镇府环卫司机考核制度

PAGE镇府环卫司机考核制度一、总则1.目的为加强镇府环卫司机队伍管理，提高工作效率和服务质量，确保镇域环境卫生清洁，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于镇府环卫部门所有在职司机。3.考核原则公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素干扰。全面考核原则：从工作业绩、工作态度、职业素养等多方面进行综合考核。激励与约束并重原则：通过考核激励司机积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准工作业绩（60分）1.出车任务完成情况（30分）严格按照既定的环卫作业路线和时间安排出车，确保垃圾及时清运。每出现一次未按时出车或未按规定路线行驶，扣5分。每日出车次数符合工作要求，出车次数不足的，每次扣3分。出车过程中确保车辆安全行驶，如因驾驶不当导致交通事故，根据事故严重程度扣1030分。2.垃圾清运质量（20分）垃圾装载规范，不出现垃圾散落现象。发现一次垃圾散落，扣3分。垃圾清运彻底，确保作业区域无残留垃圾。经检查发现有残留垃圾的，每次扣5分。定期对车辆进行清洁，保持车身干净整洁。车辆清洁不达标的，每次扣2分。3.协助其他环卫工作（10分）在完成本职出车任务后，积极协助其他环卫工作，如协助清理道路障碍物等。根据协助工作的成效给予010分的评分。工作态度（25分）1.出勤情况（10分）严格遵守考勤制度，按时上下班。迟到、早退一次扣2分，旷工一次扣5分。请假需提前按照规定程序办理，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.工作积极性（10分）主动承担工作任务，积极配合团队工作。根据日常表现给予010分的评分。对工作安排有异议时，能通过合理渠道反映，不消极怠工。否则酌情扣25分。3.服务意识（5分）对待群众态度热情、耐心，积极回应群众关于环卫工作的咨询和诉求。服务态度不好的，每次扣1分。职业素养（15分）1.安全意识（5分）严格遵守交通规则和车辆操作规程，确保行车安全。因违反安全规定导致安全事故的，扣5分。定期参加安全培训，提高安全意识。无故不参加安全培训的，每次扣１分。2.车辆维护（5分）做好车辆日常维护保养工作，定期检查车辆状况，发现问题及时报告并维修。因车辆维护不当影响正常工作的，每次扣25分。按照规定填写车辆维护记录。记录不完整或不规范的，每次扣1分。3.廉洁自律（5分）严禁利用工作之便谋取私利，如接受垃圾运输相关企业的贿赂等。发现违规行为，视情节严重程度扣35分，并依法依规处理。三、考核方式1.日常检查由环卫部门管理人员对司机的出车任务完成情况、车辆清洁情况、出勤情况等进行日常现场检查，并做好记录。2.定期考核每月末进行一次全面考核，综合日常检查记录、群众反馈等对司机进行评分。3.群众监督设立群众监督举报电话和邮箱，接受群众对环卫司机工作的监督和投诉。对群众反映的问题及时核实处理，并将处理结果纳入考核。四、考核结果应用1.绩效奖金发放根据考核得分确定绩效奖金发放比例。考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金；8089分的，发放绩效奖金的80%；7079分的，发放绩效奖金的60%；6069分的，发放绩效奖金的40%；60分以下的，不发放绩效奖金。2.晋升与奖励连续三个月考核得分在90分以上的司机，在同等条件下优先考虑晋升。对在工作中表现突出、为镇域环境卫生做出显著贡献的司机，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。3.培训与整改考核得分在6069分的司机，由部门负责人进行谈话，提出整改要求，并安排针对性的培训。考核得分在60分以下的司机，进行诫勉谈话，责令其限期整改。如整改后仍不符合要求，予以辞退。五、申诉与处理1.司机如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日内，向镇府环卫部门提出书面申诉。2.环卫部门接到申诉