运用做实党建考核制度

PAGE运用做实党建考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强公司/组织党的建设，确保党建工作各项任务落到实处，提高党建工作质量和水平，推动公司/组织持续健康发展，特制定本党建考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级党组织及全体党员。（三）考核原则1.全面覆盖原则：对党建工作的各个方面进行全面考核，确保党建工作无死角。2.客观公正原则：以事实为依据，运用科学合理的考核方法和标准，确保考核结果真实、准确、公正。3.注重实效原则：突出党建工作对公司/组织发展的推动作用，注重考核党建工作的实际成效。4.动态调整原则：根据党的政策法规、行业发展趋势及公司/组织实际情况，适时调整考核内容和标准。二、考核内容（一）党组织建设1.组织设置：党组织设置是否符合党章规定，是否适应公司/组织发展需要，党组织班子配备是否健全。2.班子建设：党组织领导班子是否政治坚定、团结协作、作风过硬，是否认真履行党建工作责任制。3.制度建设：党建工作各项制度是否健全，是否严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。（二）党员教育管理1.党员发展：党员发展程序是否规范，是否注重发展质量，是否做好入党积极分子培养和党员队伍梯队建设。2.党员教育：党员教育计划是否落实，教育内容是否丰富，教育方式是否灵活多样，党员政治理论水平和党性修养是否不断提高。3.党员管理：党员组织关系是否理顺，党费收缴、使用和管理是否规范，党员日常管理是否严格，是否做好党员激励关怀帮扶工作。（三）党建活动开展1.主题党日活动：主题党日活动是否主题鲜明、形式多样、富有特色，是否结合公司/组织实际和党员需求，是否增强党员的参与感和归属感。2.志愿服务活动：是否积极组织党员开展志愿服务活动，活动是否具有社会影响力，是否体现党员的先锋模范作用。3.党内关怀活动：是否建立健全党内关怀机制，对困难党员、老党员等是否给予关心关爱，是否增强党组织的凝聚力和向心力。（四）党风廉政建设1.廉政教育：廉政教育是否经常化、制度化，教育内容是否针对性强，是否提高党员干部的廉洁自律意识。2.制度执行：党风廉政建设各项制度是否严格执行，是否加强对权力运行的制约和监督，是否防止腐败现象发生。3.违纪查处：对党员干部违纪行为是否及时发现、严肃查处，是否起到警示震慑作用。（五）党建工作与业务工作融合1.围绕中心抓党建：是否将党建工作与公司/组织中心工作紧密结合，是否找准党建工作与业务工作的结合点和着力点，是否以党建工作推动业务工作发展。2.党员先锋模范作用发挥：党员在业务工作中是否勇挑重担、敢于创新，是否在急难险重任务中发挥先锋模范作用，是否为公司/组织发展做出积极贡献。三、考核方式（一）日常考核1.工作记录检查：检查党组织和党员的工作记录，包括会议记录、活动记录、学习笔记等，了解党建工作开展情况。2.实地调研：不定期对党组织进行实地调研，查看党建工作阵地建设、活动开展情况等，发现问题及时督促整改。（二）定期考核1.季度考核：每季度末对党组织党建工作进行考核，考核内容包括党组织建设、党员教育管理、党建活动开展等方面。考核方式采取党组织自查自评、上级党组织检查考核相结合的方式进行。2.年度考核：每年年底对党组织党建工作进行全面考核，考核内容涵盖全年党建工作各项任务完成情况。考核方式包括党组织述职述廉、民主测评、实地检查等。（三）专项考核根据党建工作重点任务和阶段性工作要求，适时开展专项考核。专项考核内容根据实际情况确定，考核方式灵活多样，可采取查阅资料、实地查看、个别访谈、问卷调查等方式进行。四、考核标准（一）定性指标1.党组织建设：党组织设置合理，班子配备健全，制度执行严格，得[X]分；党组织设置基本合理，班子配备基本健全，制度执行较好，得[X]分；党组织设置不合理，班子配备不健全，制度执行不严格，得[X]分以下。2.党员教育管理：党员发展程序规范，教育管理严格，党员素质明显提高，得[X]分；党员发展程序基本规范，教育管理较好，党员素质有一定提高，得[X]分；党员发展程序不规范，教育管理不到位，党员素质无明显提高，得[X]分以下。3.党建活动开展：党建活动主题鲜明、形式多样、富有成效，党员参与度高，得[X]分；党建活动主题较明确，但形式单一，党员参与度一般，得[X]分；党建活动主题不明确，形式陈旧，党员参与度低，得[X]分以下。4.党风廉政建设：廉政教育经常化、制度化，制度执行严格，未发生违纪行为，得[X]分；廉政教育有一定成效，制度执行较好，未发生重大违纪行为，得[X]分；廉政教育不经常，制度执行不严格，发生违纪行为，得[X]分以下。5.党建工作与业务工作融合：党建工作与业务工作紧密结合，相互促进，取得明显成效，得[X]分；党建工作与业务工作有一定结合，但效果不明显，得[X]分；党建工作与业务工作脱节，未发挥党建引领作用，得[X]分以下。（二）定量指标1.党组织建设：党组织按时换届率达到[X]%以上，得[X]分；每少[X]个百分点扣[X]分。2.党员教育管理：党员参加教育培训的出勤率达到[X]%以上，得[X]分；每少[X]个百分点扣[X]分。3.党建活动开展：全年开展主题党日活动不少于[X]次，得[X]分；每少[X]次扣[X]分。4.党风廉政建设：全年未发生党员干部违纪行为，得[X]分；发生[X]起违纪行为扣[X]分，发生[X]起以上违纪行为不得分。5.党建工作与业务工作融合：党建工作对业务工作的贡献率达到[X]%以上，得[X]分；每少[X]个百分点扣[X]分。五、考核结果运用（一）通报表扬对党建考核成绩优秀的党组织和党员，进行通报表扬，并在公司/组织内部媒体上进行宣传报道；对表现突出的党组织负责人，优先推荐参加各类表彰奖励活动。（二）问题整改对党建考核中发现的问题，及时向党组织反馈，并下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。党组织要认真制定整改措施，按时完成整改任务，并将整改情况及时上报。（三）绩效挂钩将党建考核结果与党组织和党员的绩效考核挂钩。党建考核成绩优秀的党组织，在绩效考核中给予加分；党建考核成绩不合格的党组织，取消当年评先评优资格，并对党组织负责人进行诫勉谈话。党员个人党建考核成绩与个人绩效奖金、职务晋升、评先评优等挂钩。（四）干部任用在干部选拔任用中，将党建工作表现作为重要参考依据。对党建工作成绩突出的干部，优先提拔使用；对党建工作不力的干部，实行“一票否决”。六、考核组织与实施（一）考核组织成立党建考核工作领导小组，由公司/组织党委书记担任组长，副书记担任副组长，成员包括各部门负责人。领导小组下设办公室，负责党建考核的具体组织实施工作。（二）实施步骤1.制定方案：每年年初，根据上级党组织要求和公司/组织实际情况，制定党建考核工作方案，明确考核内容、考核方式、考核标准、考核时间等。2.组织实施：按照考核工作方案，组织开展日常考核、定期考核和专项考核。考核过程中，要严格按照考核标准进行打分，确保考核结果真实、准确。3.结果汇总：考核结束后，及时对考核结果进行汇总分析，形成