无烟单位创建考核制度

PAGE无烟单位创建考核制度一、总则（一）目的为加强本单位控烟工作，保障员工身体健康，创造良好的工作环境，依据相关法律法规和行业标准，特制定本无烟单位创建考核制度。通过明确考核标准和要求，确保无烟单位创建工作的有效推进和持续达标，切实实现单位内全面禁烟目标。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工、来访人员以及在单位范围内开展工作的所有人员。（三）考核原则1.全面覆盖原则：对单位内各个区域、各个部门以及所有人员的控烟行为进行全面考核，确保无烟环境的整体实现。2.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，严格按照既定标准进行评价，保证公平公正。3.奖惩结合原则：通过奖励激励积极参与控烟工作的部门和个人，同时对违反控烟规定的行为进行相应处罚，以促进控烟工作的有效落实。4.持续改进原则：根据考核结果，及时发现问题并采取针对性措施进行改进，不断完善控烟工作机制，持续提升无烟单位创建水平。二、考核标准（一）组织管理1.成立控烟工作领导小组：明确领导小组职责，定期召开会议研究部署控烟工作，每年不少于[X]次。领导小组成员应包括单位主要领导、各部门负责人等，确保控烟工作在单位层面得到有效统筹和推进。2.制定控烟工作计划和实施方案：计划和方案应明确工作目标、任务、措施和时间节点，具有可操作性。每年对控烟工作计划进行总结和评估，根据实际情况进行调整和完善。3.明确各部门控烟工作职责：将控烟工作纳入部门工作职责，签订控烟工作责任书，确保每个部门都能积极履行控烟职责。各部门应指定专人负责本部门的控烟工作，定期开展自查自纠，及时发现和解决问题。（二）宣传教育1.设置控烟宣传标识：在单位入口处、电梯间、会议室、办公室、食堂、卫生间等公共区域显著位置张贴禁烟标识，标识应符合国家相关标准，清晰醒目。同时，在单位内部宣传栏、电子显示屏等定期发布控烟宣传信息，内容包括吸烟危害、控烟政策法规、戒烟方法等，营造浓厚的控烟氛围。2.开展控烟宣传活动：每年组织不少于[X]次的控烟宣传活动，活动形式可以包括专题讲座、知识竞赛、主题班会、发放宣传资料等。通过多种形式的宣传活动，提高员工对吸烟危害的认识，增强员工的控烟意识和自我约束能力。3.对新入职员工进行控烟知识培训：新员工入职培训应包含控烟知识内容，培训时间不少于[X]分钟。培训内容应涵盖吸烟危害、单位控烟规定、戒烟方法等，确保新员工了解并遵守单位的控烟要求。（三）场所管理1.单位内全面禁止吸烟：单位所有室内外区域均为无烟区，包括办公室、会议室、食堂、卫生间、楼梯间、电梯轿厢等。严禁任何人在单位内吸烟，不得摆放烟具、烟缸等与吸烟有关的器具。2.设置室外吸烟区：室外吸烟区应远离人员密集区域和建筑物入口，设置明显的标识和防护设施。吸烟区应配备烟灰缸等吸烟器具，并定期进行清理。室外吸烟区的设置应符合消防安全要求，不得影响单位整体环境和形象。3.加强对来访人员的控烟管理：在单位入口处、接待室等显著位置张贴来访人员控烟提示，告知来访人员单位的控烟规定。对来访人员进行控烟宣传和引导，劝阻其在单位内吸烟。如发现来访人员违反控烟规定，应及时进行制止和教育。（四）监督检查1.成立控烟监督巡查小组：由单位内部员工组成，负责对单位内各区域的控烟情况进行日常巡查。巡查小组应制定巡查计划，明确巡查时间、范围和内容，确保巡查工作的常态化和规范化。2.定期开展控烟监督检查：每周至少进行[X]次全面的控烟检查，对发现的吸烟行为、烟具摆放等问题及时进行记录和处理。检查结果应在单位内部进行通报，对存在问题较多的部门进行重点督促整改。3.设立举报投诉渠道：在单位内公布举报投诉电话、邮箱等信息，鼓励员工对违反控烟规定的行为进行举报。对于举报投诉信息，应及时进行调查核实，对举报人给予适当奖励，并对违规行为进行严肃处理。（五）违规处理1.对违反控烟规定的员工进行批评教育：首次违反控烟规定的员工，由所在部门负责人对其进行批评教育，告知其吸烟行为对自身和他人健康的危害以及单位的控烟规定，要求其立即改正。2.对多次违反控烟规定的员工进行处罚：对一年内累计违反控烟规定[X]次及以上的员工，给予警告处分，并在单位内部进行通报批评。同时，取消该员工当年的评优评先资格。3.对因吸烟引发火灾等安全事故的员工进行严肃处理：如因员工吸烟引发火灾等安全事故，造成人员伤亡或财产损失的，将依法依规追究相关人员的责任，情节严重的将移交司法机关处理。三、考核方式（一）定期考核1.每月进行一次部门控烟工作自评：各部门应按照本制度的考核标准，每月对本部门的控烟工作进行自我评估，填写自评表，总结工作经验，查找存在问题，并提出改进措施。自评表应于每月底前报送至单位控烟工作领导小组办公室。2.每季度进行一次单位控烟工作全面考核：单位控烟工作领导小组办公室每季度组织对各部门的控烟工作进行全面考核。考核方式包括查阅资料、实地检查、问卷调查等。考核组成员应认真填写考核记录表，客观公正地评价各部门的控烟工作情况。（二）不定期抽查1.单位控烟工作领导小组办公室不定期对各部门进行抽查：抽查内容包括控烟宣传标识设置、吸烟行为劝阻、吸烟器具清理等情况。抽查结果将作为年度考核的重要参考依据。2.对重点区域和重点时段进行不定期巡查：重点区域包括会议室、食堂、卫生间等人员密集场所，重点时段包括上班时间、会议期间、就餐时间等。巡查人员应及时发现和处理违规吸烟行为，确保重点区域和重点时段的无烟环境。四、考核结果应用（一）通报表扬1.对控烟工作成绩突出的部门和个人进行通报表扬：每年根据考核结果，评选出若干个控烟工作先进部门和先进个人，在单位内部进行通报表扬，并给予一定的物质奖励。先进部门应在单位内部会议上介绍控烟工作经验，发挥示范引领作用。2.将控烟工作纳入部门绩效考核体系：对控烟工作成绩优秀的部门，在绩效考核中给予适当加分；对控烟工作不达标的部门，扣减相应绩效考核分数。通过绩效考核的激励作用，促进各部门积极主动地开展控烟工作。（二）督促整改1.对考核中发现的问题及时反馈给相关部门：考核结束后，单位控烟工作领导小组办公室应及时向各部门反馈考核结果，指出存在的问题，并提出整改要求。各部门应针对存在的问题，制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人和整改期限。2.跟踪整改落实情况：单位控烟工作领导小组办公室负责跟踪各部门的整改落实情况，定期对整改情况进行复查。对整改不力的部门，进行重点督促和指导，确保问题得到有效解决。五、附则（一）本制度自发布之日起施行本制度是本单位开展无烟单位创建考核工作的依据，全体员工应严格遵守。如有未