党员述职述评考核制度

PAGE党员述职述评考核制度一、总则（一）目的为了加强党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，促进党组织战斗堡垒作用的发挥，特制定本党员述职述评考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内的全体党员。（三）基本原则1.实事求是原则：党员述职依据客观事实，如实反映工作情况、成绩与不足。2.民主公开原则：述职过程公开透明，广泛听取群众意见，接受民主监督。3.注重实效原则：通过述职述评考核，切实促进党员工作改进和素质提升，推动党组织整体工作发展。二、述职内容（一）思想政治方面1.学习贯彻党的理论、路线、方针、政策情况，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会和贯彻落实情况。2.增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况。3.参加党组织政治学习、主题教育活动的表现及收获。（二）工作业绩方面1.履行岗位职责，完成工作任务的情况，包括工作目标完成进度、质量、效益等。2.在推动业务发展、解决重点难点问题、创新工作方法等方面的成效。3.参与团队协作、项目推进等工作中的贡献。（三）服务群众方面1.联系服务群众的情况，如开展走访调研、帮扶困难群众等工作。2.倾听群众意见建议，为群众办实事、解难题的具体事例。3.在维护群众利益、促进和谐稳定方面的工作表现。（四）廉洁自律方面1.遵守党的纪律和廉洁自律各项规定的情况。2.执行廉洁从政、廉洁从业要求，自觉抵制不正之风的表现。3.加强自身廉洁教育，保持清正廉洁形象的措施及成效。三、述职方式（一）个人述职党员每年撰写个人述职报告，全面总结本年度思想政治、工作业绩、服务群众、廉洁自律等方面情况，分析存在问题及原因，提出改进措施和下一年度工作计划。（二）会议述职1.党员在党支部党员大会或党小组会上进行述职，向全体党员汇报个人述职报告内容。2.述职过程中，党员要简洁明了、重点突出地阐述工作情况，回答其他党员的提问和意见建议。四、述评程序（一）准备阶段1.党支部制定述职述评考核工作方案，明确时间安排、内容要求、程序步骤等。2.党员按照要求撰写个人述职报告，并提前报送党支部。3.党支部收集整理党员述职报告，准备相关会议资料。（二）述职阶段1.召开党支部党员大会或党小组会，党员依次进行述职。2.述职党员要注重运用数据、事例等支撑工作成效，突出重点亮点，同时不回避问题和不足。（三）评议阶段1.参会党员根据述职党员的汇报情况，进行现场评议。评议内容包括思想政治表现、工作业绩、服务群众、廉洁自律等方面，采取无记名投票方式进行测评。2.党支部还可通过发放征求意见表、开展个别谈话、设置意见箱等方式，广泛征求群众对党员述职的意见建议。（四）反馈阶段1.党支部汇总评议结果和群众意见，形成综合评价意见，及时向述职党员进行反馈。2.反馈意见要客观公正、具体明确，既肯定成绩，又指出问题和不足，提出整改要求和努力方向。（五）整改阶段1.述职党员根据反馈意见，认真分析原因，制定详细的整改措施，明确整改时限和责任人。2.整改措施要在一定范围内公开，接受党员群众监督。党支部定期对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。五、考核结果运用（一）与评先评优挂钩1.党员述职述评考核结果作为年度优秀共产党员评选表彰的重要依据。考核优秀的党员，在评先评优中优先考虑。2.对考核结果较差、群众意见较大的党员，取消当年评先评优资格。（二）与党员教育管理相结合1.根据考核结果，针对党员存在的问题和不足，制定个性化的教育培训计划，加强党员思想政治、业务能力等方面的培训。2.将考核结果作为党员民主评议、组织处置的重要参考，对不合格党员按照有关规定进行组织处置。（三）与干部选拔任用相衔接1.在干部选拔任用过程中，充分考虑党员述职述评考核结果，优先选拔考核优秀、群众认可度高的党员干部。2.将考核结果作为衡量党员干部综合素质和工作能力的重要指标，为干部选拔任用提供有力依据。六、组织领导（一）成立领导小组职责公司/组织成立党员述职述评考核工作领导小组，由党组织负责人担任组长，负责对述职述评考核工作的组织领导、统筹协调和监督指导。领导小组职责如下：1.研究制定党员述职述评考核工作方案和相关制度。2.组织实施党员述职述评考核工作，协调解决工作中出现的问题。3.审核党员述职报告、评议结果和整改措施，确保考核工作的公正性和严肃性。4.对考核结果运用提出意见建议，推动考核结果与各项工作有机结合。（二）明确工作机构及职责1.领导小组下设办公室，负责党员述职述评考核工作的具体组织实施和日常工作。办公室设在[具体部门]，由[办公室负责人姓名]兼任办公室主任。2.办公室职责包括：制定工作流程和操作规范，组织党员撰写述职报告，筹备会议，收集整理评议意见，汇总考核结果，跟踪整改落实情况等。（三）加强监督检查1.公司/组织纪检监察部门要加强对党员述职述评考核工作的监督检查，确保考核工作严格按照规定程序进行，防止出现形式主义、走过场等问题。2.对在考核工作中违反纪律、弄虚作假的党员和相关工作人员，要严肃追究责任。七、附则（一）解释权归属本制度由公司/组织党员述职述评考核工作领导小组负责解释。（二）实施日期本