2026劳动合同（固定期限-无固定期限）双版本 可直接套用

2026劳动合同（固定期限/无固定期限）双版本可直接套用说明：本合同包含固定期限、无固定期限两个独立版本，甲乙双方可根据实际用工需求，勾选对应版本并填写空白处，无需复杂修改，直接套用即可；两个版本均严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及2026年最新劳动法规，保障双方合法权益，规范劳动关系。甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________住所：__________________________________法定代表人/主要负责人：__________________联系电话：______________________________乙方（劳动者）：________________________姓名：__________________________________居民身份证号码：________________________住址：__________________________________联系电话：______________________________甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，明确双方权利义务，共同严格履行。双方确认，已仔细阅读本合同全部条款，知晓其法律效力，自愿签订本合同。□版本一：固定期限劳动合同（勾选即生效，无固定期限版本自动失效）一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。【合规说明】试用期严格遵循2026年劳动法规：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限劳动合同，试用期不超过6个月；同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期；劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位，具体工作内容：________________________________________________________________________________。2.乙方的工作地点为：________________________（精确到楼栋、楼层）。3.甲方可根据生产经营需要及乙方工作能力、绩效考核结果，在与乙方协商一致的前提下，调整乙方工作岗位、工作内容，调整后双方签订书面补充协议，作为本合同附件。三、工作时间与休息休假1.甲方实行______工时制度（三选一）：□标准工时制（每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天）；□综合计算工时工作制（经劳动行政部门审批）；□不定时工作制（经劳动行政部门审批）。2.乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等国家规定假期，甲方不得克扣假期工资；确因工作需要无法休假的，需经乙方书面同意，按日工资300%支付未休年假补偿。3.甲方安排乙方加班的，需事先协商一致（紧急情况除外），加班费按以下标准支付：工作日加班150%、休息日加班（无法补休）200%、法定节假日加班300%，加班费计算基数以本合同约定工资为准。四、劳动报酬1.乙方试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定转正工资的80%，且不低于当地2026年最低工资标准）；试用期满后，月工资为人民币______元/月（其中基本工资______元、绩效工资______元，可根据实际调整）。2.工资支付方式：每月______日前以银行转账方式足额支付上月工资，不得拖欠、克扣，工资发放记录留存至少2年，供乙方查询。五、社会保险甲方自用工之日起30日内，为乙方办理社会保险登记，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，乙方个人应缴部分由甲方从工资中代扣代缴；严禁以现金补贴替代社保缴纳，低缴、漏缴需依法补缴并承担滞纳金。六、劳动保护与职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，开展劳动安全培训，保障乙方劳动安全。2.乙方从事有职业危害作业的，甲方定期为乙方进行职业健康检查，如实告知职业危害相关信息，乙方严格遵守安全操作规程。七、合同解除与终止1.合同期满自动终止，双方可协商续签；甲方不续签的，需提前30日书面通知乙方，并依法支付经济补偿。2.乙方提前3日（试用期）/30日（转正后）书面通知甲方，可解除本合同；甲方存在违规用工情形的，乙方可随时解除合同并主张经济补偿。3.合同解除/终止后，乙方办理工作交接，甲方结清全部工资、社保，15日内为乙方办理社保转移手续。□版本二：无固定期限劳动合同（勾选即生效，固定期限版本自动失效）一、劳动合同期限本合同为无固定期限劳动合同，自______年______月______日起生效，直至法定终止条件出现时止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止（试用期最长不超过6个月）。【合规说明】符合下列情形之一，乙方提出或同意续订劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立本无固定期限劳动合同：1.乙方在甲方连续工作满10年的；2.甲方初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3.连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方无法定可解除情形，续订劳动合同的；4.甲方自用工之日起满1年不与乙方订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。二、工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位，具体工作内容：________________________________________________________________________________。2.乙方的工作地点为：________________________（精确到楼栋、楼层）。3.甲方可根据生产经营需要及乙方工作能力、绩效考核结果，在与乙方协商一致的前提下，调整乙方工作岗位、工作内容，调整后双方签订书面补充协议，作为本合同附件。三、工作时间与休息休假1.甲方实行______工时制度（三选一）：□标准工时制（每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天）；□综合计算工时工作制（经劳动行政部门审批）；□不定时工作制（经劳动行政部门审批）。2.乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等国家规定假期，甲方不得克扣假期工资；确因工作需要无法休假的，需经乙方书面同意，按日工资300%支付未休年假补偿。3.甲方安排乙方加班的，需事先协商一致（紧急情况除外），加班费按以下标准支付：工作日加班150%、休息日加班（无法补休）200%、法定节假日加班300%，加班费计算基数以本合同约定工资为准。四、劳动报酬1.乙方试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定转正工资的80%，且不低于当地2026年最低工资标准）；试用期满后，月工资为人民币______元/月（其中基本工资______元、绩效工资______元，可根据实际调整）。2.工资支付方式：每月______日前以银行转账方式足额支付上月工资，不得拖欠、克扣，工资发放记录留存至少2年，供乙方查询。3.甲方根据公司经营效益、乙方绩效考核、当地最低工资标准调整，可协商调整乙方工资，签订书面补充协议。五、社会保险甲方自用工之日起30日内，为乙方办理社会保险登记，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，乙方个人应缴部分由甲方从工资中代扣代缴；严禁以现金补贴替代社保缴纳，低缴、漏缴需依法补缴并承担滞纳金。六、劳动保护与职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，开展劳动安全培训，保障乙方劳动安全。2.乙方从事有职业危害作业的，甲方定期为乙方进行职业健康检查，如实告知职业危害相关信息，乙方严格遵守安全操作规程。七、合同解除与终止1.本合同终止仅适用于法定情形：乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失踪、甲方被依法宣告破产、甲方被吊销营业执照/责令关闭/撤销或甲方决定提前解散、法律规定的其他情形。2.乙方提前3日（试用期）/30日（转正后）书面通知甲方，可解除本合同；甲方存在违规用工情形的，乙方可随时解除合同并主张经济补偿。3.甲方不得无故单方解除本合同，符合法定解除情形的，需提前30日书面通知乙方或额外支付1个月工资，并依法支付经济补偿。4.合同解除/终止后，乙方办理工作交接，甲方结清全部工资、社保，15日内为乙方办理社保转移手续。八、通用条款（两个版本均适用）1.保密义务：乙方在职期间及离职后，保守甲方商业秘密、技术秘密等核心机密，不得泄露或利用机密为自身/第三方谋取利益，违反约定需承担赔偿责任。2.劳动争议处理：双方因履行本合同产生争议，优先友好协商；协商不成，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。3.经济补偿：经济补偿按乙方在甲方工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；甲方违法解除合同的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。4.其他：本合同未尽事宜，按2026年最新劳动法规执行；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效，涂改、伪造无效；双方确认本合同载明的联系方式为有效联系方式，变更需提前3日书面通知对方。（以下无正文）甲方（盖章）：________________________法定代表人/主要负责人（签字或盖章）：________________________签订日期：______年______月______日