新闻媒体记者新闻采编与传播效果绩效考核表_第1页
新闻媒体记者新闻采编与传播效果绩效考核表_第2页
新闻媒体记者新闻采编与传播效果绩效考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新闻媒体记者新闻采编与传播效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻采编质量稿件原创性及深度40%80%根据稿件是否为原创、内容深度及创新性进行评分，原创占比60%，深度和创新性各占比20%稿件准确性95%根据稿件事实核查准确率进行评分，每出现一次事实错误扣5分稿件时效性90%根据稿件发布时间与事件发生时间的间隔进行评分，越接近实时得分越高稿件规范性90%根据稿件格式、标题、配图等是否符合规范进行评分，每项不规范扣2分稿件采纳率85%根据稿件被上级或合作媒体采纳的比例进行评分，每提高1%得分增加2%采访能力与资源拓展采访线索获取能力20%70%根据独立获取有效采访线索的数量及质量进行评分，高质量线索占比60%，数量占比40%采访对象资源拓展5个/季度根据季度内新增重要采访对象资源的数量进行评分，每个新增资源得2分采访执行效率90%根据采访任务完成时间与计划时间的偏差进行评分，越接近计划时间得分越高采访突破能力2次/年根据年度内获得突破性采访或独家报道的次数进行评分，每次得5分采访协调能力85%根据采访过程中与相关部门协调解决问题的能力进行评分，每成功协调一次得2分传播效果阅读/播放量25%10000次/篇根据稿件发布后的阅读或播放量进行评分，每超过目标10%得分增加1%用户互动量500次/篇根据稿件下的点赞、评论、转发等互动总量进行评分，每超过目标10%得分增加1%媒体转载量3次/篇根据稿件被其他媒体转载的数量进行评分，每增加1次得2分媒体评价4星以上根据媒体平台或用户对稿件的评价等级进行评分，5星得满分，每低1星扣20%传播影响力产生正面社会影响根据稿件是否引发社会讨论、推动政策改善或产生其他正面影响进行评分，由部门负责人根据实际情况评分团队协作与职业素养团队任务完成率15%95%根据团队分配的任务完成比例进行评分，每低1%扣2分跨部门协作5次/季度根据季度内与其他部门协作完成任务的次数进行评分，每次得2分工作责任心无重大失误根据工作态度、主动性及是否存在重大失误进行评分，无失误得满分，出现重大失误扣10%学习与成长完成2次/年根据年度内参加专业培训或获得相关资质认证的次数进行评分，每次得3分职业规范遵守无违反规定根据是否遵守媒体职业道德及公司规章制度进行评分，违反规定一次扣5%本考核表用于评估新闻媒体记者在新闻采编与传播效果方面的表现。请根据记者在各个维度的实际表现，对照指标进行评分。考核结果将作为绩效评估、晋升及培训的重要依据。使用时请确保评分客观公正，并结合具体事例。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论