税务稽查绩效考核制度

PAGE税务稽查绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强税务稽查工作管理，提高税务稽查工作质量和效率，确保税收法律法规的正确执行，促进税务稽查人员依法履行职责，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位从事税务稽查工作的全体人员。（三）基本原则1.公平公正原则：绩效考核过程和结果应客观、公正，确保所有稽查人员在相同标准下接受考核。2.全面考核原则：从工作业绩、工作质量、工作效率、工作态度等多个维度对稽查人员进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过绩效考核，充分调动稽查人员的工作积极性和主动性，同时对不履行职责或工作不力的人员进行约束。4.动态调整原则：根据税收政策变化、稽查工作实际情况等，适时调整绩效考核指标和标准。二、考核内容与指标（一）工作业绩（40分）1.查补税款入库率（15分）计算公式：查补税款入库率=实际入库查补税款÷应入库查补税款×100%。考核标准：入库率达到100%得15分，每降低1个百分点扣1分。2.案件结案率（10分）计算公式：案件结案率=已结案案件数÷应结案案件数×100%。考核标准：结案率达到100%得10分，每降低1个百分点扣½分。3.重大案件查处情况（10分）成功查处重大税收违法案件，根据案件影响力和复杂程度给予510分。未按要求完成重大案件查处任务，酌情扣分。4.税收专项检查成果（5分）在税收专项检查中发现重大问题或取得显著成效，给予35分。未达到预期目标，酌情扣分。（二）工作质量（30分）1.案件准确率（10分）计算公式：案件准确率=查补税款、滞纳金、罚款计算正确且定性准确的案件数÷检查案件总数×100%。考核标准：准确率达到100%得10分，每降低1个百分点扣1分。2.证据收集与整理（10分）证据充分、确凿，符合法定形式，证据收集与整理规范得810分。证据存在瑕疵或不完整，酌情扣分。3.文书制作规范度（10分）税务稽查文书制作符合法律法规和相关规定，格式规范、内容完整得810分。文书存在错误或不规范之处，酌情扣分。（三）工作效率（20分）1.检查周期合规率（10分）计算公式：检查周期合规率=实际检查周期符合规定的案件数÷检查案件总数×100%。考核标准：合规率达到100%得10分，每降低1个百分点扣1分。2.任务完成及时性（10分）按时完成各项稽查任务得810分。未按时完成任务，根据延误时间长短酌情扣分。（四）工作态度（10分）1.责任心（5分）对工作认真负责，积极主动承担任务得45分。责任心不强，出现敷衍塞责等情况，酌情扣分。2.团队协作（5分）与同事密切配合，积极参与团队协作得45分。缺乏团队协作精神，影响工作开展，酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由稽查小组组长负责对本组成员的日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作态度等。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由考核小组根据日常考核记录、工作成果等对稽查人员进行全面考核评分。3.专项考核：针对重大案件、税收专项检查等重点工作进行专项考核，对表现突出的人员给予额外加分。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。考核结果作为年度评先评优、奖励晋升的重要依据。四、考核程序（一）个人自评稽查人员在考核期结束后，按照考核内容和指标，对自己的工作进行总结和自评，填写《税务稽查绩效考核自评表》，并提交相关工作成果和证明材料。（二）小组初评各稽查小组组长根据日常考核记录，对本组成员进行初评，填写《税务稽查绩效考核小组初评表》，并给出初评意见和建议。（三）考核小组评审考核小组对各小组提交的初评结果进行审核，结合定期考核和专项考核情况，对稽查人员进行综合评审，确定最终考核得分和考核等级。（四）结果反馈考核小组将考核结果反馈给稽查人员，如稽查人员对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组将进行复查和答复。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核得分确定绩效奖金系数，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。绩效奖金基数根据单位实际情况设定，绩效奖金系数与考核得分对应关系如下：1.90分及以上：绩效奖金系数为1.2。2.8089分：绩效奖金系数为1.1。3.7079分：绩效奖金系数为1.0。4.6069分：绩效奖金系数为0.8。5.60分以下：绩效奖金系数为0.5。（二）评先评优年度考核结果为优秀（90分及以上）的人员，优先推荐参加上级部门的评先评优活动，在本单位内部也将给予表彰和奖励。（三）职务晋升考核结果连续多年优秀且工作能力突出的人员，在职务晋升、岗位调整时将予以优先考虑。（四）培训与发展