申请劳动申请书

申请劳动申请书

当下市场经济活跃，交易频繁，申请书在生活中的使用越来越广泛，我们在写

申请书的时候要注意语言简洁、准确。我们该怎么写申请书呢？以下是小编为大家

收集的申请劳动申请书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

申请劳动申请书1

申请人________，—,_____年一月________日出生，汉族，住

市区路号O

被申请人,住所市________区____________路

号。法定代表人,O

申请事项：

K请求强制执行劳人仲裁字［］第号

仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金

____________________元人民币，支付失业金损失_______________________元人

民币，带薪年休假工资元人民币。以上共计

________________________元人民币O

2、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证明书》。

3、本案执行费用由被申请人承担。

事实与理由：

申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，年月

一日___________市劳动人事争议仲裁委员会做出________劳人仲裁字

［］第号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除

劳动合同的赔偿金___________________元人民币，支付失业金损失

元人民币，带薪年休假工资元人民币。以

上共计元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次

向被申请人提出要求其履行上述申请。但被申请人拒不履行，同时也不给申请人出

具《解除劳动合同证明》以至申请人至今社保无法续保。为维护申请人的'合法权

益，特申请贵院强制执行该裁决。

此致

敬礼！

中请人：

_______年________月________日

申请劳动申请书2

申诉人：—身份证号码：—现住：—联系电话：—

被申请人：—负责人：—地址：—联系电话：—

风险提示：

劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动

争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为

一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

超过申请时效期间提出冲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。

仲裁请求：

（1）请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资人民币—元.

（2）请求依法裁决被申请人支付经济补偿金人民币元。

事实与理由：

申请人于年—月一日进入被申请人单位工作，担任岗位，月工资

为元，双方签订了劳动合同期限为_______年一月一日到年一月

Ho但入职后被申请人一直未给申请人缴纳社保，年—月一日因

为申请人不能接受被申请人再次拖延支付工资而以此为由提出解除劳动关系。申请

人认为，被申请人拖欠支付工资、没有为中请人购买社会保险等行为己经严重侵犯

申请人的。合法权益，现申请人特依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》

等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申请人的全部仲裁

请求。

此致

—市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：____

一年—月—3

申请劳动申请书3

申请人：女，—年3月14日出生，汉族，住址：

被申请人：—市场管理有限公司

住址：海口市琼山区府城镇中山南路水果市场二楼

法定代表人：—

申请事项：

1、请求确认自____年9月15日至_____年5月18日期间申请人与被申请人

之间存在劳动关系；

2、被申请人依法为申请人补缴自年9月15H至年5月18H期间

的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险，具体数额由社会保险征稽部门确

定；

3、请求被申请人依法向申请人支付自年9月15H至年3月13日

期间加班工资人民币111384元;

4、请求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差

额人民币23045元；

5、请求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470

兀O

事实与理由:

申请人于____年9月15日经人介绍，入职被申请人处工作，工种为环卫工。

在职期间，申请人每天为严格遵守被申请人的各项规章制度，工作尽心尽责，按时

上午7：00—11：00、下午16：00——：00上下班。在水果市场交易旺季，为了

完成当日工作任务，每天均不得不工作至00后才可下班；从来没有节假日，

也没有休息日，这样的工作状态一直持续至____年3月12日。

年3月12日下午，被申请人突然口头通知申请人“水果市场内的路面正

在整修，用不了那么多人，你明天暂时不要来上班了，两个月后等路面整修完毕后

再回来上班”。一个月后的年4月27日，申请人询问被申请人法定代表人邱

天灼何时能回来上班，地讲“路面还未修好，暂时还不能上班”。之后，见到工友

的工作量多时，申请人就主动与他（她）们一起参加劳动。至____年5月18日，因

为路面已经修好，申请人再次询问被申请人何时能上班，得到的答案却是“路搞好

了，不用人了”！至此，申请人被被申请人强行辞退。

自_____年9月15三至____年5月18日，申请人在为被申请人兢兢业业工作

的这些年里，被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同，也从未给申请人购买过

任何种类的'社会保险，更没有向申请人支付加班工资。申请人为此曾多次向被中

请人主张合法权益，要求被申请人为申请人交纳社会保险费及加班工资，但是均未

果。

综上，鉴于被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人

民共和国劳动合同法》的相关规定，迫于无奈，申请人为维护自己的合法权益不受

侵犯，决定依法向贵委提起劳动仲裁，恳求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。

此致

—劳动人事争议仲裁委员会

申请人：_____________

年月日

申请劳动申请书4

申诉人：女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区—号。

第一被诉人：武汉一股份有限公司，住所：武汉市经济技术开发区法定代

表人：—

第二被诉人：武汉—有限责任公司，住所：武汉市经济技术开发区—街，法定

代表人：_

请求事项：

1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同：

2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；

3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；

4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；

5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；

6、仲裁费用由被诉人连带承担。

事实与理由：

申诉人于20年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，

20_年3月19日合同期满后双方分别于20_年3月和20_年3月又续签了为期3

年的合同，合同于20年3月19日到期。20年12月，申诉人被第一被诉人派

遣到由其控股的子公司武汉—有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关

系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、des操作员、行政文员等工作，

在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在

节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健

康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉

人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保

险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。2C，_年

3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再

来上班。

为维护申诉人合法双益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委

依法裁决。

此致

武汉市劳动争议仲裁委员会

申诉人：_

20—年—月—日

申请劳动申请书5

申请人：,性别：—，民族：,出生

,原系乌鲁木齐市有限公司，住址：，电话：

被申请人：有限公司，地址：,电话：

___________________________________________________O

法定代表人：有限公司

请求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，2、支付克扣申请人应得出差补

贴及申请人出差垫付款5000元，3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，

工资报酬的百分之二十五）共4000元，4、被申请人承担劳动仲裁费用。

事实与理由：

申请人于20年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公

司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申

请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司

逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时

间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢

利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰

田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我

的工资、补助、应报销的'业务款项不予发放。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经

济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此敬

敬礼！

申请人：_______________

_____年_____月日

申请劳动申请书6

申请人：—，女，汉族，—年—月—日出生，现居地址：―，身份证号

码________,联系电话：________

被申请人：,住所地：—，统一社会信用代码—，法定代表人：

联系电话

请求事项：

一、请求确认申请人与被申请人的劳动关系（___年_月—日-年—月—

日）；

二、请求确认申请人与被申请人的.劳动关系于—年_月_日解除；

三、请求被申请人向申请人补缴社保或给予相应经济补偿；

四、请求被申请人向申请人支付因未与申请人签订劳动合同的二倍工资差额；

事实与理由：

申请人于一年—月一日入职被申请人处工作，担任申请人入职以来，

一直兢兢业业，严格按照的规章制度工作，申请人不仅受到一致称赞和喜爱，其工

作能力与工作态度也备受认可。但从试用期开始，被申请人一直实施严重损害被申

请人合法利益的行为。

其一，申请人就职后被申请人一直未与其签订书面劳动合同；

其二，被申请人未为申请人购买社会保险。

此致

―仲裁委员会

申请人：___

一年一月—日

申请劳动申请书7

申请人：徐某，男，汉族，19xx年月18日生，住址：xx,电话：xx

被申请人：xx公司，地址：XX,电话：XX。

法定代表人：xx,xx公司

请求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元

3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五）共

4000元

4、被申请人承担劳动仲裁费用。

事实与理由：

申请人于20xx年6月正式到被申请人李xx在xx公司上班，担任其副总经理

一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为

公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展

到此刻的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导

致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，

不算来回载客赢利，每台车的净利仍能到达10万元，对于这样的利润对于被申请

人李xxx丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为

原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据《中

华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定,

诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

敬礼！

申请人:XXX

XX年XX月XX日

申请劳动申请书8

申请人：上海建筑安装有限公司

住所地：上海嘉定永新号

法宝代表人：_________

被申请人：陆，汉族，1969年月日出生，住上

海市嘉定区塔城。

请求事项：

1、请求依法撤销嘉劳人仲（20_________）办字第1914号_____裁决书

2、判决本案诉讼费用由被申请人承担

事实与理由：

一、上海嘉定区劳动人事争议委员会做出的裁决适用法律错误

被申请人（陆）在申请人（上海安装有限公司）处工作，双方签署

过一期劳动合同期限自20________年4月1日至20_________年3月31日。被申

请人于20年3月31日自行填写离职申请单，申请离职。在庭审

时，申请人向嘉定区劳动人事争议委员会出示了被申请人的填写的离职申请

单，被申请人对此也是予以明确确认的。从以上的事实和证据可以看出，被申请人

是自行申请离职，不与申请人重新续签劳动合同，不属于劳动法和中规定的

用人单位需支付补偿金的情形。

二、上海嘉定区劳动人事争议____委员会做出的_____裁决中被申请人故意隐

瞒足以影响公正裁决的证据。

1、裁决认定被申请人20年1、2月份未发放的'1000元为克扣

工资错误。根据申请人与被申请人签署劳动合同，劳动合同中明确约定500元为效

益工资，该部分工资是按照申请人的经济效益以及被申请人的工作情况而给予是否

发放的。但令人遗憾的是被申请人在申请人处招商工作进行了将近一年之久，却一

直亳无进展，为此，申请人对被申请人进行调岗，并且被申请人对此是接受的，因

此，申请人不发放该部分的工资是有依据的，是合理、合法的。

20年1月，被申请人陆出勤天数为12.69天其应发工资为1668.03

元，但当月陆领取工资为20.37元。

2、裁决书认定被申请人20年3月份全勤工作错误。被申请人

20年3月份在申请人处工作天数为11.38天，此项有被申请人以及申请

人双方确认的“刷卡汇总表”和被申请人提供的请假单等证据证实，所以申请人三

月份得工资为1226.7元。而不是裁决书上的2566.43元。

3、裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌，以及被申请人承诺离职工资在

办理车牌后再来申请人处结算的事实。被申请人在工作期间，承诺为申请人办理好

一张车牌，并且在离职时填写离职申请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来

申请人处结算。此事宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明，并且在仲庭审时，

被申请人是予以确认的。而裁决对此事一字未提。

此致

上海市第二中级人民法院

申请人：________

年―月—日

申请劳动申请书9

申请人：男，1_X年—月—日出生，住址：湖南省_市_号，身份证

号：

代理人：—北京中果(_)律师事务所律师

被申请人：—机械有限公司，住所地：—经济技术开发区—号，电话：_

联系人：—联系电话：

法定代表人：—职务：总经理

申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资元(自2_

年一月至2—年3月止)。

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的'经济补偿金元。

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自_年月至一年月的社会保险。

事实与理由：

2—年一月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本

工资为16—元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请

人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求

与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排

申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未

按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2―年2月，申请人因

其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请

人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此

后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申

请人合法权靛，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起

劳动仲裁，请予支持！

此致

—县劳动人事争议仲裁委员会

申请人：—

—年三月十九日

申请劳动申请书10

申请人：

被申请人：

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资

2600元x2）o

二、裁决被诉人向申请人支付xxx年6月至xxx年6月加班费共54455.15

元，其中：

1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；

2、休息口加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。

以上二项合计：XXX元。

事实与理由：

申请人于20xx年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月

28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人

正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被中

请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期

六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供

给我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录）。

另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，

直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时

间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命

出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人

却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申

请人发给我的工资条能够看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合

同约定的月工资940元：20xx年7月1口双方协商将我的合同工资变更为940元）

为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费

18670.34元（940元21.75x1.5倍x3个小时x4周〉:12个月x2年）未付、拖欠我休

息口工作时间加

班费24893.79元（940元21.75x2倍x8个小时x3天xl2个月x2年）未付，为

此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为

严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同

法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于20xx年xx月xx日以被申请人

“未及时足额支付劳动农酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申

请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请

仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此敬

敬礼！

申请人：XX

20xx年xx月xx日

申请劳动申请书11

申请人：,男，年—月—日出生，住址：湖南省—

市一号，身份证号：

代理人：(_)律师事务所律师

被申请人：—机械有限公司，住所地：经济技术开发区

____________号，电话：___________

联系人：联系电话：

法定代表人：职务：总经理

申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资元(自—

年月至―年月止)。

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的'经济补偿金元。

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自—年月至一年月的社会保险。

事实与理由：

一年一月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工

资为16—元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人

的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与

被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申

请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按

规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，—年月，申

请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结

束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗

位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为己构成变相辞退申请

人。

综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护中

请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起

劳动仲裁，请予支持！

此致

县劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

—年月日

申请劳动申请书12

申请人：

负责人：

地址：

联系电话：

被申请人：

住址：

电话：

请求事项：

申请人不服X劳仲案字［xx］第00号裁决书，现依法向贵院申请：

1、裁定撤销x劳仲案字［xx］第00号裁决书。

2、申请费由被申请人承担。

事实与理由：

被申请人于xx年3月10日向xx市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动

仲裁委）提出劳动争议冲裁申请书，将xx省xx县二建建设工程劳务有限公司（以

下简称xx法到庭），劳动仲裁委审理后，于xx年4月12日作出x劳仲案字［xx］

第00号裁决书，裁定由申请人承担对被申请人的赔偿责任。

申请人认为：

1、仲裁裁决没有管辖权。

2、仲裁裁决适用法律错误。

3、仲裁裁决违反法定程序。

申请理由：

1、仲裁裁决对申请人无管辖权：

裁决书已经查明如下事实：申请人与XX二建之间存在建筑工程劳务承发包合

作关系，属于民事法律关系，属于民事法律规范调整范畴。XX二建在申请人史承

接劳务分包工程过程当中，聘用了被申请人作为建筑工人，被申请人与XX二建之

间建立了劳动关系，属于劳动法律规范调整范畴。故此，本案应是被申请人与XX

二建之间的劳动争议纠纷，申请人与被申请人之间不存在任何法律关系，故此，仲

裁裁决对申请人没有管辖权，请人民法院依法予以撤销裁决书。

2、裁决书适用法律错误：

裁决书依据《工伤保险条例》第二十一条、劳动和社会保障部、建设部《关于

印发建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知》（劳社部发【XX】22号文）

（以下简称22号文）第九条、第十条之规定，裁定申请人支付被申请人工伤医疗

费属于适用法律错误。

劳社部发［xx］22号文第一条规定："本办法适用于在中华人民共和国境内

的建筑业企业（以下简祢企业）和与之形成劳动关系的'农民工。”而申请人与被

申请人之间不存在劳动关系，故此，22号文对申请人并不适用。故此，裁决书适

用法律错误，作出了错误的裁决。

另外，仲裁裁决中认定申请人与xx二建之间存在未结清的工程款，故此应当

在未结清的工程款限额内先行支付被申请人的工伤医疗费，待结算工程款时，将

XX二建应承担的工伤医疗费予以扣除。申请人与XX二建之间是否存在未结清的工

程款，属于申请人与XX二建之间的民事争议事项，属于民事法律关系范畴，不属

于劳动法律关系范畴。此项认定属于仲裁裁决无管辖权的事项，属于越权认定，应

属无效。

故此，仲裁裁决错误的适用了法律，认定了仲裁裁决无管辖权的事项，作出了

错误的裁决，请求人民法院依法明察，裁定撤销裁决书。

3、裁决违反法定程序：

xx年3月29日，目请人根据劳动仲裁委的开庭通知，依法参与庭审，提出抗

辩事项，xx二建没有到庭，但仲裁裁决书中并没有依法将xx二建没有到庭参加庭

审事项予以说明，而是裁定申请人承担了可能会由xx二建承担的责任。理由仅仅

是因为联系不到xx二建，如此认定，于法不合，同时也违反了法定程序。故此，

请求人民法院依法明察，依法撤销裁决书。

综上所述：济劳仲案字［xx］第00号裁决书适用法律、法规错误、仲裁裁决无

管辖权、裁决违反法定程序，根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第49条之

规定，应当依法予以撤销。请求人民法院依法明察，支持申请人上述请求。

此致

申请人：XX公司

XX年XX月XX口

申请劳动申请书13

申请人：,女，汉族，—年—月—日生，住—省_____

被申请人一：—省公司住所地：—省—电话：法定

代表人：_

被申请人二：有限公司住所地：—市_________法定代表人：_

申请事项：

1、裁决二被申请人支付申请人20—年—月工资元。

2、裁决二被申请人支付20—年一月至一月未足额发放的工资元。

3、裁决二被申请人支付20—年—月—日至—月―EI的双倍工资

7Go_____

4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金元。

5、裁决二被申请人补缴20—年—月至20—年—月的社会养老保险____

元及补缴20—年一月至20—年_月未足额姓纳的社会养老保险____元。

6、裁决二被申请人支付加班费—元。

7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金元。

事实与理由：

20—年—月—三被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事工

作，经申请人多次要求，被申请人才于20_年一月一日签订劳动合同。申请

人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。

20—年—月―3,被申请人一无故解除用工关系,也没有结清20—年

_月份的工资，平时加班工资也未发放。

申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁

申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。此致：—

市—区劳动争议仲裁委员会!

申请人：

申请劳动申请书14

申请人：张xx,男，19xx年XX月xx日出生，住址：湖南省XX市XX号，身

份证号码：Xo

代理人：

被申请人：，住所地：，电话：

联系人：

法定代表人：罗xx职务：总经理

申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元

（自年9月至年3月止）。

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200元。

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自年9月至年3月的社会保险。

事实与理由：

年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资

为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的'

负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被

申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请

人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规

定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，年2月，申请人因其亲属意

外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继

续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请

人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申

请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起

劳动仲裁，请予支持！

此致

长沙县劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张XX

-Oxx年三月十九三

申请劳动申请书15

请求事项：

1、要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书；

2、要求被申请人一次性支付申请人20—年7月18日、7月19日和20―

年8月6H至8月20日包括400元手机补贴在内工资9365o58元及25%额外经济

补偿金2341.40元；

3、要求被申请人一次性支付申请人20—年7月17日至20—年8月20日

期间加班工资6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元；

4、要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工

资标准另外支付20—年8月17日一8月20日计4个工作日的工资2758.64元；

5、要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983

元及50%额外经济赔偿金2491.5元；

6、要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳20—年7月17日至20—

年8月20日的各项社会保险；

以上共计人民币29564.27元。

事实与理由：

申请人_女士于20—年7月17日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职

位。双方口正约定，劳动合同期限为1年，月工资15000元，手机通讯补贴为500

元/月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，未依法支付加班费等，

20—年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并根据公司要求办理了交

接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除支付申请人

20年7月28日至2。年8月5日工资4500元、100元手机通讯补贴外，尚

未支付其在公司工作期间（20—年7月18日、7月19日和20—年8月6日至

8月20日）的工资报酬及手机补贴，并且公司一直未依法与女士签订书面劳动合

同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿

金。

根据相关法律法规的规定，申请人提出请求理由如下:

1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求

办理工作交接，双方已经解除劳动合同。根据《劳动合同法》第五十条规定，”用

人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以

被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。

2、申请人于20—年7月17日到岗开始工作，月工资为15000元，按照被

申请人公司规