单位综治检查考核制度

PAGE单位综治检查考核制度一、总则（一）目的为加强单位社会治安综合治理工作，维护单位内部安全稳定，保障单位各项工作顺利开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，制定本检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于单位内部各部门、各分支机构及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和行业规范，确保检查考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门及员工的综治工作表现。3.注重实效原则：突出对综治工作实际效果的考核，注重发现问题、解决问题，推动工作落实。4.激励约束原则：通过检查考核，激励先进，鞭策后进，促进单位综治工作水平整体提升。二、组织领导（一）综治工作领导小组成立单位社会治安综合治理工作领导小组（以下简称“领导小组”），由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调单位综治工作，研究解决重大问题，指导和监督检查考核工作。（二）领导小组职责1.贯彻落实国家有关社会治安综合治理的方针政策和法律法规，制定单位综治工作计划和措施。2.组织协调各部门开展综治工作，明确各部门职责分工，确保综治工作责任落实到位。3.定期召开综治工作会议，分析研究单位综治工作形势，部署阶段性工作任务。4.对各部门综治工作进行检查考核，审定考核结果，提出奖惩意见。5.协调解决综治工作中的重大问题，维护单位内部安全稳定。（三）日常工作机构领导小组下设办公室，负责综治工作的日常组织协调和具体实施。办公室设在单位安全管理部门，由安全管理部门负责人兼任办公室主任。（四）办公室职责1.负责制定综治工作年度计划、方案和各项规章制度。2.组织开展综治宣传教育活动，提高员工的安全意识和防范能力。3.定期收集、汇总各部门综治工作情况，分析研究存在的问题，提出改进建议。4.组织实施对各部门综治工作的检查考核，起草考核报告，提出奖惩建议。5.协调处理综治工作中的日常事务，完成领导小组交办的其他工作任务。三、检查考核内容（一）治安防范1.安全保卫制度建设建立健全单位内部安全保卫制度，明确岗位职责和工作流程。制定安全保卫应急预案，并定期组织演练。2.人员出入管理设立门禁系统，严格人员出入登记，对来访人员进行有效核实和登记。加强对单位员工的身份识别管理，严禁无关人员进入单位办公区域。3.巡逻防控制定巡逻制度，明确巡逻路线、时间和人员职责。加强对单位重点部位、要害场所的巡逻检查，及时发现和处理安全隐患。配备必要的巡逻设备和通讯工具，确保巡逻工作正常开展。4.技防设施建设安装完善视频监控系统、报警装置等技防设施，确保监控无死角，报警及时准确。定期对技防设施进行维护保养，保证设备正常运行。（二）消防安全1.消防安全制度建设建立健全消防安全管理制度，明确消防安全责任人、管理人及各岗位消防安全职责。制定消防安全应急预案，并定期组织演练。2.消防设施配备按照国家消防技术标准，配备充足、有效的消防器材和设施，并定期进行检查维护。在单位公共区域设置明显的消防安全标志，保持疏散通道畅通无阻。3.火灾隐患排查整改定期组织开展消防安全检查，及时发现和消除火灾隐患。对检查中发现的火灾隐患，要明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保整改到位。4.消防安全教育组织开展消防安全宣传教育活动，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。对新入职员工进行消防安全培训，经考试合格后方可上岗。（三）矛盾纠纷排查化解1.矛盾纠纷排查机制建立健全矛盾纠纷排查制度，定期开展矛盾纠纷排查工作，及时掌握员工思想动态和矛盾纠纷情况。明确矛盾纠纷排查责任人，确保排查工作深入细致，不留死角。2.矛盾纠纷化解措施对排查出的矛盾纠纷，要及时进行分析研判，制定切实可行的化解措施。按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任部门和责任人，限期化解矛盾纠纷。对重大矛盾纠纷，要实行领导包案制度，确保矛盾纠纷得到妥善解决。3.信息报告与处置建立矛盾纠纷信息报告制度，对排查出的矛盾纠纷要及时向上级报告，并做好记录。对可能引发群体性事件的矛盾纠纷，要迅速启动应急预案，及时采取有效措施进行处置，防止矛盾激化升级。（四）法制宣传教育1.法制宣传教育计划制定年度法制宣传教育计划，明确宣传教育内容、形式和对象。将法制宣传教育纳入单位年度工作计划和绩效考核体系。2.宣传教育活动开展采取多种形式开展法制宣传教育活动，如举办法律讲座、发放宣传资料、组织法律知识竞赛等。结合单位实际，有针对性地开展与业务相关的法律法规宣传教育，提高员工依法办事能力。3.员工法律素养提升通过法制宣传教育活动，使员工了解和掌握基本的法律法规知识，增强法律意识，自觉遵守法律法规，依法维护自身合法权益。（五）综治工作基础建设1.综治工作台账建立健全综治工作台账，对综治工作各项活动、文件、会议记录等进行详细登记。台账内容要真实、准确、完整，能够反映综治工作全貌。2.信息报送明确综治工作信息报送责任人，及时、准确地向上级主管部门报送综治工作信息。对重大综治工作事件要实行一事一报制度，不得迟报、漏报、瞒报。3.档案管理做好综治工作档案管理工作，将综治工作相关文件、资料、考核结果等进行分类整理、归档保存。档案管理要规范有序，便于查阅和使用。四、检查考核方式（一）定期检查1.单位综治工作领导小组办公室每季度组织一次对各部门综治工作的全面检查。2.检查内容包括治安防范、消防安全、矛盾纠纷排查化解、法制宣传教育、综治工作基础建设等方面。3.检查人员要认真填写检查记录，对发现的问题要当场指出，并提出整改意见。（二）不定期抽查1.领导小组办公室根据工作需要，不定期对各部门综治工作进行抽查。2.抽查内容重点针对重点部位、要害场所的安全防范措施落实情况，以及矛盾纠纷排查化解工作的及时性和有效性等。3.对抽查中发现的问题要及时下达整改通知书，责令限期整改。（三）专项检查1.根据上级主管部门的工作部署和单位综治工作实际情况，适时组织开展专项检查。2.专项检查内容围绕特定的综治工作主题，如消防安全专项检查、治安防范专项整治等。3.专项检查要制定详细的检查方案，明确检查标准和要求，确保检查工作取得实效。（四）自评与互评1.各部门每半年要进行一次综治工作自评，对照本制度检查考核内容，认真总结工作成绩，查找存在的问题，提出改进措施，并形成自评报告报领导小组办公室。2.领导小组办公室组织各部门进行互评，通过交叉检查、经验交流等方式，促进各部门之间相互学习、相互借鉴，共同提高综治工作水平。五、检查考核程序（一）成立考核小组每次检查考核前，由领导小组办公室牵头成立考核小组，成员包括安全管理部门、纪检监察部门、人力资源部门等相关人员。考核小组负责具体实施检查考核工作。（二）制定考核方案考核小组根据本制度检查考核内容和实际工作情况，制定详细的考核方案，明确考核标准、方法、步骤和时间安排等。（三）组织实施考核1.考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，对各部门综治工作进行全面考核。2.考核过程中要注重收集各部门及员工对综治工作的意见和建议，确保考核结果客观公正。（四）综合评定考核小组根据考核情况，对各部门综治工作进行综合评定，确定考核得分和考核等级。考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（五）结果反馈与公示1.考核结束后，考核小组要及时将考核结果反馈给各部门，并组织召开考核情况通报会，对考核情况进行详细说明。2.考核结果在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，各部门如有异议，可向领导小组办公室提出申诉，领导小组办公室要及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉部门。（六）存档备案考核结果经公示无异议后，由领导小组办公室负责整理归档，作为单位对各部门及员工进行综治工作奖惩的重要依据。六、奖惩措施（一）奖励1.对综治工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、通报表扬等。2.奖励标准如下：年度考核评为优秀等次的部门，给予部门负责人[X]元的奖励，并在单位内部进行通报表扬。对在综治工作中表现特别突出的个人，给予[X]元的奖励，并优先推荐参加各类先进评选活动。3.对在综治工作创新方面取得显著成效，为单位综治工作做出重要贡献的部门和个人，给予额外奖励，奖励金额根据实际情况确定。（二）惩罚1.对综治工作不达标的部门和个人，责令限期整改。整改期间，取消该部门及相关责任人当年评先评优资格。2.对因工作不力导致发生重大治安案件、火灾事故、群体性事件等综治问题的部门和个人，按照有关规定严肃追究责任。3.惩罚措施包括警告、罚款、降职、撤职等，具体惩罚方式根据问题的严重程度和造成的后果确定。七、整改落实（一）整改责任明确各部门要对检查考核中发现的问题高度重视，明确整改责任人，制定切实可行的整改措施，确保整改工作落到实处。（二）整改期限确定根据问题的难易程度和实际情况，确定合理的整改期限。一般问题要在[X]个工作日内整改完毕，复杂问题要在[X]个工作日内制定整改计划，并逐