劳动保障基础知识单选题及答案

劳动保障基础知识单选题及答案1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在强制用人单位及时签订书面合同，保障劳动者的合法权益。2.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足十年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B解析：《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此条款旨在保护长期稳定就业的劳动者。3.劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过多长时间？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此本题选B。4.下列哪种情形下，劳动合同无效？A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订C.劳动合同内容约定了竞业限制条款D.劳动合同约定的工资高于当地最低工资标准答案：A解析：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。选项A符合无效情形，其他选项均为合法约定。5.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本题未提及试用期，故正确答案为30日。6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列哪类人员？A.与本单位订立固定期限劳动合同的B.与本单位订立较短期固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.新入职不满1年的员工答案：C解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。选项C符合第三项要求。7.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的几倍？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。8.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工基本养老保险的个人缴费比例一般为本人工资的多少？A.6%B.8%C.10%D.12%答案：B解析：《社会保险法》第12条规定，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。目前全国统一的个人缴费比例为8%，单位缴费比例一般为16%（部分地区略有差异）。9.职工基本医疗保险的缴费由用人单位和职工共同承担，其中用人单位缴费率一般控制在职工工资总额的多少？A.4%左右B.6%左右C.8%左右D.10%左右答案：B解析：《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发〔1998〕44号）规定，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。因此本题选B。10.失业保险金的领取期限与累计缴费年限相关，累计缴费满5年不足10年的，最长可以领取失业保险金的期限是多少个月？A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月答案：B解析：《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，最长为十八个月；累计缴费十年以上的，最长为二十四个月。因此本题选B。11.工伤保险费由谁缴纳？A.用人单位和职工共同缴纳B.职工个人缴纳C.用人单位缴纳，职工不缴纳D.政府财政全额承担答案：C解析：《社会保险法》第33条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。工伤保险实行无过错责任原则，由用人单位单方缴费。12.女职工生育享受的基础产假不得少于多少天？A.60天B.98天C.120天D.158天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。部分地区在此基础上增加了奖励假，但基础产假不得少于98天。13.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日加班且未补休的为200%，日常加点为150%。14.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时答案：B解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。15.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。16.下列哪项情形应当认定为工伤？A.职工因工外出期间，因个人原因与他人斗殴受伤B.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害C.职工在下班途中，因本人主要责任发生交通事故受伤D.职工在试用期内，因违反操作规程导致手指骨折答案：B解析：《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。选项B符合第三项；选项A因个人原因斗殴不属于工作原因；选项C本人主要责任不认定；选项D违反操作规程不影响工伤认定（除非故意犯罪、醉酒等），但本题选项B更明确。17.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收多少的滞纳金？A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C解析：《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。18.最低工资标准不包括下列哪项？A.延长工作时间的工资B.基本工资C.岗位津贴D.奖金答案：A解析：《最低工资规定》第12条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此延长工作时间的工资不计入最低工资。19.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。20.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。21.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过几年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第24条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。22.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？A.10倍B.20倍C.30倍D.40倍答案：B解析：《工伤保险条例》第39条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此标准自2011年起调整为20倍，旨在保障工亡职工家属的基本生活。23.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。24.用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。25.劳动者在本单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照《劳动合同法》哪一条规定解除劳动合同？A.第36条（协商解除）B.第39条（劳动者过错解除）C.第40条（无过失性辞退）D.第41条（经济性裁员）答案：D解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。但劳动者存在过错（第39条）或协商一致（第36条）的，仍可解除。26.下列哪项不属于劳动保障监察的事项？A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位股东之间的股权纠纷D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：C解析：《劳动保障监察条例》第11条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。股东股权纠纷属于民事纠纷，不属于劳动保障监察范围。27.职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的多少？A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D解析：《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。28.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，支付令的申请依据是哪部法律？A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《民事诉讼法》答案：B解析：《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令程序属于民事诉讼中的督促程序，依据《民事诉讼法》执行，但申请依据是《劳动合同法》。29.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据什么，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动？A.女职工的申请B.医疗机构的证明C.工会的建议D.用人单位的自主决定答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。30.用人单位未为劳动者办理社会保险登记，社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费后，用人单位逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还需缴纳滞纳金，滞纳金的计算起点是？A.用工之日B.社会保险经办机构核定之日C.欠缴之日D.劳动者投诉之日答案：C解析：《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此滞纳金从欠缴之日起算。31.下列哪种情形下，用人单位可以代扣劳动者工资？A.用人单位因劳动者迟到扣除工资B.法院判决要求代扣的抚养费C.用人单位为劳动者购买商业保险的费用D.劳动者请事假期间的工资扣除答案：B解析：《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。选项B符合第三项。32.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前多少日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。33.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中“临时性”工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B解析：《劳动合同法》第66条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。34.职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于什么水平？A.活期存款利率B.定期存款利率C.银行贷款利率D.职工平均工资增长率答案：B解析：《社会保险法》第14条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。35.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起多少个工作日内完成？A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：《劳动保障监察条例》第17条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。36.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的什么？A.奖金B.津贴C.劳动报酬D.福利待遇答案：C解析：《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。37.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于什么标准？A.当地最低工资标准B.当地城市居民最低生活保障标准C.上年度社会平均工资的60%D.上年度在岗职工平均工资的50%答案：B解析：《社会保险法》第47条规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。38.下列哪项不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的答案：C解析：《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如未及时足额支付报酬）；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如用人单位破产）。选项C中用人单位维持条件续订而劳动者不同意，无需支付经济补偿。39.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起几个月内照发工资？A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月答案：C解析：《工伤保险条例》第41条规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。40.用人单位裁减人员后，在多长时间内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B解析：《劳动合同法》第41条规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。41.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.1日B.3日C.5日D.7日答案：B解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。42.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担什么责任？A.行政责任B.赔偿责任C.刑事责任D.纪律责任答案：B解析：《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。43.职工基本医疗保险的统筹基金主要用于支付什么费用？A.门诊小额医疗费用B.住院大额医疗费用C.药店购药费用D.体检费用答案：B解析：职工基本医疗保险实行统筹基金和个人账户相结合，统筹基金主要用于支付住院和门诊大病等大额医疗费用，个人账户主要用于支付门诊小额医疗费用和药店购药费用。44.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担什么责任？A.行政责任B.赔偿责任C.刑事责任D.纪律责任答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第15条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。因此造成损害的首先承担赔偿责任。45.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表B.劳动行政部门代表、法院代表、工会代表C.工会代表、企业代表、劳动者代表D.劳动行政部门代表、劳动者代表、企业代表答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第19条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。46.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的女职工每人多少的标准计算，处以罚款？A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第13条规定，用人单位违反本规定第六条第二款（孕期禁忌劳