央企实绩考核制度汇编

PAGE央企实绩考核制度汇编一、总则（一）目的本制度旨在建立科学、合理、有效的中央企业实绩考核体系，全面、客观、公正地评价企业经营业绩和领导人员履职情况，促进中央企业提高发展质量和效益，增强核心竞争力，实现国有资产保值增值，更好地服务国家战略。（二）适用范围本制度适用于国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）履行出资人职责的中央企业（以下简称企业）及其各级子企业。（三）基本原则1.科学规范原则：建立健全科学合理的考核指标体系和评价方法，确保考核结果真实、准确、客观反映企业实际情况。2.分类考核原则：根据企业功能定位、行业特点等，实施分类考核，引导企业差异化发展。3.业绩导向原则：突出业绩考核，注重考核企业经济效益和社会效益，强化价值创造能力。4.激励约束原则：建立与考核结果紧密挂钩的激励约束机制，充分调动企业和员工的积极性、主动性和创造性。5.公开公正原则：考核过程公开透明，考核结果公平公正，接受企业和社会监督。二、考核内容与指标（一）企业经营业绩考核1.年度经营业绩考核考核指标：主要包括利润总额、经济增加值、营业收入、资产负债率等。指标权重：根据企业功能定位和行业特点，合理确定各项指标的权重。利润总额和经济增加值指标权重一般不低于40%。目标值设定：根据企业发展战略、历史数据、行业对标等因素，合理确定年度考核目标值。目标值分为A、B、C、D四个档次，分别对应优秀、良好、合格、不合格。2.任期经营业绩考核考核指标：主要包括国有资本保值增值率、主营业务收入平均增长率、利润总额平均增长率、经济增加值平均增长率等。指标权重：国有资本保值增值率指标权重一般不低于40%。目标值设定：根据企业发展战略和规划，合理确定任期考核目标值。目标值分为A、B、C三个档次，分别对应优秀、良好、合格。（二）企业领导人员考核评价1.考核内容业绩考核：主要考核企业领导人员任期内经营业绩目标完成情况。党建工作考核：主要考核企业领导人员抓党建工作的责任落实情况、党组织建设情况、党风廉政建设情况等。综合评价：主要考核企业领导人员的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。2.考核方式年度考核：每年开展一次，结合企业年度经营业绩考核进行。任期考核：在任期届满时开展，全面评价企业领导人员任期内的履职情况。专项考核：根据工作需要，对企业领导人员在特定事项或专项工作中的表现进行考核。三、考核程序（一）制定考核工作方案国资委根据国家有关法律法规、政策要求和企业实际情况，制定年度考核工作方案，明确考核目的、对象、内容、指标、程序、时间安排等。（二）企业编制年度总结和业绩报告企业按照考核工作方案要求，编制年度总结和业绩报告，全面总结年度工作情况，分析存在的问题，提出改进措施，并对年度经营业绩指标完成情况进行预测和说明。（三）国资委审核企业年度总结和业绩报告国资委对企业报送的年度总结和业绩报告进行审核，重点审核企业经营业绩指标完成情况、财务决算数据、重大事项披露等内容。（四）开展考核评价工作1.经营业绩考核：国资委根据审核后的企业年度经营业绩指标完成情况，按照考核指标体系和评分标准，对企业年度经营业绩进行打分评价。2.企业领导人员考核评价：国资委组织开展企业领导人员年度考核和任期考核工作，通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、问卷调查、实地考察等方式，全面了解企业领导人员的履职情况。考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（五）形成考核结果国资委根据经营业绩考核和企业领导人员考核评价结果，形成企业年度考核结果和任期考核结果，并反馈企业。考核结果作为企业领导人员任免、薪酬分配、奖惩等的重要依据。（六）公示与申诉1.公示：考核结果在国资委网站和企业内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向国资委反映。2.申诉：企业对考核结果有异议的，可在公示期结束后[X]个工作日内向国资委提出书面申诉。国资委组织调查核实，并在[X]个工作日内将处理结果反馈企业。四、奖惩与应用（一）奖惩措施1.奖励：对考核结果为优秀的企业，给予通报表扬，并在企业负责人薪酬分配、项目申报、政策支持等方面予以倾斜。对考核结果为优秀的企业领导人员，给予表彰奖励，并在职务晋升、薪酬调整等方面予以优先考虑。2.惩罚：对考核结果为不合格的企业，下达整改通知书，要求企业限期整改。对整改不力的企业，国资委将采取进一步措施，如调整企业领导班子、限制企业投资、减少企业工资总额等。对考核结果为不合格的企业领导人员，视情节轻重，给予诫勉谈话、降职、免职等处理。（二）考核结果应用1.薪酬分配：考核结果与企业负责人薪酬挂钩，根据考核得分确定企业负责人年度薪酬水平。2.职务任免：考核结果作为企业领导人员职务任免的重要依据，对连续两年考核结果为不合格的企业领导人员，予以免职。3.企业发展：考核结果为企业制定发展战略、调整经营策略、优化资源配置等提供参考依据，促进企业持续健康发展。五、附则（一）本制度由国资委负责解释。（二）本制度自发布之日起施行。原有关中央企业实绩考核制度与本制度不一致的，以本制度为准。国务院国有资产监督管理委员会[具体日期]以上是一份央企实绩考核