医院消防工作考核制度

PAGE医院消防工作考核制度一、总则（一）目的为加强医院消防工作管理，预防和减少火灾事故的发生，保障医院人员生命财产安全，确保医院各项工作的正常开展，依据国家相关法律法规和消防行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于医院各科室、部门及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家消防法律法规及行业标准，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门及员工的消防工作表现。3.注重实效原则：考核结果与奖惩措施紧密挂钩，切实推动医院消防工作取得实效。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立医院消防工作考核领导小组，由医院主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各职能部门负责人为成员。领导小组负责制定考核制度、审核考核方案、审定考核结果等重大事项。（二）考核工作小组考核工作小组由保卫科牵头，联合相关职能部门组成。具体负责组织实施日常考核工作，包括制定考核计划、确定考核内容与标准、开展现场检查、收集考核资料、提出考核意见等。（三）职责分工1.保卫科：负责医院消防工作的日常监督检查，组织开展消防安全培训和演练，协助考核工作小组进行考核，提供消防工作相关数据和资料。2.各科室、部门：负责本部门的消防安全管理工作，落实消防安全责任制，组织员工参加消防安全培训和演练，配合考核工作小组的考核工作。3.职能部门：按照各自职责，对医院消防工作进行指导和监督，参与考核工作，提供相关专业支持。三、考核内容与标准（一）消防安全责任制落实情况（20分）1.部门消防安全责任人（10分）明确本部门消防安全责任人，签订消防安全责任书，得3分；未明确或未签订的，不得分。消防安全责任人熟悉本部门消防工作情况，掌握消防法律法规和规章制度，得3分；不熟悉的，酌情扣分。定期组织召开消防安全工作会议，研究解决消防工作中的问题，得4分；未定期召开的，酌情扣分。2.员工消防安全职责履行情况（10分）员工熟悉本岗位消防安全职责，掌握基本消防知识和技能，得5分；不熟悉的，酌情扣分。员工能够遵守医院消防安全制度，及时发现和报告火灾隐患，得5分；发现问题未及时报告或违反制度的，酌情扣分。（二）消防设施设备管理情况（30分）1.消防设施设备配备（10分）按照国家标准和规定，配备齐全、有效的消防设施设备，得5分；未按要求配备的，酌情扣分。消防设施设备完好有效，无损坏、挪用、埋压、圈占等现象，得5分；存在上述问题的，每项扣1分。2.消防设施设备维护保养（10分）制定消防设施设备维护保养计划，定期进行维护保养，得5分；未制定计划或未定期保养的，酌情扣分。消防设施设备维护保养记录完整，得5分；记录不完整的，酌情扣分。3.消防设施设备检测（10分）委托具有资质的检测机构对消防设施设备进行定期检测，得5分；未按规定检测的，不得分。检测报告齐全，对检测发现的问题及时整改，得5分；未及时整改的，酌情扣分。（三）消防安全管理措施执行情况（30分）1.消防安全制度执行（10分）严格执行医院消防安全制度，如用火用电用气安全管理制度、易燃易爆危险物品管理制度等，得5分；违反制度的，每项扣1分。对重点部位实行严格的消防安全管理，得5分；管理不到位的，酌情扣分。2.火灾隐患排查整改（10分）定期组织开展火灾隐患排查工作，及时发现并整改火灾隐患，得5分；未定期排查或未及时整改的，酌情扣分。对重大火灾隐患实行挂牌督办，确保整改到位，得5分；未挂牌督办或整改不到位的，不得分。3.消防安全疏散通道与安全出口（10分）消防安全疏散通道畅通无阻，安全出口标志明显、易于识别，得5分；通道堵塞或标志不明显的，每项扣1分。疏散门开启方向正确，且能自动关闭，得5分；不符合要求的，酌情扣分。（四）消防安全宣传教育与培训情况（10分）1.消防安全宣传（5分）在医院内部设置消防安全宣传栏、张贴消防安全标语等，得3分；未设置或张贴的，酌情扣分。利用医院内部广播、电视、网络等媒体开展消防安全宣传，得2分；未开展的，不得分。2.消防安全培训（5分）制定消防安全培训计划，定期组织员工参加消防安全培训，得3分；未制定计划或未定期培训的，酌情扣分。员工参加消防安全培训后，能够掌握基本消防知识和技能，得2分；员工未掌握相关知识和技能的，酌情扣分。（五）灭火和应急疏散预案制定与演练情况（10分）1.灭火和应急疏散预案制定（5分）结合医院实际，制定完善的灭火和应急疏散预案，得3分；未制定或不完善的，酌情扣分。预案内容符合国家相关标准和规定，具有可操作性，得2分；不符合要求的，酌情扣分。2.灭火和应急疏散演练（5分）根据预案要求，定期组织开展灭火和应急疏散演练，得3分；未定期演练的，不得分。演练结束后，及时对演练效果进行评估总结，针对存在的问题及时改进，得2分；未评估总结或未改进的，酌情扣分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核工作小组定期对医院各科室、部门进行日常消防安全检查，记录检查情况，作为考核依据。2.专项检查：针对医院重大活动、节假日等特殊时期，开展专项消防安全检查，并将检查结果纳入考核。3.资料审查：查阅各科室、部门的消防安全管理制度、培训记录、演练报告、隐患排查整改记录等资料，进行考核评分。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行一次年度综合考核。季度考核于每季度末进行，年度考核于次年1月份进行。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核工作小组根据考核内容与标准，对各科室、部门进行量化评分，考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.表彰奖励：对年度考核结果为优秀的科室、部门和个人，医院给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.绩效挂钩：考核结果与科室、部门及员工的绩效奖金挂钩。对考核结果为良好的，给予适当的绩效加分；对考核结果为合格的，绩效奖金按标准发放；对考核结果为不合格的，扣发一定比例的绩效奖金，并责令限期整改。3.责任追究：对因消防安全工作不力导致发生火灾事故的科室、部门和个人，依法依规追究相关责任。六、考核申诉与处理（一）申诉程序被考核科室、部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起5个工作日内，向考核领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申