2026年苏州劳工合同（1篇）

2026年苏州劳工合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供劳务服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题与内容概述

本合同为2026年度苏州市区劳务派遣服务协议，明确乙方向甲方提供符合国家法律法规及苏州市相关劳动政策要求的劳务派遣服务，涵盖派遣岗位、服务期限、双方权利义务、费用结算、劳动保障及争议处理等核心条款，确保劳务派遣活动合法合规，保障甲乙双方合法权益。

二、服务内容与派遣岗位

1、派遣岗位设置

乙方根据甲方业务需求及岗位要求，向甲方派遣从事生产操作、行政管理、技术支持等岗位的劳务人员共计_______名，具体岗位清单及人员配置详见附件一《劳务派遣岗位清单》，该清单作为本合同不可分割的组成部分。

2、服务范围与职责

派遣人员需严格按照甲方制定的岗位职责说明书执行工作任务，遵守甲方的企业规章制度，服从甲方的劳动管理，完成甲方安排的日常生产及辅助性工作，并承担因岗位工作产生的直接责任。

3、人员资质要求

乙方承诺所有派遣人员均符合《劳动合同法》规定的就业条件，持有合法有效的身份证件，具备岗位所需的基本技能，并向甲方提供完整的个人信息及职业资格证明材料，保证人员派遣的合法性与合规性。

三、服务期限与工作安排

1、合同期限

本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日，自双方签字盖章之日起生效。合同期满前____个月，如甲方继续需要劳务服务，应提前书面通知乙方协商续签事宜。

2、工作模式

派遣人员工作时间为甲方规定的标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____小时，甲方依法保障派遣人员享有每周至少一天休息日及法定节假日休假权。特殊岗位如需轮班或加班，应遵循《劳动法》相关规定，并依法支付加班工资。

3、工作地点

劳务人员工作地点为甲方位于苏州市____区____街道____号的经营场所，乙方应确保派遣人员能够顺利进入工作环境并履行职责。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利与义务

1、甲方有权根据生产经营需要调整派遣岗位的工作内容，但调整不得违反国家法律法规及劳务派遣政策规定。

2、甲方应向乙方提供必要的劳动保护设施及安全操作规程，并对派遣人员进行岗前安全培训，确保其掌握必要的安全知识和技能。

3、甲方应按照国家规定及合同约定，按时足额向乙方支付劳务服务费，并依法为派遣人员缴纳社会保险费。

4、甲方有权对派遣人员的劳动纪律、工作表现进行监督，对不符合要求的人员可要求乙方更换，但不得随意解除派遣关系。

（二）乙方的权利与义务

1、乙方作为劳务派遣单位，应具备相应的劳务派遣资质，并依法与派遣人员签订劳动合同，明确双方权利义务。

2、乙方应建立完善的劳务人员管理制度，对派遣人员进行岗前培训及职业技能提升，确保其具备岗位所需能力。

3、乙方应按时足额向派遣人员支付工资，并依法为其缴纳社会保险及住房公积金，保障其基本权益。

4、乙方应配合甲方对派遣人员进行管理，及时解决工作中出现的问题，维护甲方正常的生产经营秩序。

五、劳务服务费及支付方式

1、服务费标准

劳务服务费按派遣人员人数及工时计算，每月每名派遣人员服务费标准为____元（含税），全年服务费合计为____元（含税）。服务费中包含派遣人员工资、社会保险费、住房公积金及管理费等全部费用。

2、支付周期

甲方每月____日前向乙方支付上月的服务费，乙方应在收到款项后____日内完成结算并支付至派遣人员工资账户。

3、发票管理

乙方应向甲方提供符合税务规定的增值税专用发票，甲方在收到发票后____日内完成审核，并按约定支付服务费。

六、劳动保障与权益维护

1、社会保险

乙方应依法为所有派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，确保其享有与正式员工同等的社保待遇。

2、工作时间

甲方应遵守国家关于工作时间的法律规定，不得强制派遣人员加班，如确需加班应依法支付加班工资。

3、劳动争议处理

如派遣人员与甲方发生劳动争议，乙方应积极配合协商解决，协商不成的可依法申请劳动仲裁或诉讼，乙方应承担相应的法律责任。

七、违约责任

1、甲方未按约定支付服务费，每逾期一日应按逾期金额的千分之____向乙方支付违约金，逾期超过____个月的，乙方有权解除合同并要求赔偿损失。

2、乙方未依法为派遣人员缴纳社会保险，导致派遣人员权益受损的，应承担全部赔偿责任，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。

3、任何一方无故单方面解除合同，应向对方支付相当于三个月服务费的经济补偿金，并承担由此产生的全部后果。

八、其他事项

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

2、本合同一式拾贰份，甲方执陆份，乙方执陆份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：