煤矿宣传工作考核制度

PAGE煤矿宣传工作考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿宣传工作的规范化、科学化管理，提高宣传工作质量和效果，充分发挥宣传工作在煤矿安全生产、经营管理、企业文化建设等方面的重要作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿各部门、各基层单位及全体员工的宣传工作考核。（三）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，按照统一的标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公平。2.注重实效原则。重点考核宣传工作对煤矿实际工作的推动作用和产生的实际效果。3.激励导向原则。通过考核，激励各部门和员工积极开展宣传工作，不断提高宣传工作水平。二、考核内容与标准（一）宣传工作组织与管理1.各部门、各基层单位应明确专人负责宣传工作，制定年度宣传工作计划，并报矿宣传部门备案。未明确专人负责的，扣[X]分；未制定年度宣传工作计划或未按时备案的，扣[X]分。2.宣传工作应纳入本部门、本单位的工作总体布局，与业务工作同部署、同落实、同考核。宣传工作与业务工作结合不紧密的，酌情扣[X][X]分。3.定期召开宣传工作会议，研究解决宣传工作中的问题。未定期召开会议的，每次扣[X]分。（二）新闻报道1.积极向各类媒体投稿，宣传煤矿的工作动态、先进经验、典型事迹等。每月投稿数量不少于[X]篇，每少一篇扣[X]分。2.稿件质量要求：内容真实、准确、生动，语言通顺，结构合理。被上级媒体采用的稿件，根据媒体级别给予相应加分：国家级媒体采用一篇加[X]分，省级媒体采用一篇加[X]分，市级媒体采用一篇加[X]分。稿件存在质量问题被退回的，每篇扣[X]分。3.及时、准确地报道煤矿发生的重大事件、突发事件，做到不迟报、不漏报、不误报。出现迟报、漏报、误报情况的，每次扣[X]分，并视情节轻重追究相关人员责任。（三）内部宣传1.办好煤矿内部刊物，如《煤矿简报》等。刊物内容丰富、形式多样，定期出版发行。未按时出版发行的，每次扣[X]分；刊物内容空洞、质量不高的，酌情扣[X][X]分。2.利用宣传栏、黑板报等形式，及时宣传煤矿的政策法规、安全知识、工作动态等。宣传栏、黑板报内容更新不及时的，每次扣[X]分；内容不符合要求的，酌情扣[X][X]分。3.组织开展各类主题宣传活动，如安全月宣传、企业文化宣传等。活动方案策划合理，组织实施到位，取得良好效果。未按要求组织开展活动的，每次扣[X]分；活动效果不佳的，酌情扣[X][X]分。（四）新媒体应用1.加强煤矿官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台的建设与管理，及时发布信息，保持平台的活跃度。网站信息更新不及时的，每次扣[X]分；微信公众号、微博等平台每周发布信息不少于[X]条，每少一条扣[X]分。2.充分利用新媒体平台开展互动活动，提高员工参与度。互动活动策划新颖、参与人数多、效果好。未开展互动活动或活动效果不佳的，酌情扣[X][X]分。3.积极探索新媒体在煤矿宣传工作中的新应用、新形式，不断创新宣传手段。在新媒体应用创新方面有突出表现的，给予适当加分。（五）宣传工作效果1.通过宣传工作，提高员工对煤矿各项工作的知晓度、参与度和认同感，营造良好的工作氛围。员工对宣传工作满意度达到[X]%以上，每低一个百分点扣[X]分。2.宣传工作对煤矿安全生产、经营管理等工作起到积极的推动作用，如促进安全意识提升、提高工作效率、改善企业形象等。根据实际效果给予相应加分或扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核。由矿宣传部门对各部门、各基层单位的宣传工作进行日常检查和记录，作为考核的重要依据。2.定期考核。每季度对各部门、各基层单位的宣传工作进行一次全面考核，考核结果进行通报。3.年终考核。结合全年日常考核和定期考核情况，对各部门、各基层单位的宣传工作进行年终综合考核，评选出宣传工作先进单位和先进个人。（二）考核程序1.各部门、各基层单位按照本考核制度的要求，定期将宣传工作开展情况进行总结，并形成书面材料报矿宣传部门。2.矿宣传部门根据日常检查记录、各部门和基层单位上报的材料以及相关媒体采用情况等，对各部门、各基层单位的宣传工作进行考核评分。3.考核结果经矿宣传部门负责人审核后，报矿领导审批。4.召开全矿宣传工作会议，对考核结果进行通报，并对宣传工作先进单位和先进个人进行表彰奖励。四、考核结果运用（一）与绩效挂钩将宣传工作考核结果纳入各部门、各基层单位的绩效考核体系，根据考核得分给予相应的绩效加分或扣分。（二）评先评优宣传工作考核结果作为评选宣传工作先进单位和先进个人的重要依据。对考核成绩优秀的部门和个人，给予表彰奖励；对考核成绩较差的部门和个人，进行通报批评，并要求限期整改。（三）职务晋升与奖励在职务晋升