驻村扶贫工作考核制度

PAGE驻村扶贫工作考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于脱贫攻坚的决策部署，切实加强驻村扶贫工作管理，充分调动驻村扶贫干部的积极性、主动性和创造性，提高驻村扶贫工作成效，确保如期完成脱贫攻坚任务，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价驻村扶贫干部的工作表现和业绩。2.注重实效原则：突出对驻村扶贫工作实际成效的考核，重点考核贫困村脱贫出列、贫困人口脱贫等核心指标完成情况。3.激励约束并重原则：通过考核，激励驻村扶贫干部积极履职尽责，同时对工作不力的进行约束和问责。（三）适用范围本制度适用于本公司/组织选派的所有驻村扶贫干部。二、考核内容（一）精准帮扶1.贫困人口识别与动态管理协助村“两委”做好贫困人口精准识别工作，确保应纳尽纳、应退尽退。建立贫困人口动态管理台账，及时更新贫困人口信息，做到底数清、情况明。2.帮扶措施制定与落实根据贫困户实际情况，制定个性化帮扶措施，做到一户一策、精准帮扶。积极协调落实产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫、危房改造等各项帮扶政策，确保贫困户得到有效帮扶。（二）基层党组织建设1.加强村党组织建设协助村党组织加强班子建设，选优配强村“两委”班子，培养后备干部。指导村党组织落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，加强党员教育管理。2.提升党员素质组织开展党员培训，提高党员政治素质和致富能力。引导党员在脱贫攻坚中发挥先锋模范作用，带领群众脱贫致富。（三）产业发展1.产业规划与培育结合贫困村实际，制定产业发展规划，明确产业发展方向和重点。培育壮大特色产业，增加村集体经济收入，带动贫困户增收致富。2.产业项目实施与管理负责产业项目的组织实施，确保项目按时、按质、按量完成。加强产业项目管理，规范项目资金使用，提高项目效益。（四）脱贫攻坚任务完成情况1.贫困村脱贫出列按照贫困村脱贫出列标准，协助村“两委”做好各项工作，确保贫困村按时脱贫出列。完成贫困村基础设施建设、公共服务提升、生态环境改善等任务。2.贫困人口脱贫帮助贫困户实现脱贫目标，确保贫困人口收入稳定增长，“两不愁、三保障”全面落实。做好脱贫户跟踪回访工作，巩固脱贫成果，防止返贫。（五）工作作风与纪律1.遵守工作纪律严格遵守驻村工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗、脱岗。遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利。2.密切联系群众经常深入群众，了解群众需求，关心群众疾苦，切实为群众办实事、解难题。做好群众思想工作，引导群众树立脱贫信心，激发群众内生动力。三、考核方式（一）日常考核1.考勤记录：由乡镇（街道）扶贫工作站负责记录驻村扶贫干部的出勤情况，作为日常考核的重要依据。2.工作纪实：驻村扶贫干部要认真填写工作日志，记录每天的工作内容、工作进展和存在问题等，作为日常考核的参考。3.定期汇报：驻村扶贫干部要定期向本公司/组织和乡镇（街道）扶贫工作站汇报工作进展情况，接受日常监督检查。（二）半年考核1.工作总结：驻村扶贫干部要在每年6月底前，撰写半年工作总结，全面总结上半年工作成效、存在问题及下半年工作计划。2.实地检查：本公司/组织会同乡镇（街道）扶贫工作站，对驻村扶贫干部的工作进行实地检查，查看工作台账、项目实施情况等。3.群众评议：组织贫困村群众对驻村扶贫干部的工作进行评议，了解群众满意度。（三）年度考核1.述职述廉：驻村扶贫干部要在每年年底前，进行述职述廉，汇报全年工作情况，接受考核评价。2.综合评价：本公司/组织根据日常考核、半年考核情况，结合实地检查、群众评议等结果，对驻村扶贫干部进行综合评价，确定考核等次。3.考核结果公示：考核结果在贫困村进行公示，接受群众监督。四、考核等次（一）优秀1.政治素质高，工作责任心强，认真履行驻村扶贫工作职责，成绩显著。2.在精准帮扶、基层党组织建设、产业发展等方面表现突出，为贫困村脱贫攻坚做出重要贡献。3.群众满意度高，在群众中具有较高威信。（二）称职1.能够认真履行驻村扶贫工作职责，完成各项工作任务，工作成效较好。2.在精准帮扶、基层党组织建设、产业发展等方面表现较好，能够积极协助村“两委”开展工作。3.群众满意度较高，无明显工作失误。（三）基本称职1.工作态度基本端正，能够完成驻村扶贫工作的基本任务，但工作成效一般。2.在精准帮扶、基层党组织建设、产业发展等方面存在一些问题，需要进一步改进。3.群众满意度一般，工作中存在一些不足之处。（四）不称职1.政治素质低，工作责任心不强，不能认真履行驻村扶贫工作职责，工作成效差。2.在精准帮扶、基层党组织建设、产业发展等方面存在严重问题影响脱贫攻坚工作。3.群众满意度低，在群众中造成不良影响。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核为优秀等次的驻村扶贫干部，由本公司/组织给予表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.推荐优秀驻村扶贫干部参加上级部门组织的各类表彰活动。（二）教育培训1.对考核为称职等次的驻村扶贫干部，由本公司/组织进行针对性教育培训，并提出改进工作的意见和建议。2.对考核为基本称职等次的驻村扶贫干部进行诫勉谈话，督促其限期整改，整改期间不得评优评先。（三）组织调整1.对考核为不称职等次的驻村扶贫干部，予以召回，并进行严肃批评教育。2.对不适宜继续担任驻村扶贫干部的，及时进行调整更换。六、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员要严格遵守考核工作纪律，坚持原则，公道正派，确保考核结果真实、准确。2.驻村扶贫干部要如实提供考核相关资料，不得弄虚作假，对违反考核纪律的，视情节轻重给予相应处理。（二）监督检查1.本公司/组织要加强对驻村扶贫工作考核的监督检查，确