疫情防控业务考核制度

PAGE疫情防控业务考核制度一、总则（一）目的为有效应对疫情防控工作的复杂性和重要性，确保公司/组织在疫情期间各项防控措施得到切实执行，保障员工的健康安全以及业务的稳定运行，特制定本疫情防控业务考核制度。通过明确考核标准和流程，激励全体员工积极参与疫情防控工作，提高防控工作的质量和效率，最大程度降低疫情对公司/组织的影响。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工，包括正式员工、劳务派遣人员以及外包服务人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价员工在疫情防控工作中的表现。2.全面考核原则：涵盖疫情防控工作的各个方面，包括防控措施执行、信息报送、应急处置等，全面评估员工的工作成效。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核结果应用，对表现优秀的员工给予激励，对未达要求的员工进行督促改进，形成良好的工作导向。4.动态调整原则：根据疫情形势的变化以及公司/组织实际情况，适时调整考核内容和标准，确保制度的有效性和适应性。二、考核内容与标准（一）防控措施执行情况（40分）1.个人防护（15分）正确佩戴口罩，在办公区域、公共区域等场所未出现未佩戴口罩的情况，得5分；发现一次未佩戴口罩扣1分，累计5次及以上该项不得分。勤洗手、保持手部清洁，按照七步洗手法规范洗手，得5分；发现未按要求洗手一次扣1分，累计5次及以上该项不得分。保持社交距离，在办公场所、会议等活动中自觉与他人保持1米以上安全距离，得5分；发现未保持社交距离一次扣1分，累计5次及以上该项不得分。2.办公场所防控（15分）每日对办公区域进行清洁消毒，包括桌面、地面、门把手等高频接触部位，记录完整，得5分；发现未按要求消毒一次扣1分，记录不完整一次扣0.5分，累计5次及以上该项不得分。保持办公场所通风良好，定时开窗通风，得5分；发现未及时通风一次扣1分，累计5次及以上该项不得分。在办公场所设置体温检测点，对进入人员进行体温检测，记录准确，得5分；发现未按要求检测体温一次扣1分，记录不准确一次扣0.5分，累计5次及以上该项不得分。3.会议活动防控（10分）严格控制会议规模，尽量采用线上会议形式，必须线下召开的会议控制参会人数并保持社交距离，得5分；发现未按要求控制会议规模或未保持社交距离一次扣1分，累计5次及以上该项不得分。会议期间要求参会人员佩戴口罩，做好通风和消毒工作，得5分；发现未按要求执行一次扣1分，累计5次及以上该项不得分。（二）信息报送情况（20分）1.疫情相关信息及时准确报送（10分）按照规定的时间和格式，及时、准确报送个人健康状况、行程轨迹等疫情相关信息，得5分；发现一次未按时报送扣1分，信息不准确一次扣1分，累计5次及以上该项不得分。如实报告与疫情相关的密切接触史、发热等异常情况，得5分；发现隐瞒不报或虚报一次该项不得分。2.防控工作信息报送（10分）定期报送本部门疫情防控工作进展、存在问题及改进措施等信息，得5分；未按时报送一次扣1分，内容不完整一次扣0.5分，累计5次及以上该项不得分。及时反馈公司/组织疫情防控工作部署的落实情况，得5分；发现未及时反馈一次扣1分。（三）应急处置能力（20分）1.应急预案熟悉程度（5分）熟悉公司/组织制定的疫情防控应急预案，了解应急处置流程和自己的职责，得5分；通过随机提问，回答不准确或不熟悉一次扣1分，累计5次及以上该项不得分。2.应急演练参与情况（5分）积极参加公司/组织组织的疫情防控应急演练，得5分；无故不参加一次扣1分，在演练中表现消极、未按要求完成任务一次扣1分，累计5次及以上该项不得分。3.应急事件处理能力（10分）在遇到疫情相关突发情况时，能够迅速响应，采取正确的措施进行处理，避免疫情扩散，得5分；发现处理不及时或措施不当一次扣1分，导致疫情扩散或造成较大负面影响该项不得分。配合相关部门做好疫情防控应急处置工作，提供必要的协助和支持，得5分；发现不配合或推诿一次扣1分。（四）疫情防控知识掌握情况（10分）1.参加疫情防控知识培训（5分）按时参加公司/组织安排的疫情防控知识培训，得5分；无故不参加一次扣1分，累计5次及以上该项不得分。2.知识考核成绩（5分）在疫情防控知识考核中成绩合格及以上，得5分；成绩不合格一次扣1分，累计5次及以上该项不得分。（五）对他人疫情防控工作的监督与协助（10分）1.监督他人防控措施执行（5分）发现他人未按疫情防控要求执行相关措施时，能够及时提醒和纠正，得5分；发现未履行监督职责一次扣1分，累计5次及以上该项不得分。2.协助他人解决防控问题（5分）在他人遇到疫情防控困难时，主动提供帮助和支持，共同解决问题，得5分；发现对他人困难不理不睬一次扣1分，累计5次及以上该项不得分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织疫情防控工作领导小组安排专人对各部门、各岗位的疫情防控措施执行情况进行不定期检查，记录检查结果。2.信息统计：通过公司/组织内部信息系统、工作台账等渠道，统计员工信息报送情况、应急演练参与情况等。3.专项考核：针对疫情防控应急事件处理情况等进行专项考核，根据事件处理过程和结果进行评价。4.知识考核：定期组织疫情防控知识考核，检验员工对防控知识的掌握程度。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对员工当月的疫情防控工作表现进行综合考核评分。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将疫情防控业务考核结果与员工当月绩效奖金挂钩。考核得分90分及以上的员工，绩效奖金按照120%发放；考核得分8089分的员工，绩效奖金按照100%发放；考核得分6079分的员工，绩效奖金按照80%发放；考核得分60分以下的员工，绩效奖金按照50%发放。2.连续三个月考核得分60分以下的员工，公司/组织将视情节轻重给予警告、降职、辞退等处理。（二）评优评先1.在年度优秀员工、先进个人等评选中，将疫情防控业务考核结果作为重要参考依据。考核得分在全年排名前20%的员工才有资格参与评优评先。2.对于在疫情防控工作中表现特别突出的员工，优先给予晋升、奖励等激励措施。（三）培训与发展1.对于考核得分较低的员工，公司/组织将针对性地安排疫情防控知识和技能培训，帮助其提升防控能力。2.根据考核结果，发现员工在疫情防控工作中存在的共性问题和薄弱环节，及时调整培训内容和方式，提高全体员工的疫情防控水平。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的5个工作日内，向公司/组织疫情防控工作领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理1.疫情防控工作领