游戏开发团队成员项目绩效评估表

游戏开发团队成员项目绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目进度与质量任务按时完成率40%90%根据任务计划完成时间，每提前10%加0.5分，延迟10%减0.5分，最高加5分，最低减5分，不足10%按比例计分。代码质量与重构次数低于5次根据代码审查结果，无重大缺陷加3分，有1-2个缺陷加1分，有3个及以上缺陷减2分，重构次数每超过1次减1分。Bug修复及时率95%根据Bug优先级，高优先级Bug在24小时内修复加1分，中优先级48小时内修复加0.5分，低优先级72小时内修复加0.25分，未及时修复减分。项目交付完整性100%根据项目需求文档，每缺少1项核心功能减2分，功能不完整减1分，超出需求但无负面影响加1分。版本发布稳定性无严重线上事故每发生1次严重线上事故减5分，一般事故减2分，无事故加3分。技术能力与创新技术方案设计复杂度25%独立完成中等复杂度方案根据方案评审结果，优秀加3分，良好加1分，一般不加分，需他人协助减1分。新技术学习与应用至少掌握1项新技术并应用于项目成功应用新技术并提升效率加2分，尝试但未应用加1分，未接触新技术不扣分。代码复用率高于70%根据代码库统计，每高10%加0.5分，最高加5分。团队技术分享贡献至少1次/季度按分享质量评分，优秀加2分，良好加1分，一般不加分。技术文档完整性关键模块文档齐全文档齐全加2分，部分缺失减1分，缺失严重减2分。团队协作与沟通跨部门沟通效率20%无重大信息传递延误根据其他部门反馈，无投诉加2分，有轻微投诉减1分，有重大投诉减2分。团队任务分配响应接到任务后2小时内响应每次及时响应加0.5分，延迟响应减0.5分，最高加5分，最低减5分。代码合并冲突解决冲突解决率高于85%根据Git等工具记录，每高5%加0.5分，最高加5分。新人指导与支持至少指导1名新人根据新人成长速度评分，显著成长加2分，一般成长加1分，无指导不扣分。团队建设活动参与参与率高于80%按实际参与次数评分，每参与1次加0.5分，最高加5分。职业素养与主动性工作态度与责任心15%无重大推诿或敷衍现象根据主管观察，积极负责加2分，一般不扣分，有推诿现象减2分。问题主动发现与解决至少提出2个建设性意见每提出1个被采纳的建设性意见加1分，最高加3分。加班与补丁响应关键时期加班响应及时在关键时期加班且响应及时加1分，未加班不加分，响应不及时减1分。职业发展规划年度内完成至少1次技能提升完成技能提升加1分，有计划但未完成不扣分。绩效改进承诺执行根据上次评估改进项完成率高于80%每完成1项改进加0.5分，最高加3分。本评估表用于游戏开发团队成员的项目绩效评估，请主管根据成员在项目中的实际表现，对照各维度指标进行评分。权重分配为：项目进度与质量40%，技术能力与创新25%，团队协作与沟通20%，职业素养与主动性15%。评分时请结合具体场景，客观公正地给出分数。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：