积极参与理论研究和学术交流活动，围绕公司/组织发展中的重大问题开展理论探讨，为公司/组织决策提供理论支持。（二）舆论宣传1.建立健全公司/组织舆论宣传工作机制，加强对宣传阵地的管理，包括公司官网、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，以及内部刊物、宣传栏等传统宣传阵地。2.坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，把握正确舆论导向，及时、准确、全面地宣传公司/组织的发展成就、工作亮点、先进典型等，弘扬主旋律，传播正能量。3.加强舆情监测和分析研判，建立舆情预警机制，及时发现和处置各类舆情信息，防止不良舆情发酵扩散，维护公司/组织的声誉和形象。（三）文化活动1.组织开展丰富多彩、健康向上的文化活动，如文艺演出、体育比赛、主题演讲、志愿服务等，丰富员工精神文化生活，增强员工凝聚力和归属感。2.加强企业文化建设，培育和弘扬企业精神、核心价值观，打造具有公司/组织特色的企业文化品牌。3.在文化活动中注重融入社会主义核心价值观和意识形态工作要求，引导员工树立正确的价值观念和行为准则。（四）网络安全1.加强网络安全管理，建立健全网络安全制度和技术防护体系，保障公司/组织网络信息系统的安全稳定运行。2.加强对员工的网络安全意识教育，提高员工的网络安全防范能力，防止因网络安全事件引发意识形态问题。3.规范员工网络行为，严禁在网络上发布、传播违法违规信息和有害内容，不得参与网络谣言、网络暴力等不良行为。四、意识形态工作通报考核机制（一）考核主体成立意识形态工作考核小组，由公司党委/组织领导班子成员、相关部门负责人等组成。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核内容1.意识形态工作责任制落实情况，包括领导班子主体责任、部门负责人直接责任、员工具体责任的履行情况。2.思想理论建设、舆论宣传、文化活动、网络安全等意识形态工作各项任务的完成情况。3.意识形态领域突发事件的应急处置情况。4.员工对意识形态工作的知晓度、参与度和满意度。（三）考核方式1.日常检查：考核小组定期对各部门意识形态工作进行日常检查，通过查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，了解工作进展情况，发现存在的问题。2.专项督查：针对意识形态工作中的重点领域、关键环节和重要时段，开展专项督查，深入查找问题，督促整改落实。3.年度考核：每年年底，各部门对本年度意识形态工作进行总结自评，形成书面报告报考核小组。考核小组根据日常检查、专项督查情况以及部门自评报告，对各部门意识形态工作进行年度考核评分。（四）考核评分标准考核实行百分制，具体评分标准如下：1.意识形态工作责任制落实（40分）领导班子重视程度（15分）：是否定期召开专题会议研究部署意识形态工作，是否将意识形态工作纳入年度工作计划和绩效考核体系等。责任分工明确（10分）：是否明确各部门及人员的意识形态工作责任，是否签订意识形态工作责任书等。工作落实情况（15分）：各部门是否按照要求认真落实意识形态工作各项任务，是否存在工作不力、敷衍塞责等情况。2.意识形态工作任务完成（50分）思想理论建设（10分）：是否组织开展各类思想理论学习活动，员工对党的理论方针政策的掌握程度等。舆论宣传（15分）：宣传阵地管理是否规范，舆论导向是否正确，舆情监测和处置是否及时有效等。文化活动（10分）：文化活动开展情况，企业文化建设成效等。网络安全（15分）：网络安全制度是否健全，技术防护措施是否到位，员工网络安全意识是否提高等。3.意识形态领域突发事件应急处置（10分）：是否制定应急预案，突发事件发生时是否及时报告、有效处置，是否造成不良影响等。（五）考核结果运用1.考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等次。2.对考核结果为优秀的部门进行表彰奖励，在公司/组织内部进行通报表扬，并给予一定的物质奖励。3.对考核结果为不合格的部门，由公司党委/组织主要领导对部门负责人进行诫勉谈话，责令限期整改。整改不力的，视情节轻重给予相应的纪律处分。4.考核结果作为部门和员工年度评先评优、绩效奖金发放、职务晋升等的重要依据。五、意识形态工作责任追究（一）责任追究情形1.对党中央关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，导致出现严重意识形态问题的。2.对意识形态领域突发事件处置不当，造成不良影响和严重后果的。3.在意识形态工作中存在弄虚作假、隐瞒不报、推诿扯皮等行为的。4.违反国家法律法规和公司/组织规章制度，传播有害信息、制造舆论混乱，造成恶劣影响的。（二）责任追究方式1.责令作出书面检查。2.通报批评。3.诫勉谈话。4.组织处理，包括停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等。5.纪律处分，按照有关规定给予党纪政纪处分。6.涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。（三）责任追