村级换届任期考核制度

PAGE村级换届任期考核制度一、总则（一）目的为加强村级组织建设，提高村级干部素质，规范村级换届选举工作，确保村级组织的正常运转和农村经济社会的稳定发展，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本地区实际情况，制定本村级换届任期考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有行政村的换届选举及任期考核工作。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和党内有关规定，确保换届选举和任期考核工作的合法性、公正性和严肃性。2.民主公开原则充分发扬民主，尊重党员群众的意愿，保障党员群众的知情权、参与权、选举权和监督权，公开换届选举和任期考核的程序、标准和结果。3.德才兼备原则注重选拔政治素质高、工作能力强、群众威信好、清正廉洁的干部，形成合理的村级干部队伍结构。4.注重实绩原则以工作实绩为重点，全面考核村级干部在任期内履行职责、推动发展、服务群众等方面的表现。二、换届选举程序（一）换届准备1.成立换届工作领导小组由乡镇（街道）党委（党工委）牵头，成立以党委书记（党工委书记）为组长，相关部门负责人为成员的换届工作领导小组，负责指导和组织本地区村级换届选举工作。2.开展村级财务审计在换届选举前，组织对各村财务进行审计，公开审计结果，确保村级财务清晰、规范。3.确定换届选举时间根据上级要求和本地区实际情况，合理确定村级换届选举的时间，并提前发布公告。（二）选民登记1.登记对象年满18周岁的本村村民，以及户籍不在本村但在本村居住一年以上且履行村民义务的公民，均可登记为选民。2.登记方法以村民小组为单位，由村民小组组长负责组织选民登记工作，登记结果张榜公布，接受群众监督。（三）候选人提名1.提名方式采取党员推荐、村民推荐和个人自荐相结合的方式，提名候选人初步人选。2.资格审查由换届工作领导小组对候选人初步人选进行资格审查，不符合条件的不得列为候选人。（四）投票选举1.选举方式采取无记名投票的方式进行选举，可采用一次性投票选举或分两轮投票选举。2.投票组织设立投票站和流动票箱，组织选民集中投票或上门投票，确保投票工作的顺利进行。3.计票唱票投票结束后，当场开箱验票、唱票、计票，公布选举结果。三、任期考核内容（一）思想政治素质1.政治立场是否坚定拥护党的领导，贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.党性修养是否具有较强的党性观念，遵守党的纪律和规矩，自觉维护党的形象。3.创建和谐稳定的农村环境是否积极化解农村矛盾纠纷，维护农村社会稳定，促进农村和谐发展。（二）工作能力1.组织协调能力能否有效组织开展村级各项工作，协调各方关系，推动工作顺利进行。2.决策能力是否具备科学决策的能力，能够根据实际情况做出正确的决策，解决村级发展中的问题。3.执行能力是否能够认真贯彻落实上级决策部署，按时完成各项工作任务，执行力强。（三）工作业绩1.经济发展是否推动本村经济发展，增加农民收入，壮大集体经济实力。2.社会事业是否积极推进本村教育、医疗、文化等社会事业发展，改善农民生产生活条件。3.基层组织建设是否加强村级党组织建设，提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。（四）工作作风1.服务意识是否牢固树立服务群众的意识，主动为群众办实事、解难题，群众满意度高。2.工作态度是否认真负责，勤奋敬业，积极主动地开展工作，具有较强的事业心和责任感。3.廉洁自律是否严格遵守廉洁自律的各项规定，清正廉洁，无违法违纪行为。四、考核方式（一）日常考核1.建立工作台账村级干部要建立工作台账，记录日常工作开展情况，作为日常考核的重要依据。2.定期汇报村级干部要定期向乡镇（街道）党委（党工委）汇报工作进展情况，接受上级的监督和指导。3.群众评价通过设立意见箱、开展问卷调查等方式，广泛征求群众对村级干部工作的意见和建议，作为日常考核的重要参考。（二）年度考核1.述职述廉每年年底，村级干部要向乡镇（街道）党委（党工委）和本村党员群众进行述职述廉，汇报全年工作情况。2.民主测评组织本村党员群众对村级干部进行民主测评，测评结果作为年度考核的重要依据。3.综合评定由乡镇（街道）党委（党工委）根据日常考核、年度述职述廉和民主测评情况，对村级干部进行综合评定，确定年度考核等次。（三）换届考核1.任期工作总结在换届选举前，村级干部要撰写任期工作总结，全面总结任期内的工作成绩、存在问题和下一步工作计划。2.民主评议组织本村党员群众对村级干部进行民主评议，评议结果作为换届考核的重要依据。3.考核鉴定由乡镇（街道）党委（党工委）根据任期工作总结、民主评议和平时考核情况，对村级干部进行考核鉴定，确定换届考核等次。五、考核结果运用（一）表彰奖励对考核优秀的村级干部，给予表彰奖励，优先推荐参加上级各类培训和学习交流活动。（二）绩效报酬根据考核结果发放绩效报酬，考核优秀的适当提高绩效报酬标准，考核不称职的扣发部分或全部绩效报酬。（三）职务调整对考核不称职的村级干部，按照有关规定进行职务调整，情节严重违法违纪的依法依规处理。（四）选拔任用将考核结果作为村级干部选拔任用的重要依据，优先选拔考核优秀的村级干部担任更高职务。六、监督管理（一）加强组织领导乡镇（街道）党委（党工委）要切实加强对村级换届任期考核工作的组织领导，明确责任分工，确保换届选举和任期考核工作顺利进行。（二）严肃工作纪律严格遵守换届选举和任期考核工作纪律，对违反纪律的单位和个人，依法依规严肃处理。（三）强化监督检查加强对换届选举和任