支队内部安全考核制度

PAGE支队内部安全考核制度一、总则（一）目的为加强支队内部安全管理，确保各项工作安全有序开展，提高全体人员的安全意识和责任意识，特制定本考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，督促支队成员严格遵守安全规定，及时发现和消除安全隐患，预防各类安全事故的发生，保障支队人员生命财产安全和工作的顺利进行。（二）适用范围本制度适用于支队全体在职人员，包括支队机关各部门、基层大队及所属各中队等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应依据明确的标准和事实进行，确保考核结果真实、准确、公平，不受主观因素干扰。2.全面系统原则：考核涵盖支队内部安全管理的各个方面，包括但不限于人员安全意识、安全制度执行、设施设备维护、应急处置能力等，形成全面系统的考核体系。3.注重实效原则：考核以促进安全管理工作实际效果为出发点和落脚点，注重发现问题、解决问题，推动安全管理水平不断提升。4.奖惩结合原则：通过考核结果与奖惩措施挂钩，激励先进，鞭策后进，充分调动全体人员参与安全管理工作的积极性和主动性。二、考核内容与标准（一）安全意识1.安全培训参与度按时参加各类安全培训，无迟到、早退、缺席情况：得10分。迟到或早退一次扣2分，缺席一次扣5分。积极参与培训互动，主动分享经验和见解：根据表现酌情加15分。2.安全知识掌握程度在安全知识考核中成绩优异（90分及以上）：得15分。成绩良好（8089分）：得10分。成绩合格（6079分）：得5分。成绩不合格（60分以下）：得0分，并需重新参加培训和考核。3.日常安全行为表现严格遵守支队安全规章制度，无违规违纪行为：得10分。发现一次违规违纪行为扣3分。能够主动识别身边安全隐患，并及时报告或采取措施消除：根据实际情况酌情加15分。（二）安全制度执行1.日常工作安全规范执行情况严格按照操作规程进行各类业务操作，无违规操作行为：得20分。发现一次违规操作行为扣5分。正确使用和维护办公设备、执勤装备等，确保其安全性能良好：得10分。因使用不当或维护不善导致设备损坏或影响安全性能的，视情节扣210分。2.安全检查与隐患排查落实情况按时完成定期安全检查任务，检查记录详实准确：得15分。未按时完成检查任务一次扣3分，检查记录不完整或不准确的，酌情扣15分。对检查中发现的安全隐患及时整改，整改率达到100%：得15分。整改率每降低10%扣5分。3.应急预案演练参与情况积极参加支队组织的各类应急预案演练，熟悉演练流程和自身职责：得15分。无故不参加演练一次扣5分，对演练流程和职责不熟悉的，酌情扣13分。在演练中表现出色，能够有效应对模拟突发安全事件：根据表现酌情加15分。（三）设施设备维护1.办公场所安全设施维护确保办公区域消防设施、疏散通道等安全设施完好有效，定期进行检查和维护记录：得15分。发现安全设施存在故障或损坏未及时处理的，每次扣3分。对办公场所电气设备、门窗等进行日常检查和维护，无安全隐患：得10分。因电气设备、门窗等问题导致安全事故的，视情节扣515分。2.执勤装备维护与管理按照规定对执勤车辆、武器装备等进行定期保养和维护，确保性能良好：得20分。未按规定进行保养维护的，每次扣5分，因装备问题影响执勤安全的，视情节扣1020分。建立完善的执勤装备台账，装备管理规范有序：得10分。台账记录不完整或管理混乱的，酌情扣25分。（四）应急处置能力1.突发事件应急响应速度在接到安全突发事件报告后，能够迅速响应，第一时间到达现场：得15分。响应时间超出规定标准的，每次扣3分。2.应急处置措施有效性在突发事件处置过程中，能够采取科学合理、有效的应急措施，避免事故扩大：根据实际表现得1525分。措施不当或未能有效控制局面的，视情节扣515分。3.事后总结与改进能力及时对突发事件进行总结分析，提出改进措施和建议，形成书面报告：得10分。未按时提交总结报告或报告内容空洞无物的，酌情扣25分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由支队安全管理部门定期或不定期对各部门、各岗位的安全工作进行现场检查，记录发现的问题和违规行为，作为考核依据之一。2.定期考核：每季度末进行一次全面的安全考核，采用书面考试、实际操作、现场评估等方式，对支队人员的安全知识、技能和工作表现进行综合考核。3.专项考核：针对特定的安全工作任务或突发事件处置情况，进行专项考核，评估相关人员的应急处置能力和工作成效。4.群众评议：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求支队内部人员对各部门、各岗位安全工作的意见和评价，作为考核的参考依据。（二）考核周期1.日常检查随时进行，发现问题及时记录并纳入考核。2.定期考核每季度开展一次，考核结果在季度末公布。3.专项考核根据具体任务或事件发生时间及时组织，考核结果及时反馈。4.群众评议每半年进行一次，评议结果作为综合考核的参考因素。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.考核成绩计算：各项考核内容得分按照相应权重进行加权计算，得出个人或部门的综合考核成绩。具体权重如下：安全意识占20%，安全制度执行占40%，设施设备维护占20%，应急处置能力占20%。2.考核等级划分：根据综合考核成绩，将考核结果划分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.绩效奖金发放：与个人绩效奖金挂钩，优秀等级的人员全额发放绩效奖金，并给予适当奖励；良好等级的人员发放绩效奖金的90%；合格等级的人员发放绩效奖金的80%；不合格等级的人员不发放绩效奖金，并进行诫勉谈话。2.评先评优：考核结果作为支队评先评优的重要依据，连续两个季度考核优秀的个人或部门，在年度评先评优中优先考虑。3.岗位晋升与调整：对于考核优秀的人员，在同等条件下优先考虑岗位晋升；对于考核不合格的人员，根据情况进行岗位调整或待岗培训。4.责任追究：对于因安全工作不力导致发生安全事故或造成严重后果的个人或部门，按照相关法律法规和支队规定，严肃追究责任。五、申诉与复查（一）申诉1.被考核人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起5个工作日内，向支队安全管理部门提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉理由、相关证据材料等，以便安全管理部门进行调查核实。（二）复查1.支队安全管理部门接到申诉后，应在10个工作日内组织复查。复查可通过查阅相关资料、实地调查、听取当事人陈述等方式进行。2.复查结束