煤矿包保考核制度范本

PAGE煤矿包保考核制度范本一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制煤矿生产安全事故，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本包保考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿内部各级管理人员对各生产作业区域、部门及岗位的安全生产包保考核工作。（三）基本原则1.谁包保、谁负责：明确包保责任人对所包保区域或对象的安全生产全面责任。2.全面覆盖、分级负责：对煤矿所有生产环节、岗位和人员进行全覆盖包保，按照层级实施分级考核管理。3.动态考核、奖惩分明：根据安全生产实际情况，实时进行考核评价，对表现优秀的给予奖励，对存在问题的进行处罚。二、包保责任划分（一）矿级领导包保1.矿长全面负责全矿安全生产工作，对全矿安全生产状况负总责。包保重点区域为采煤工作面、主通风机房等关键部位。定期深入包保区域检查安全生产工作，协调解决重大安全问题。2.副矿长根据分工，负责相应专业领域的安全生产工作。例如，生产副矿长包保采煤、掘进等生产作业区域；安全副矿长包保安全管理部门及重点安全风险区域；机电副矿长包保机电设备设施及相关作业场所等。指导、监督包保区域的安全生产措施落实，及时消除安全隐患。（二）科室负责人包保1.安全管理部门负责人包保若干个采煤或掘进作业班组，负责监督检查班组日常安全管理工作，包括班前会安全教育、现场安全操作等。协助班组排查安全隐患，跟踪隐患整改情况，确保隐患及时消除。2.生产技术部门负责人包保相应的生产技术环节，如采煤工艺实施区域、巷道掘进施工区域等。从技术角度指导安全生产工作，审核安全技术措施的合理性和可行性，确保生产作业符合安全技术要求。3.机电管理部门负责人包保煤矿机电设备集中区域，如井下中央变电所、主排水泵房等。负责检查机电设备的运行维护情况，确保设备安全可靠运行，杜绝机电事故引发的安全问题。（三）基层管理人员包保1.采煤班组长包保本班组作业区域，对本班组员工的安全生产负责。组织本班组员工学习安全规章制度，落实班前、班中、班后安全检查，及时纠正员工的不安全行为。2.掘进班组长同理，掘进班组长包保掘进作业区域，负责掘进施工过程中的安全管理，包括顶板支护、爆破作业等环节的安全把控。三、包保工作内容（一）安全制度执行1.监督检查包保区域内人员对煤矿安全生产规章制度、操作规程的遵守情况，确保各项制度和规程得到有效执行。2.对违反安全制度和操作规程的行为及时进行制止和纠正，并按照规定进行教育和处罚。（二）安全培训教育1.督促包保区域内开展各类安全培训教育活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、应急救援培训等。2.检查培训教育记录，确保培训内容符合要求，培训效果达到预期，员工具备必要的安全知识和技能。（三）安全隐患排查治理1.定期组织对包保区域进行安全隐患排查，采用日常巡查、专项检查、季节性检查等多种方式，全面排查安全隐患。2.对排查出的安全隐患进行详细记录，分析隐患产生的原因，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人、整改期限。3.跟踪隐患整改情况，确保隐患按时整改到位，形成隐患排查治理闭环管理。（四）安全风险管控1.协助包保区域识别、评估安全风险，制定风险管控措施。2.监督风险管控措施的落实情况，及时发现并处理风险管控过程中出现的问题，防止风险演变引发事故。（五）应急管理1.检查包保区域应急救援预案的制定和完善情况，确保预案具有针对性和可操作性。2.督促开展应急演练，提高员工应急处置能力，检查演练记录和效果评估报告。3.确保包保区域应急救援物资配备齐全、完好，应急通道畅通无阻。四、考核标准（一）安全制度执行考核1.若包保区域内员工出现一次违反安全生产规章制度行为，对包保责任人扣[X]分。2.违反操作规程行为每起扣[X]分，若因违规行为导致未遂事故，加倍扣分。（二）安全培训教育考核1.未按规定组织开展安全培训教育活动，每次扣[X]分。2.培训教育记录不完整、不规范，每次扣[X]分；员工安全知识和技能考核合格率未达到规定要求，每低一个百分点扣[X]分。（三）安全隐患排查治理考核1.未按时完成安全隐患排查任务，每次扣[X]分。2.排查出的安全隐患未及时记录或记录不准确，每次扣[X]分；整改措施不落实或整改期限逾期未完成，每个隐患扣[X]分；因隐患整改不力导致事故发生，加重处罚。（四）安全风险管控考核1.未按要求开展安全风险识别、评估工作，每次扣[X]分。2.风险管控措施落实不到位，导致风险有扩大趋势，每次扣[X]分；因风险管控不力引发事故，严肃追究包保责任人责任。（五）应急管理考核1.应急救援预案不完善或未按规定修订，每次扣[X]分。2.未按计划组织应急演练，每次扣[X]分；演练效果不佳，未达到预期目标，每次扣[X]分；应急救援物资配备不足或损坏未及时补充更换，每项扣[X]分。五、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：包保责任人每天对包保区域进行现场检查，记录检查情况，发现问题及时督促整改，并做好相关记录。2.定期汇报：包保责任人每周向本部门负责人汇报包保工作开展情况，每月向矿安全管理部门提交书面包保工作总结。部门负责人定期对包保责任人工作进行检查和指导。3.专项督查：矿安全管理部门不定期组织对各包保区域进行专项督查，对包保工作进行全面检查和评价。（二）考核周期1.月度考核：每月末对包保责任人进行考核评分，汇总当月各项考核指标得分情况，计算月度考核总分。2.年度考核：每年末结合月度考核结果，对包保责任人进行年度综合考核评价，确定年度考核等级。六、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.月度考核得分与当月绩效奖金挂钩，得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；得分在[XX]分之间的，按照绩效奖金总额的[X]%发放；得分低于[X]分的，扣发当月绩效奖金的[X]%。2.年度考核得分作为年度绩效奖金发放的重要依据，得分在[X]分及以上的，给予年度绩效奖金上浮[X]%的奖励；得分在[XX]分之间的，发放全额年度绩效奖金；得分低于[X]分的，扣发年度绩效奖金的[X]%。（二）与评先评优挂钩1.年度考核优秀的包保责任人，优先推荐参加各类评先评优活动。2.年度考核不合格的包保责任人，取消当年评先评优资格，并进行诫勉谈话，责令限期整改。（三）与职务晋升挂钩1.在同等条件下，年度考核连续优秀的包保责任人在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。2.因包保工作不力导致安全生产事故的，取消其当年及次年职务晋升资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。七、奖惩措施（一）奖励1.在包保期间，所包保区域未发生任何安全事故，且安全管理工作成绩突出，经考核评定为优秀的包保责任人，给予一次性奖励[X]元。2.包保责任人提出的安全合理化建议被采纳后，有效避免了安全事故发生或显著改善了安全生产状况的，给予[X]元至[X]元的奖励。（二）处罚1.因包保责任落实不到位，导致所包保区域发生一般安全事故的，对包保责任人给予警告处分，并处以[X]元罚款；发生较大安全事故的，给