学校门卫每月考核制度

PAGE学校门卫每月考核制度一、总则（一）目的为加强学校门卫队伍建设，规范门卫工作行为，提高门卫工作质量和服务水平，保障学校安全稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体门卫工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价门卫工作表现。2.注重实效原则：考核结果与门卫的绩效、奖惩挂钩，促进门卫工作质量提升。3.动态管理原则：根据学校安全工作实际和门卫工作表现，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）工作纪律（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守学校门卫工作时间，按时上下班，无迟到、早退现象，得810分。每月迟到、早退累计不超过2次，得57分。每月迟到、早退累计超过2次，得04分。2.值班纪律（10分）值班期间坚守岗位，不擅离职守，认真履行职责，得810分。因特殊情况需临时离岗，能提前报告并安排好替岗人员，得57分。擅自离岗，每次扣2分；因擅自离岗造成学校安全事故的，该项不得分。（二）门禁管理（25分）1.人员出入管理（15分）严格执行外来人员登记制度，对进入学校的外来人员逐一进行身份核实、登记，记录详细的来访时间、事由、被访人等信息，得1215分。登记信息基本完整，但存在个别遗漏情况，得811分。登记信息不完整、不准确，或对外来人员未进行有效登记，得07分。2.车辆出入管理（10分）严格执行车辆出入制度，对进出学校的车辆进行检查、登记，本校车辆凭通行证放行，外来车辆经联系被访人同意并登记后放行，得810分。车辆登记基本规范，但存在个别手续不全情况，得57分。车辆登记混乱，或对违规车辆未有效阻拦，得04分。（三）安全保卫（30分）1.巡逻检查（15分）按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，做好巡逻记录，及时发现并报告安全隐患，得1215分。巡逻记录基本完整，但发现安全隐患后报告不及时，得811分。未按要求进行巡逻，或对安全隐患未发现、未报告，得07分。2.安全设施设备管理（10分）熟悉学校安全设施设备的位置、性能和使用方法，定期进行检查维护，确保设施设备正常运行，得810分。能进行基本的设施设备检查，但存在一些小问题未及时处理，得57分。对设施设备管理不善，导致设施设备损坏或不能正常使用，得04分。3.突发事件应急处理（5分）熟悉学校突发事件应急预案，遇到突发事件能迅速采取有效措施进行处理，并及时报告学校领导，得45分。能按要求处理突发事件，但处理过程不够熟练，得23分。对突发事件处理不当，或未及时报告，得01分。（四）服务态度（15分）1.文明礼貌（5分）对待师生和外来人员热情、礼貌，语言文明，举止得体，得45分。基本能做到文明礼貌，但有时态度不够热情，得23分。存在态度生硬、语言不文明等现象，得01分。2.服务意识（5分）主动为师生和外来人员提供帮助，积极解决问题，服务意识强，得45分。能提供一定的服务，但主动性不够，得23分。对师生和外来人员的需求不理不睬，得01分。3.工作协作（5分）与学校其他部门密切配合，协同做好学校安全保卫工作，得45分。能与其他部门配合，但协作不够积极主动，得23分。与其他部门发生矛盾冲突，影响工作开展，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由学校保卫部门负责人或指定专人对门卫日常工作进行不定期检查，记录检查情况。2.师生反馈：设立意见箱，收集师生对门卫工作的意见和建议；同时接受师生的当面反馈，对反馈情况进行整理记录。3.工作记录查阅：查阅门卫的值班记录、巡逻记录、人员车辆出入登记等工作记录，核实工作完成情况。（二）考核周期每月进行一次考核，考核时间为每月最后一周。考核结果于次月上旬公布。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定门卫当月绩效奖金发放系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金发放系数为1.2；考核得分8089分的，绩效奖金发放系数为1；考核得分7079分的，绩效奖金发放系数为0.8；考核得分6069分的，绩效奖金发放系数为0.6；考核得分60分以下的，绩效奖金发放系数为0。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金发放系数。（二）奖惩措施1.奖励连续三个月考核得分在90分及以上的，给予一次性奖励[X]元，并在全校范围内进行通报表扬。在安全保卫工作中表现突出，为学校挽回重大损失或做出特殊贡献的，给予额外奖励，并根据实际情况晋升职务或调整岗位。2.惩罚当月考核得分60分以下的，给予警告处分，并进行诫勉谈话。连续两个月考核得分60分以下的，扣除当月绩效奖金，并责令其写出书面检讨，调整工作岗位。连续三个月考核得分60分以下的，予以辞退。五、申诉与处理（一）申诉门卫对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起3个工作日内向学校保卫部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据。（二）处理学校保卫部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将