煤矿群监网员考核制度

PAGE煤矿群监网员考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿群监网员队伍建设，充分发挥群监网员在煤矿安全生产中的监督作用，确保煤矿安全生产，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿群监网员的考核管理工作。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价群监网员的工作表现。2.注重实效原则：考核重点关注群监网员在安全生产监督工作中的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励群监网员积极履行职责，同时对不称职的群监网员进行约束和处理。二、群监网员职责（一）安全监督职责1.对作业现场的安全设施、设备、作业环境等进行日常监督检查，及时发现并报告安全隐患。2.监督作业人员遵守安全操作规程，制止违章作业行为。3.参与煤矿安全隐患排查治理工作，跟踪隐患整改情况。（二）信息反馈职责1.及时收集、反馈职工对安全生产工作的意见和建议。2.向上级部门报告安全生产中的重大问题和紧急情况。（三）宣传教育职责1.向职工宣传安全生产法律法规、规章制度和安全知识。2.协助开展安全培训教育活动，提高职工的安全意识和技能。三、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.安全隐患排查数量：每月排查出的安全隐患数量应达到规定标准，根据实际排查数量进行量化考核。2.隐患整改跟踪情况：对排查出的安全隐患进行跟踪，确保隐患得到及时有效的整改，根据隐患整改率进行考核。3.制止违章作业次数：每月制止违章作业行为的次数应符合要求，以实际制止次数为考核依据。（二）工作态度考核1.出勤情况：严格遵守工作出勤制度，按时参加各类安全监督活动，根据出勤记录进行考核。2.工作积极性：主动履行职责，积极参与安全生产监督工作，主动发现问题并解决问题，根据日常工作表现进行评价。（三）业务能力考核1.安全知识掌握程度：定期参加安全知识培训和考试，考核成绩应达到规定要求。2.隐患判断能力：能够准确判断作业现场的安全隐患，根据实际判断准确率进行考核。3.沟通协调能力：与职工、上级部门等进行有效沟通协调，确保安全生产监督工作顺利开展，根据沟通协调效果进行评价。四、考核方式（一）日常考核1.群监网员所在班组或区队负责人对其日常工作表现进行记录和评价。2.安全管理部门定期对群监网员的工作记录进行检查和核实。（二）月度考核1.每月末，群监网员本人填写月度工作考核表，总结本月工作情况。2.班组或区队负责人、安全管理部门根据日常考核情况，对群监网员进行月度考核评分。（三）年度考核1.每年末，结合月度考核结果，对群监网员进行年度考核。2.年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。五、考核结果应用（一）奖励1.对年度考核优秀的群监网员，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。2.在评选先进个人、晋升等方面，优先考虑考核优秀的群监网员。（二）处罚1.对年度考核不合格的群监网员，进行批评教育，并要求其制定整改措施。2.连续两年考核不合格的群监网员，予以辞退。六、培训与发展（一）培训计划1.根据群监网员的业务能力需求和工作实际，制定年度培训计划。2.培训内容包括安全生产法律法规、安全知识、隐患排查技能等。（二）培训方式1.内部培训：定期组织群监网员参加内部安全培训课程。2.外部培训：选派优秀群监网员参加外部专业培训。3.现场实践培训：通过现场实际操作，提高群监网员的隐患排查和处理能力。（三）职业发展1.为群监网员提供职业发展通道，鼓励其晋升为安全管理人员。2.根据群监网员的工作表现和能力水平，提供相应的职业发展机会和指导。七、沟通与反馈（一）沟通机制1.建立群监网员与安全管理部门、基层班组之间的沟通机制，定期召开座谈会。根据《煤矿安全规程》规定，煤矿企业应建立健全安全生产管理机构，加强内部沟通协调，确保安全生产工作顺利开展。群监网员作为安全生产监督的重要力量，其工作的有效开展离不开与各部门的密切沟通。通过定期召开座谈会，能够及时了解群监网员在工作中遇到的问题和困难，听取他们的意见和建议，同时也能让安全管理部门和基层班组更好地了解群监网员的工作情况，加强工作配合。2.设立意见箱，鼓励群监网员随时反馈工作中的问题和建议。3.安全管理部门定期向群监网员通报安全生产工作情况。（二）反馈与改进1.对群监网员反馈的问题和建议，及时进行整理和分析，提出改进措施。