村级干部绩效考核制度

PAGE村级干部绩效考核制度一、总则（一）目的为加强村级干部队伍建设，提高村级干部工作积极性和责任感，提升村级组织的工作效率和服务水平，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体在职村级干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任及其他委员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.注重实绩原则：以村级干部履行岗位职责、完成工作任务的实际成效为重点，全面、准确地评价其工作业绩。3.激励约束原则：通过绩效考核，充分调动村级干部的工作积极性和主动性，同时对工作不力、未能履行职责的干部进行相应的约束和督促。4.民主公开原则：广泛听取群众意见，考核结果向村民公开，接受群众监督，确保考核工作的透明度和公信力。二、考核内容与指标（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉维护农村社会稳定，积极贯彻落实上级党委、政府的决策部署。2.职业道德：热爱农村工作，具有强烈的事业心和责任感，廉洁奉公，全心全意为村民服务，遵守职业道德规范。3.社会公德：注重个人品德修养，诚实守信，团结协作，尊老爱幼，在村民中树立良好形象，引领文明风尚。（二）能1.组织协调能力：具备较强的组织领导能力，能够有效地组织开展村级各项工作，协调处理好村两委之间、村民之间以及与上级部门之间的关系。2.业务工作能力：熟悉农村工作业务，掌握相关政策法规，具备解决实际问题的能力，能够熟练完成本职工作任务。3.学习创新能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识结构，适应新形势下农村工作的需要，积极探索创新工作方法和思路。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，勤奋敬业，积极主动，按时完成各项工作任务，无推诿扯皮、敷衍塞责现象。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，坚守工作岗位，无无故旷工、迟到早退现象，积极参加村级组织的各项会议和活动。（四）绩1.经济发展农业产业发展：积极推动本村农业产业结构调整，引导农民发展特色农业、高效农业，促进农民增收。引进农业项目，培育农业产业化龙头企业或农民专业合作社，带动村民就业致富。农村经济增长：制定并实施本村经济发展规划，推动农村二三产业发展，增加村集体经济收入。完成年度村集体经济收入增长目标，确保村集体经济实力不断增强。2.社会事业基础设施建设：积极争取上级资金和项目，加强本村基础设施建设，改善村民生产生活条件。完成村内道路硬化、水利设施建设、电力改造、环境卫生整治等重点项目，提高村民生活质量。公共服务：加强村级公共服务设施建设，完善农村教育、医疗、文化、社会保障等公共服务体系。积极组织开展各类文化活动，丰富村民精神文化生活；做好农村医疗卫生工作，提高村民健康水平；落实社会保障政策，保障困难群众基本生活。社会稳定：加强社会治安综合治理，维护农村社会稳定。积极排查化解各类矛盾纠纷，及时处理突发事件，确保本村无重大刑事案件、群体性事件发生，村民安居乐业。3.基层组织建设党组织建设：加强村党支部建设，提高党支部的凝聚力、战斗力和党员队伍素质。严格落实“三会一课”制度，加强党员教育管理，积极开展党员活动，充分发挥党员先锋模范作用。村民自治：完善村民自治机制，加强民主管理、民主决策、民主监督。组织村民依法制定和完善村规民约，规范村级事务管理，保障村民的民主权利。干部队伍建设：加强村级干部队伍建设，培养选拔优秀年轻干部，提高村级干部整体素质。建立健全村级干部培训制度，定期组织村级干部参加各类培训学习，不断提升工作能力和业务水平。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐败行为，做到清正廉洁，不以权谋私，不接受礼品礼金和宴请，不利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。2.财务纪律：严格执行村级财务管理制度，规范财务收支行为，做到财务公开透明。加强村级财务监督，杜绝乱支滥用现象，确保村级资金安全。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇党委、政府相关部门及村党支部、村委会负责对村级干部日常工作表现进行跟踪记录和评价，重点考核工作任务完成情况、出勤情况、工作纪律等方面。2.年度考核：每年年底组织开展年度考核工作，采取个人述职、民主测评、组织评价相结合的方式进行全面考核。个人述职由村级干部向村民代表大会或党员大会汇报本年度工作情况；民主测评由村民代表、党员对村级干部进行民主评议；组织评价由乡镇党委、政府根据村级干部日常工作表现、年度工作任务完成情况等进行综合评价。3.专项考核：根据工作需要，对村级干部在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核，考核结果作为评先评优和绩效奖励的重要依据。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，由乡镇党委、政府制定村级干部绩效考核工作方案，明确考核内容、指标、方式、程序及时间安排等。2.组织实施：村级干部按照考核方案要求，认真撰写个人述职报告，总结本年度工作情况。村民代表、党员参加民主测评会议，对村级干部进行民主评议，填写测评表。乡镇党委、政府相关部门根据日常考核情况，对村级干部进行组织评价。3.综合评定：考核工作领导小组对日常考核、年度考核、专项考核结果进行汇总分析，综合评定村级干部年度考核等次。4.结果反馈：考核结果及时反馈给村级干部本人，并在本村范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。对考核结果有异议的村级干部，可在公示期内向考核工作领导小组提出申诉，考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。四、考核结果运用（一）与绩效奖励挂钩根据考核结果，对表现优秀的村级干部给予相应的绩效奖励，奖励标准根据本村经济发展水平和实际情况确定。绩效奖励资金从村集体经济收入中列支，专款专用。（二）与评先评优挂钩考核结果作为村级干部评先评优的重要依据。对年度考核等次为优秀的村级干部，优先推荐参加上级各类表彰奖励活动；对考核等次为不合格的村级干部，取消当年评先评优资格，并进行诫勉谈话，限期整改。（三）与职务晋升挂钩将考核结果与村级干部职务