高校教师年度考核制度

PAGE高校教师年度考核制度一、总则（一）目的为了加强高校教师队伍建设，客观、公正、全面地评价教师的德、能、勤、绩，激励教师提高教学水平、科研能力和职业道德素养，促进学校教育事业的发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则：对教师的思想政治表现、职业道德、教学工作、科研工作、社会服务等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励导向原则：通过考核，鼓励教师积极进取，不断提高自身素质和工作水平，充分发挥考核的激励作用。4.定性与定量相结合原则：采用定性评价与定量评价相结合的方式，对教师的工作表现进行综合评价。（三）考核范围本制度适用于学校在职的专任教师、兼任教师。（四）考核周期年度考核以自然年度为考核周期，考核时间为每年的[具体考核时间段]。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（8分）坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，积极参加政治学习，得68分。政治立场基本正确，能参加政治学习，得35分。政治立场不够坚定或不积极参加政治学习，得02分。2.师德师风（12分）爱岗敬业，关爱学生，严谨笃学，为人师表，无任何违反师德师风行为，得1012分。存在轻微违反师德师风行为，但未造成不良影响，得69分。出现严重违反师德师风行为，得05分。（二）教学工作（40分）1.教学任务完成情况（10分）严格按照教学计划完成教学任务，教学工作量饱满，得810分。基本完成教学任务，教学工作量基本达标，得57分。未完成教学任务或教学工作量不足，得04分。2.教学质量（20分）教学效果好，学生评价高，教学方法得当，课堂纪律良好，得1620分。教学效果较好，学生评价一般，教学方法基本合理，课堂纪律尚可，得1115分。教学效果较差，学生评价较低，教学方法不当，课堂纪律较差，得010分。3.教学改革与创新（10分）积极开展教学改革与创新，取得显著成果，如获教学成果奖、发表教学改革论文等，得810分。参与教学改革与创新活动，有一定成效，得57分。未参与教学改革与创新活动，得04分。（三）科研工作（30分）1.科研项目与成果（15分）主持或参与重要科研项目，取得高水平科研成果，如发表高水平论文、获得科研奖励等，得1215分。参与科研项目，取得一定科研成果，得8ll分。未参与科研项目或科研成果较少，得07分。2.学术交流（5分）积极参加学术交流活动，在学术会议上发表论文或作报告，得45分。参加过学术交流活动，得23分。未参加学术交流活动，得01分。3.科研团队建设（10分）积极组建或参与科研团队，团队协作良好，取得一定科研进展，得810分。参与科研团队，有一定团队协作，得57分。未参与科研团队建设，得04分。（四）社会服务（10分）1.社会兼职与服务（5分）在行业协会、学会等担任重要职务，积极为社会提供专业服务，得45分。参与一定的社会兼职或服务活动，得23分。未参与社会兼职与服务活动，得01分。2.产学研合作（5分）积极开展产学研合作，为企业解决技术难题，取得良好经济效益和社会效益，得45分。参与产学研合作项目，有一定成效，得23分。未参与产学研合作活动，得01分。三、考核程序（一）个人总结教师在考核周期结束后，应认真撰写个人总结，全面总结自己在思想政治表现、教学工作、科研工作、社会服务等方面的情况，填写《高校教师年度考核登记表》。（二）学生评价通过问卷调查、网上评教等方式，组织学生对教师的教学质量进行评价，评价结果作为教学工作考核的重要依据。（三）同行评价组织同行教师对被考核教师的教学、科研等工作进行评价，评价结果作为考核的参考。（四）学院（系）考核小组评价学院（系）成立考核小组，根据教师个人总结、学生评价、同行评价等情况，对教师进行综合评价，提出考核意见。（五）学校审核学校考核工作领导小组对学院（系）上报的考核结果进行审核，确定最终考核等级。四、考核等级考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：思想政治表现优秀，教学工作出色，科研成果显著，社会服务贡献突出，考核总分在90分及以上。2.合格：思想政治表现良好，教学工作合格，科研工作有一定进展，社会服务积极参与，考核总分在6089分之间。3.不合格：思想政治表现较差，教学工作存在严重问题，科研工作无进展，社会服务消极对待，考核总分在60分以下。五、考核结果的使用1.奖励年度考核优秀的教师，学校给予表彰和奖励，优先推荐参加各类评优评先活动。在职称评定、岗位晋升等方面，同等条件下，年度考核优秀的教师予以优先考虑。2.培训与发展对考核合格但存在不足的教师，学校有针对性地组织培训和指导，帮助其提高业务水平。对考核不合格的教师，学校将视情况进行诫勉谈话、岗位调整或低聘等处理，并要求其制定整改计划，限期改进。3.续聘与解聘教师年度考核结果作为续聘、解聘的重要依据。连续两年考核不合格的教师，学校将予以解聘。六、申诉与复议教师对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起[申诉期限]内向学校考核工作领导小组