2026年劳动争议调解试题及答案

2026年劳动争议调解试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.以下哪种争议不属于劳动争议调解的范围（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C.劳动者与用人单位因借款发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：C解析：劳动争议调解的范围主要围绕劳动关系相关事项，如确认劳动关系、工作时间、劳动报酬等方面的争议。而劳动者与用人单位因借款发生的争议属于普通的债权债务关系，不属于劳动争议调解的范畴。2.劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B解析：根据相关法律规定，劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁，这是为了保障当事人的合法权益，避免调解久拖不决。3.劳动争议调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）。A.法律约束力B.强制执行力C.参考作用D.道德约束答案：A解析：劳动争议调解协议书生效后，对双方当事人具有法律约束力，双方应当按照协议履行。但它不具有直接的强制执行力，若一方不履行，另一方需通过其他法律途径解决。4.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（）A.调解是解决劳动争议的必经程序B.调解达成协议后，用人单位可以不履行C.调解可以由劳动者一方自行申请D.调解组织只能是企业劳动争议调解委员会答案：C解析：调解不是解决劳动争议的必经程序，当事人可以直接申请仲裁；调解达成协议后，双方都应履行，用人单位不能随意不履行；劳动争议调解组织除了企业劳动争议调解委员会，还有依法设立的基层人民调解组织等；劳动者一方可以自行申请调解。5.发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A.3人B.5人C.10人D.15人答案：C解析：根据法律规定，发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动，这样有利于提高解决争议的效率。6.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.工会成员或者双方推举的人员B.企业代表C.劳动行政部门代表D.劳动者代表答案：A解析：企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任，这样可以保证调解的公正性和中立性，平衡企业和劳动者双方的利益。7.劳动争议调解过程中，调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。这体现了调解的（）原则。A.自愿B.合法C.公正D.及时答案：C解析：公正原则要求调解员在调解过程中充分听取双方意见，不偏袒任何一方，帮助双方达成公平合理的协议。8.劳动者与用人单位发生劳动争议后，向调解组织申请调解，调解组织受理后，应当在（）内开始调解。A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日答案：A解析：调解组织受理调解申请后，应当在3个工作日内开始调解，以保证调解工作的及时开展。9.下列不属于劳动争议调解协议应当载明的事项是（）A.双方当事人基本情况B.争议事项C.调解结果D.双方当事人的家庭住址答案：D解析：劳动争议调解协议应当载明双方当事人基本情况、争议事项、调解结果等内容，而双方当事人的家庭住址并非必须载明的事项。10.劳动争议调解过程中，当事人可以自行和解。和解协议（）。A.具有强制执行力B.经调解组织确认后具有法律约束力C.不具有任何效力D.仅对提出和解的一方有约束力答案：B解析：当事人自行和解达成的协议，经调解组织确认后具有法律约束力，但不具有直接的强制执行力。11.劳动争议调解组织在调解过程中，发现争议事项不属于劳动争议调解范围的，应当（）。A.继续调解B.终止调解，并告知当事人可以通过其他途径解决C.自行决定是否继续调解D.向上级主管部门报告答案：B解析：如果争议事项不属于劳动争议调解范围，调解组织应终止调解，并告知当事人通过其他合适的途径解决，以避免浪费时间和资源。12.用人单位与劳动者就劳动争议达成调解协议后，用人单位不履行协议的，劳动者可以（）。A.直接向人民法院申请强制执行B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.再次向调解组织申请调解D.向劳动行政部门投诉答案：B解析：用人单位不履行调解协议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。调解协议不具有直接的强制执行力，不能直接向法院申请强制执行。13.劳动争议调解中，调解员的回避由（）决定。A.劳动争议调解组织负责人B.劳动行政部门C.当事人双方D.人民法院答案：A解析：调解员的回避由劳动争议调解组织负责人决定，以确保调解过程的公正性和中立性。14.劳动争议调解达成的协议，对（）具有约束力。A.用人单位B.劳动者C.双方当事人D.劳动争议调解组织答案：C解析：劳动争议调解达成的协议对双方当事人都具有约束力，双方都应当按照协议履行各自的义务。15.以下关于劳动争议调解的表述，错误的是（）A.调解应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则B.调解组织可以主动介入劳动争议C.调解协议达成后，当事人不得反悔D.调解可以采用书面或者口头形式进行答案：C解析：调解协议达成后，当事人在一定条件下可以反悔。如果一方反悔，另一方可以通过仲裁等途径解决争议。调解应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则，调解组织可以主动介入劳动争议，调解也可以采用书面或者口头形式进行。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC解析：劳动争议调解组织主要有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的仲裁机构，不属于调解组织。2.劳动争议调解的基本原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD解析：劳动争议调解应遵循自愿原则，即双方当事人自愿参与调解；合法原则，调解活动和协议内容要符合法律法规；公正原则，调解员要公正对待双方当事人；及时原则，保证调解工作及时进行，提高效率。3.劳动争议调解协议具有以下特点（）A.是双方当事人自愿达成的B.具有法律约束力C.可以作为仲裁或诉讼的证据D.可以直接申请法院强制执行答案：ABC解析：劳动争议调解协议是双方当事人自愿达成的，具有法律约束力，在后续的仲裁或诉讼中可以作为证据使用。但它不可以直接申请法院强制执行，需要通过一定的法律程序转化为具有强制执行力的法律文书。4.劳动者在劳动争议调解过程中享有以下权利（）A.申请调解B.拒绝调解C.自主表达意愿D.要求调解公开进行答案：ABC解析：劳动者在劳动争议调解过程中享有申请调解、拒绝调解和自主表达意愿的权利。调解一般以不公开为原则，只有在双方当事人同意的情况下才可以公开进行，所以劳动者不能单方面要求调解公开进行。5.用人单位在劳动争议调解中的义务包括（）A.积极配合调解工作B.如实提供相关证据C.履行调解协议D.不得对劳动者进行报复答案：ABCD解析：用人单位在劳动争议调解中应积极配合调解工作，如实提供相关证据，履行达成的调解协议，并且不得对劳动者进行报复，以保障调解工作的顺利进行和劳动者的合法权益。6.以下哪些情况可能导致劳动争议调解协议无效（）A.协议内容违反法律法规强制性规定B.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议C.损害国家、集体或者第三人利益D.协议内容显失公平答案：ABC解析：协议内容违反法律法规强制性规定、一方以欺诈等手段使对方违背真实意思订立协议、损害国家等利益的，调解协议无效。协议内容显失公平的，当事人可以请求变更或撤销，但协议并非当然无效。7.劳动争议调解过程中，调解员的职责包括（）A.查明事实B.分清是非C.提出调解方案D.监督调解协议的履行答案：ABCD解析：调解员在调解过程中要查明事实、分清是非，在此基础上提出合理的调解方案，并监督调解协议的履行，以确保调解工作的顺利完成和协议的有效执行。8.劳动争议调解与仲裁、诉讼相比，具有以下优势（）A.程序简便B.成本较低C.有利于维护双方当事人的关系D.具有强制执行力答案：ABC解析：劳动争议调解程序相对简便，成本较低，能够在解决争议的同时维护双方当事人的关系。但调解协议不具有直接的强制执行力，需要通过其他法律程序转化。9.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.企业代表C.劳动行政部门代表D.工会代表答案：ABD解析：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。劳动行政部门代表不参与企业劳动争议调解委员会的组成。10.劳动争议调解过程中，当事人可以选择的调解方式有（）A.面对面调解B.背对背调解C.网络调解D.电话调解答案：ABCD解析：在劳动争议调解过程中，当事人可以根据实际情况选择面对面调解、背对背调解、网络调解、电话调解等多种方式，以提高调解的效率和效果。三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动争议调解必须由双方当事人共同申请才能启动。（）答案：错误解析：劳动争议调解可以由一方当事人申请启动，不一定需要双方共同申请。2.调解协议达成后，当事人必须履行，否则将承担法律责任。（）答案：正确解析：调解协议具有法律约束力，当事人应当履行，不履行的需承担相应法律责任。3.企业劳动争议调解委员会的调解工作不受企业行政的干预。（）答案：正确解析：企业劳动争议调解委员会应保持独立性，其调解工作不受企业行政的干预，以保证调解的公正性。4.劳动争议调解过程中，调解员可以根据自己的判断直接作出调解决定。（）答案：错误解析：调解强调双方当事人自愿达成协议，调解员不能直接作出调解决定，只能引导和协助双方达成一致。5.劳动者与用人单位达成调解协议后，不得再申请仲裁或提起诉讼。（）答案：错误解析：如果一方不履行调解协议，另一方可以申请仲裁或提起诉讼。6.劳动争议调解组织可以对调解过程进行记录，记录经双方当事人签字确认后具有证据效力。（）答案：正确解析：对调解过程进行记录并经双方签字确认，该记录可以作为证据使用。7.劳动争议调解协议可以采用口头形式，但为了避免纠纷，最好采用书面形式。（）答案：正确解析：调解协议可以口头或书面形式达成，书面形式更有利于明确双方权利义务，避免纠纷。8.用人单位在劳动争议调解过程中享有与劳动者同等的权利和义务。（）答案：正确解析：在劳动争议调解中，用人单位和劳动者地位平等，享有同等的权利和义务。9.劳动争议调解组织应当对调解工作进行总结，不断提高调解工作水平。（）答案：正确解析：劳动争议调解组织通过总结调解工作经验，能够不断提高调解工作的质量和效率。10.调解过程中，当事人可以随时撤回调解申请。（）答案：正确解析：当事人享有自主决定是否参与调解的权利，可以随时撤回调解申请。四、案例分析题（每题10分，共20分）1.2026年3月，某公司员工小李因加班工资问题与公司发生争议。小李认为自己在过去几个月里经常加班，但公司未按照规定支付加班工资。小李向公司劳动争议调解委员会申请调解。在调解过程中，公司表示小李的加班是其自愿行为，并非公司安排，所以不应支付加班工资。小李则提供了加班打卡记录和工作邮件等证据，证明自己的加班是公司安排的。经过调解员的耐心调解，双方最终达成协议，公司同意按照规定支付小李加班工资。请分析该案例中劳动争议调解的过程和结果，并说明调解的意义。分析：调解过程：小李因加班工资问题与公司产生争议后，向公司劳动争议调解委员会申请调解。在调解中，双方各自陈述观点和理由，小李提供了加班打卡记录和工作邮件等证据来支持自己的主张，公司提出小李加班是自愿行为的观点。调解员在听取双方陈述后，进行耐心调解。调解结果：双方最终达成协议，公司同意按照规定支付小李加班工资。调解的意义：对于小李来说，通过调解快速解决了与公司的争议，避免了繁琐的仲裁和诉讼程序，节省了时间和精力，同时也拿到了应得的加班工资。对于公司来说，通过调解解决争议，维护了与员工的良好关系，避免了与员工关系的进一步恶化，有利于公司的稳定发展。从社会层面看，劳动争议调解有助于及时化解劳动纠纷，维护社会的和谐稳定，促进劳动关系的健康发展。2.某工厂有15名员工因工厂降低工资待遇问题与工厂发生劳动争议。这15名员工推举了3名代表向工厂所在地的基层人民调解组织申请调解。调解过程中，工厂认为降低工资待遇是由于市场行情变化，企业经营困难所致。员工代表则认为工厂未与员工协商就降低工资，违反了劳动合同的约定。经过多次调解，双方未能达成一致意见。请分析该案例中调解未成功的可能原因，并提出进一步解决争议的建议。分析：调解未成功