村居综治督查考核制度

PAGE村居综治督查考核制度一、总则（一）目的为加强村居社会治安综合治理工作，提高工作效能，确保各项综治措施落到实处，维护村居和谐稳定，特制定本督查考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织对下辖各村居社会治安综合治理工作的督查考核。（三）基本原则1.客观公正原则：督查考核应依据明确的标准和程序，实事求是地评价各村居综治工作成效，确保结果客观、公正。2.全面系统原则：涵盖综治工作的各个方面，包括治安防控、矛盾纠纷化解、法治宣传、特殊人群管理等，进行全面系统的考核。3.注重实效原则：以工作实际效果为重点，关注综治措施对村居治安状况、社会稳定的实际影响，推动工作取得实效。4.动态管理原则：根据综治工作形势和任务的变化，适时调整督查考核内容和标准，实现动态管理。二、组织领导成立村居综治督查考核工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责督查考核的具体组织实施工作。三、督查考核内容与标准（一）治安防控体系建设1.人员配备按规定配备专职治安巡逻队员，人员数量符合要求，得[X]分；每少一人扣[X]分。巡逻队员身体健康状况良好，无明显疾病影响工作，得[X]分；发现一人不符合要求扣[X]分。2.巡逻制度执行制定详细的巡逻计划，明确巡逻路线、时间和要求，得[X]分；未制定或不完善扣[X]分。严格按照巡逻计划执行，巡逻记录详实，每周巡逻不少于规定次数，得[X]分；每少一次扣[X]分，记录不完整每次扣[X]分。3.技防设施建设村居主要出入口、重点部位安装监控摄像头，且运行正常，得[X]分；每少一处或一处不能正常运行扣[X]分。监控设备保存录像资料不少于规定天数，并能随时调阅，得[X]分；每发现一次不符合要求扣[X]分。4.治安卡点设置在村居主要交通要道合理设置治安卡点，配备必要的防护装备和通讯设备，得[X]分；未设置或设置不合理扣[X]分，装备配备不齐扣[X]分。卡点人员严格执行值班制度，对过往人员和车辆进行有效盘查登记，得[X]分；发现一次未严格执行扣[X]分。（二）矛盾纠纷排查化解1.排查机制建立定期排查矛盾纠纷制度，明确排查责任人，得[X]分；未建立或责任人不明确扣[X]分。每月至少开展一次全面排查，对排查出的矛盾纠纷及时进行梳理分类，得[X]分；每少一次排查扣[X]分，梳理分类不清晰扣[X]分。2.化解情况对排查出的矛盾纠纷及时进行化解，化解率达到规定比例以上，得[X]分；每低一个百分点扣[X]分。对重大矛盾纠纷实行领导包案制度，明确包案领导、责任人及化解期限，得[X]分；未实行或执行不到位扣[X]分。矛盾纠纷化解过程中未引发群体性事件、越级上访等不良后果，得[X]分；出现一次扣[X]分，并视情节轻重追究相关责任。（三）法治宣传教育1.宣传计划制定年度法治宣传教育计划，明确宣传内容、方式和时间安排，得[X]分；未制定或不完善扣[X]分。2.宣传活动开展定期组织开展形式多样的法治宣传活动，如法律讲座、法律咨询、法治文艺演出等，得[X]分；每少一次活动扣[X]分。活动内容丰富，针对性强，能够满足不同群体的法治需求，得[X]分；活动效果不明显酌情扣分。3.法治文化建设在村居显著位置设置法治宣传栏、法治文化墙等，内容定期更新，得[X]分；未设置或更新不及时扣[X]分。积极开展法治文化活动，如法治书画展览、法治故事比赛等，营造良好的法治文化氛围，得[X]分；未开展相关活动扣[X]分。（四）特殊人群管理服务1.社区矫正人员管理建立社区矫正人员档案，档案内容完整准确，得[X]分；档案不完整或不准确扣[X]分。严格按照规定对社区矫正人员进行监督管理，定期组织学习教育和社区服务，得[X]分；发现一次违规操作扣[X]分。社区矫正人员无脱管、漏管现象，重新犯罪率控制在规定范围内，得[X]分；出现一次脱管、漏管扣[X]分，重新犯罪一人扣[X]分。2.刑满释放人员安置帮教对刑满释放人员及时进行登记造册，建立安置帮教档案，得[X]分；未及时登记或档案不完整扣[X]分。落实安置帮教措施，帮助刑满释放人员解决就业、生活等方面的困难，得[X]分；措施未落实或效果不明显扣[X]分。刑满释放人员无重新违法犯罪现象，得[X]分；出现一人重新违法犯罪扣[X]分。3.吸毒人员管控掌握辖区内吸毒人员底数，建立吸毒人员信息库，得[X]分；底数不清或信息库不完善扣[X]分。对吸毒人员进行定期走访、尿检，落实管控措施，得[X]分；发现一次未按规定走访或尿检扣[X]分。吸毒人员无新增吸毒现象，得[X]分；每新增一人扣[X]分。（五）综治工作组织保障1.机构设置村居成立社会治安综合治理领导小组，明确工作职责，得[X]分；未成立或职责不明确扣[X]分。2.经费保障按照规定落实综治工作经费，专款专用，得[X]分；经费未落实或使用不规范扣[X]分。3.工作台账建立健全综治工作台账，内容详实、规范，能够反映工作开展情况，得[X]分；台账不健全或记录不规范扣[X]分。四、督查考核方式与周期（一）督查考核方式1.日常检查：由督查考核工作领导小组办公室不定期对各村居综治工作进行实地检查，查看工作开展情况、相关记录和台账等。2.定期汇报：各村居每月向公司/组织汇报综治工作进展情况，每季度进行一次书面总结汇报。3.群众满意度调查：通过问卷调查、电话访谈等方式，了解群众对村居综治工作的满意度，作为考核的参考依据。（二）督查考核周期每季度进行一次全面督查考核，年度进行综合评定。五、督查考核程序（一）自查自评各村居在每季度末按照本制度要求进行自查自评，总结工作成效，查找存在问题，形成自查自评报告，于季度末最后一周报送督查考核工作领导小组办公室。（二）实地督查督查考核工作领导小组办公室根据各村居自查自评情况，组织人员进行实地督查。通过查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对各村居综治工作进行全面检查，并做好记录。（三）综合评定督查考核工作领导小组根据实地督查情况，结合日常检查、定期汇报和群众满意度调查结果，对各村居综治工作进行综合评定，确定考核等次。（四）结果反馈督查考核工作领导小组办公室将考核结果及时反馈给各村居，对存在的问题提出整改意见和建议，督促各村居限期整改。六、考核等次与奖惩（一）考核等次考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀：综合得分在[X]分以上，且各项工作成效显著，无突出问题。2.良好：综合得分在[X][X]分之间，工作开展较为扎实，存在一些小问题，但不影响整体工作。3.合格：综合得分在[X][X]分之间，基本完成各项综治工作任务，但存在一些明显不足。4.不合格：综合得分在[X]分以下，工作存在严重问题，影响村居社会治安稳定。（二）奖惩措施1.奖励对考核等次为优秀的村居，给予通报表扬，并给予一定的物质奖励。在评先评优、项目申报等方面，对优秀村居予以优先考虑。2.惩罚对考核等次为不合格的村居，给予通报批评，并责令限期整改。对整改不力，连续两个季度考核不合格的村居，对其主要负责人进行诫勉谈话。因综治工作不力，导致村居发生重大治安问题或群体性事件的，依法依规追究相关责任人的责任。七、整改落实（一）整改要求各村居对督查考核中发现的问题要高度重视，制定切实可行的整改方案，明确整