服装厂安全生产保障制度

服装厂安全生产保障制度一、服装厂安全生产保障制度

第一条为保障服装厂生产经营活动的安全，预防、减少和消除生产安全事故，保护职工生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合服装厂实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于服装厂所有部门、全体职工以及外来人员在本厂范围内的生产经营活动及安全管理。

第三条服装厂安全生产管理必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员安全生产责任制，确保安全生产工作有效开展。

第四条服装厂设立安全生产委员会，由厂长担任主任委员，分管安全生产的副厂长担任副主任委员，各部门负责人为委员。安全生产委员会负责制定安全生产方针、政策，审查安全生产规划和目标，监督安全生产法律法规的执行，协调解决安全生产重大问题。

第五条服装厂实行安全生产目标责任制，将安全生产责任分解到各部门、各岗位，明确各级人员的安全生产职责。厂长对安全生产工作负全面责任，副厂长对安全生产工作负直接责任，各部门负责人对本部门安全生产工作负领导责任，班组长对班组安全生产工作负直接责任，职工对本岗位安全生产工作负直接责任。

第六条服装厂安全生产管理部门负责日常安全生产管理工作，其主要职责包括：制定安全生产规章制度和操作规程，组织安全生产教育培训，进行安全生产检查，督促落实安全生产整改措施，参与事故调查处理，管理特种作业人员，维护安全生产设施设备等。

第七条服装厂应当建立健全安全生产投入保障机制，确保安全生产所需资金投入，用于安全生产设施设备的购置、维护、更新，安全生产教育培训，劳动防护用品的配备，安全生产科技研究等。

第八条服装厂应当建立健全安全生产档案管理制度，对安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产操作规程、安全生产教育培训记录、安全生产检查记录、安全生产整改记录、特种作业人员管理记录、事故隐患排查治理记录、事故报告和调查处理记录等资料进行分类归档，确保档案资料的完整、准确、可追溯。

第九条服装厂应当建立健全安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，对生产过程中的危险源进行辨识、评估、登记，制定风险管控措施，定期开展隐患排查治理，对排查出的隐患进行登记、评估、整改、验收，实现隐患排查治理的闭环管理。

第十条服装厂应当加强安全生产教育培训工作，对新入职职工进行三级安全教育，即公司级、部门级、班组级安全教育，并进行考核合格后方可上岗。对在岗职工进行定期安全生产教育培训，每年不少于24学时，重点岗位人员进行专项安全培训，确保职工掌握安全生产知识和技能，提高安全意识和自我防护能力。

第十一条服装厂应当加强劳动防护用品的管理，按照国家规定的标准和要求为职工配备劳动防护用品，并对职工进行劳动防护用品使用培训，确保职工正确佩戴和使用劳动防护用品。

第十二条服装厂应当加强消防安全管理工作，设置消防安全责任人，制定消防安全管理制度和操作规程，配置消防设施设备，定期开展消防安全检查，组织职工进行消防安全培训和演练，确保职工掌握消防安全知识和技能，提高火灾预防和应急处置能力。

第十三条服装厂应当加强电气安全管理，对电气设备进行定期检查和维护，确保电气设备安全运行，防止电气火灾和触电事故的发生。

第十四条服装厂应当加强机械安全管理，对机械设备进行定期检查和维护，确保机械设备安全运行，防止机械伤害事故的发生。

第十五条服装厂应当加强化学品安全管理，对化学品的采购、储存、使用、废弃进行严格管理，防止化学品泄漏和中毒事故的发生。

第十六条服装厂应当加强职业病防治工作，对生产过程中的职业病危害因素进行检测和评估，采取有效的职业病危害防护措施，为职工提供职业健康检查，建立职业健康监护档案，保障职工的职业健康。

第十七条服装厂应当建立健全安全生产事故报告和调查处理制度，发生生产安全事故后，应当立即采取措施防止事故扩大，保护现场，并按照规定及时报告事故，组织事故调查，查明事故原因，追究事故责任，制定防范措施，防止事故再次发生。

第十八条服装厂应当加强安全生产文化建设，通过宣传、教育、培训等多种形式，提高职工的安全意识和安全素养，营造良好的安全生产氛围。

第十九条本制度由服装厂安全生产管理部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

二、服装厂安全生产组织机构及职责

第一条服装厂设立安全生产委员会，作为安全生产工作的领导机构。安全生产委员会由厂长担任主任委员，副厂长担任副主任委员，各部门负责人担任委员。安全生产委员会定期召开会议，研究部署安全生产工作，解决安全生产工作中的重大问题，监督安全生产法律法规的执行，评估安全生产目标的完成情况。

第二条安全生产委员会下设办公室，办公室设在安全生产管理部门，负责安全生产委员会的日常工作。办公室的主要职责包括：筹备安全生产委员会会议，整理会议纪要，传达会议决议，督促各部门落实安全生产委员会的决策部署，收集安全生产信息，编写安全生产简报等。

第三条安全生产管理部门负责日常安全生产管理工作。安全生产管理部门配备专职安全生产管理人员，负责安全生产管理的具体工作。专职安全生产管理人员应当具备相应的专业知识和管理能力，熟悉安全生产法律法规和标准，能够胜任安全生产管理工作。

第四条各部门负责人对本部门安全生产工作负领导责任。各部门负责人应当建立健全本部门的安全生产管理体系，制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，组织本部门的安全生产教育培训，开展本部门的安全生产检查，督促本部门的安全生产整改措施的落实，及时报告本部门的安全生产情况。

第五条班组长对班组安全生产工作负直接责任。班组长应当带领本班组职工遵守安全生产规章制度和操作规程，执行安全生产作业票制度，开展班前安全活动，检查本班组作业现场的安全状况，发现事故隐患及时报告并组织整改，发生事故时组织抢救并保护现场。

第六条职工对本岗位安全生产工作负直接责任。职工应当认真学习安全生产知识和技能，掌握本岗位的安全操作规程，严格遵守安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加安全生产教育培训，发现事故隐患及时报告，制止违章作业，积极参与事故应急救援。

第七条服装厂应当建立安全生产责任追究制度，对违反安全生产法律法规和本制度的行为，依法追究相关人员的责任。安全生产责任追究的形式包括：批评教育，警告，罚款，降职，撤职，直至追究刑事责任。

第八条服装厂应当建立安全生产奖励制度，对在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人，给予表彰和奖励。安全生产奖励的形式包括：通报表扬，奖金，荣誉称号等。

第九条服装厂应当加强对安全生产管理人员的培训和管理，提高安全生产管理人员的素质和能力。安全生产管理部门应当定期组织安全生产管理人员参加安全生产培训，培训内容包括：安全生产法律法规，安全生产管理制度，安全生产技术，事故案例分析等。

第十条服装厂应当加强对职工的安全生产教育培训，提高职工的安全意识和安全技能。安全生产教育培训的内容包括：安全生产法律法规，安全生产规章制度，安全生产操作规程，劳动防护用品的使用，火灾预防和灭火，事故应急处置等。

第十一条服装厂应当建立健全安全生产信息报告制度，及时报告安全生产信息。安全生产信息报告的内容包括：安全生产情况，事故隐患，事故报告，事故调查处理情况等。

第十二条服装厂应当建立健全安全生产档案管理制度，对安全生产责任制，安全生产规章制度，安全生产操作规程，安全生产教育培训记录，安全生产检查记录，安全生产整改记录，特种作业人员管理记录，事故隐患排查治理记录，事故报告和调查处理记录等资料进行分类归档，确保档案资料的完整，准确，可追溯。

第十三条服装厂应当定期开展安全生产评估，评估内容包括：安全生产责任制落实情况，安全生产规章制度执行情况，安全生产教育培训效果，安全生产检查发现问题整改情况，事故发生情况等。安全生产评估结果作为考核各部门和个人的重要依据。

第十四条服装厂应当加强与其他单位的安全生产合作，学习借鉴其他单位的安全生产经验，共同提高安全生产水平。服装厂可以与其他服装厂，行业协会，科研机构等建立安全生产合作机制，定期开展安全生产交流活动，共同研究解决安全生产问题。

第十五条服装厂应当加强对安全生产工作的宣传，营造良好的安全生产氛围。服装厂可以通过宣传栏，宣传册，电子屏，广播等多种形式，宣传安全生产法律法规和安全知识，提高职工的安全意识和安全素养。

第十六条服装厂应当加强对安全生产工作的监督，确保安全生产工作落到实处。服装厂可以设立安全生产监督员，对安全生产工作进行监督，安全生产监督员可以向安全生产管理部门反映安全生产问题，提出改进安全生产工作的建议。

第十七条服装厂应当加强对安全生产工作的考核，将安全生产工作纳入各部门和个人的绩效考核。服装厂可以制定安全生产考核办法，对各部门和个人的安全生产工作进行考核，考核结果作为评先评优，晋升晋级的重要依据。

第十八条服装厂应当加强对安全生产工作的投入，确保安全生产工作有足够的资金保障。服装厂应当将安全生产所需资金纳入年度预算，用于安全生产设施设备的购置，维护，更新，安全生产教育培训，劳动防护用品的配备，安全生产科技研究等。

第十九条服装厂应当加强对安全生产工作的领导，确保安全生产工作得到高度重视。服装厂的主要负责人应当亲自抓安全生产工作，定期听取安全生产工作汇报，研究解决安全生产工作中的重大问题，推动安全生产工作不断取得新成效。

三、服装厂安全生产教育培训与考核

第一条服装厂高度重视安全生产教育培训工作，将其作为提高职工安全意识、掌握安全技能、预防事故发生的重要手段。服装厂建立健全安全生产教育培训制度，明确教育培训的内容、对象、方式、时间和考核要求，确保教育培训工作规范有序进行。

第二条安全生产教育培训坚持全员参与、分层分类、注重实效的原则。服装厂对全体职工进行安全生产教育培训，包括新入职职工、转岗职工、复工职工等。针对不同岗位、不同工种的特点，开展有针对性的专项安全培训，确保职工掌握本岗位的安全操作规程和应急处置方法。

第三条新入职职工必须接受公司级、部门级、班组级三级安全教育。公司级安全教育由安全生产管理部门负责组织，内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产责任制、安全生产基本知识等。部门级安全教育由各部门负责人负责组织，内容包括部门安全生产规章制度、岗位安全操作规程、本部门安全注意事项等。班组级安全教育由班组长负责组织，内容包括班组安全规章制度、岗位安全操作规程、班前安全活动、事故案例分析等。三级安全教育考核合格后，新入职职工方可上岗。

第四条在岗职工每年接受安全生产教育培训的时间不少于24学时。安全生产管理部门根据实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，并组织实施。培训内容包括安全生产法律法规、安全生产规章制度、安全生产操作规程、劳动防护用品的使用、火灾预防和灭火、事故应急处置等。培训方式可以采用课堂讲授、现场演示、案例分析、实际操作等多种形式，提高培训效果。

第五条重点岗位人员，如电工、焊工、叉车司机等，必须接受专项安全培训，并取得相应的资格证书方可上岗。服装厂定期组织重点岗位人员进行复训，更新安全知识，提高安全技能。

第六条服装厂建立安全生产教育培训考核制度，对职工的安全生产教育培训效果进行考核。考核方式可以采用笔试、口试、实际操作等多种形式，考核内容包括安全生产法律法规、安全生产规章制度、安全生产操作规程、安全知识等。考核合格的职工，方可继续上岗；考核不合格的职工，必须进行补训，补训后再次考核，仍不合格的，予以调离岗位或解雇。

第七条服装厂将安全生产教育培训情况记入职工个人档案，作为职工绩效考核的依据之一。对积极参加安全生产教育培训、安全技能过硬的职工，给予表彰和奖励。

第八条服装厂鼓励职工参加安全生产方面的培训和自学，并提供必要的条件和帮助。职工参加外部培训后，将培训证书交回服装厂，服装厂进行登记备案，并作为职工继续教育的参考。

第九条服装厂定期组织安全生产事故案例分析，分析事故原因，吸取事故教训，防止类似事故再次发生。案例分析可以采用事故报告会、事故现场参观、事故模拟演练等多种形式，提高职工的安全意识和事故防范能力。

第十条服装厂利用各种宣传工具和手段，加强安全生产宣传教育，营造浓厚的安全生产氛围。服装厂在厂区设置安全生产宣传栏、宣传标语、宣传横幅等，定期更新内容，宣传安全生产法律法规和安全知识。服装厂还可以利用广播、电视、网络等媒体，开展安全生产宣传教育活动，提高职工的安全生产意识。

第十一条服装厂定期组织职工进行安全演练，提高职工的应急处置能力。安全演练可以采用模拟事故现场、模拟事故发生等多种形式，演练内容包括火灾逃生、触电急救、机械伤害急救等。通过安全演练，使职工熟悉应急处置程序，掌握应急处置方法，提高应急处置能力。

第十二条服装厂建立安全生产教育培训档案，记录职工的安全生产教育培训情况，包括培训时间、培训内容、培训方式、考核结果等，确保安全生产教育培训工作的可追溯性。

第十三条服装厂安全生产管理部门负责安全生产教育培训工作的组织实施和监督管理，定期检查安全生产教育培训计划的执行情况，及时总结经验，改进工作，确保安全生产教育培训工作取得实效。

第十四条服装厂各部门负责人负责本部门职工的安全生产教育培训工作，督促职工参加安全生产教育培训，确保职工掌握本岗位的安全操作规程和应急处置方法。

第十五条服装厂职工应当积极参加安全生产教育培训，认真学习安全生产知识和技能，提高安全意识，掌握安全操作规程，遵守安全生产规章制度，做到安全操作，预防事故发生。

四、服装厂安全生产风险管控与隐患排查治理

第一条服装厂建立健全安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，对生产过程中的危险源进行有效管控，及时发现并消除事故隐患，预防生产安全事故的发生。

第二条服装厂安全生产管理部门负责组织对生产过程中的危险源进行辨识、评估和登记。危险源辨识采用现场勘查、查阅资料、人员访谈等多种方法，全面辨识生产过程中存在的各种危险源。危险源评估采用定性分析和定量分析相结合的方法，对危险源的发生可能性和后果严重性进行评估，确定危险源的风险等级。危险源登记建立危险源清单，详细记录每个危险源的位置、描述、风险等级等信息。

第三条服装厂根据危险源的风险等级，制定相应的风险管控措施，明确风险管控的责任部门和责任人，落实风险管控措施，确保危险源得到有效管控。风险管控措施包括工程控制、管理控制、个体防护等，根据危险源的特点选择合适的管控措施。工程控制措施例如设置安全防护装置、隔离危险区域等；管理控制措施例如制定安全操作规程、进行安全教育培训等；个体防护措施例如配备劳动防护用品等。

第四条服装厂对风险管控措施的实施情况进行定期检查，确保风险管控措施得到有效落实。安全生产管理部门定期组织对风险管控措施的实施情况进行检查，检查内容包括风险管控措施的落实情况、运行情况、效果情况等。检查发现的问题及时进行整改，确保风险管控措施得到有效落实。

第五条服装厂建立隐患排查治理制度，定期开展隐患排查治理工作。隐患排查治理的范围包括生产场所、设备设施、作业环境、安全管理等方面。隐患排查治理的形式包括日常巡查、专项检查、季节性检查、综合性检查等。日常巡查由班组长负责，专项检查由安全生产管理部门组织，季节性检查由厂领导组织，综合性检查由安全生产委员会组织。

第六条服装厂对排查出的隐患进行登记、评估、整改、验收，实现隐患排查治理的闭环管理。隐患登记建立隐患台账，详细记录每个隐患的内容、位置、责任人、整改期限等信息。隐患评估对隐患的危害程度进行评估，确定隐患的等级。隐患整改制定隐患整改方案，明确整改措施、整改期限、责任人等。隐患验收对整改完成的隐患进行验收，确保隐患得到有效治理。

第七条服装厂对重大隐患实行挂牌督办制度，明确整改责任人和整改期限，督促重大隐患及时整改。重大隐患是指可能导致人员伤亡或者重大经济损失的隐患。重大隐患挂牌督办由安全生产委员会负责，挂牌督办内容包括隐患的内容、位置、责任人、整改期限、整改措施等。重大隐患整改完成后，由安全生产委员会组织进行验收，验收合格后摘牌。

第八条服装厂建立隐患排查治理信息化管理平台，对隐患排查治理情况进行信息化管理。隐患排查治理信息化管理平台可以实现隐患的登记、评估、整改、验收等全过程管理，提高隐患排查治理效率。

第九条服装厂鼓励职工积极参与隐患排查治理工作，对发现重大隐患的职工给予奖励。职工发现隐患后及时向班组长或安全生产管理部门报告，安全生产管理部门对报告的隐患进行核实，核实属实的给予奖励。

第十条服装厂定期开展隐患排查治理效果评估，评估内容包括隐患排查治理制度的完善程度、隐患排查治理工作的开展情况、隐患整改的效果等。隐患排查治理效果评估结果作为改进隐患排查治理工作的重要依据。

第十一条服装厂加强对隐患排查治理工作的宣传，提高职工的隐患排查治理意识。服装厂通过宣传栏、宣传册、广播等多种形式，宣传隐患排查治理的重要性，提高职工的隐患排查治理意识。

第十二条服装厂建立隐患排查治理责任追究制度，对未按制度要求开展隐患排查治理工作或者隐患整改不力的部门和个人，依法追究责任。隐患排查治理责任追究的形式包括批评教育、警告、罚款、降职、撤职，直至追究刑事责任。

第十三条服装厂安全生产管理部门负责隐患排查治理工作的组织实施和监督管理，定期检查隐患排查治理计划的执行情况，及时总结经验，改进工作，确保隐患排查治理工作取得实效。

第十四条服装厂各部门负责人负责本部门隐患排查治理工作，督促职工发现和报告隐患，及时组织整改隐患，确保本部门的安全生产形势稳定。

第十五条服装厂职工应当积极参与隐患排查治理工作，发现隐患及时报告，积极参与隐患整改，共同维护安全生产环境。

五、服装厂安全生产设施设备管理

第一条服装厂高度重视安全生产设施设备的管理，将其作为预防事故发生、保障职工安全的重要基础。服装厂建立健全安全生产设施设备管理制度，明确设施设备的购置、安装、使用、维护、保养、检测、报废等环节的管理要求，确保安全生产设施设备始终处于良好状态。

第二条服装厂根据生产工艺和安全生产的要求，配置必要的安全生产设施设备。安全生产设施设备包括但不限于消防设施设备、电气设施设备、机械安全防护装置、劳动防护用品、安全监测设备等。服装厂定期对安全生产设施设备进行评估，根据评估结果及时更新和补充安全生产设施设备，确保安全生产设施设备的配置符合安全生产的要求。

第三条服装厂安全生产管理部门负责安全生产设施设备的统一管理，制定安全生产设施设备的购置计划、安装方案、使用规程、维护保养制度、检测标准和报废程序，并组织实施。

第四条服装厂安全生产设施设备的安装必须符合国家标准和规范，安装完成后进行验收，验收合格方可投入使用。安全生产设施设备的安装由专业人员进行，安装完成后进行调试，确保设施设备能够正常运行。

第五条服装厂安全生产设施设备的使用必须严格遵守操作规程，操作人员必须经过培训，考核合格后方可上岗。安全生产设施设备的使用人员应当爱护设施设备，正确操作，定期检查，发现异常情况及时报告并处理。

第六条服装厂建立安全生产设施设备的维护保养制度，定期对安全生产设施设备进行维护保养，确保设施设备始终处于良好状态。安全生产设施设备的维护保养由专业人员进行，维护保养完成后进行记录，并经使用人员确认。

第七条服装厂建立安全生产设施设备的检测制度，定期对安全生产设施设备进行检测，确保设施设备符合安全标准。安全生产设施设备的检测由专业机构进行，检测完成后出具检测报告，并经服装厂安全生产管理部门审核。

第八条服装厂对检测不合格的安全生产设施设备，立即进行整改，整改完成后再次进行检测，直至检测合格方可投入使用。检测不合格的安全生产设施设备，不得继续使用，并按照规定进行报废处理。

第九条服装厂建立安全生产设施设备的报废制度，对达到报废年限或者无法修复的安全生产设施设备，按照规定进行报废处理。安全生产设施设备的报废由安全生产管理部门提出申请，经厂长批准后执行。

第十条服装厂建立安全生产设施设备档案，记录安全生产设施设备的购置、安装、使用、维护、保养、检测、报废等环节的情况，确保安全生产设施设备的管理有据可查。

第十一条服装厂加强对安全生产设施设备管理人员的培训，提高安全生产设施设备管理人员的素质和能力。安全生产设施设备管理人员应当具备相应的专业知识和管理能力，熟悉安全生产设施设备的性能和维护保养方法，能够胜任安全生产设施设备管理工作。

第十二条服装厂加强对安全生产设施设备使用人员的培训，提高安全生产设施设备使用人员的安全意识和操作技能。安全生产设施设备使用人员应当掌握安全生产设施设备的安全操作规程，正确操作，定期检查，发现异常情况及时报告并处理。

第十三条服装厂加强对安全生产设施设备管理工作的监督，确保安全生产工作落到实处。服装厂可以设立安全生产监督员，对安全生产设施设备管理工作进行监督，安全生产监督员可以向安全生产管理部门反映安全生产设施设备管理方面的问题，提出改进安全生产设施设备管理工作的建议。

第十四条服装厂加强对安全生产设施设备管理工作的考核，将安全生产工作纳入各部门和个人的绩效考核。服装厂可以制定安全生产设施设备管理考核办法，对各部门和个人的安全生产设施设备管理工作进行考核，考核结果作为评先评优，晋升晋级的重要依据。

第十五条服装厂加强对安全生产设施设备管理工作的投入，确保安全生产工作有足够的资金保障。服装厂应当将安全生产设施设备购置、维护、保养、检测、报废所需资金纳入年度预算，确保安全生产设施设备管理工作有足够的资金支持。

第十六条服装厂加强对安全生产设施设备管理工作的领导，确保安全生产工作得到高度重视。服装厂的主要负责人应当亲自抓安全生产设施设备管理工作，定期听取安全生产设施设备管理工作汇报，研究解决安全生产设施设备管理工作中的重大问题，推动安全生产设施设备管理工作不断取得新成效。

第十七条服装厂鼓励职工积极参与安全生产设施设备管理工作，对发现安全生产设施设备问题的职工给予奖励。职工发现安全生产设施设备问题后及时向班组长或安全生产管理部门报告，安全生产管理部门对报告的问题进行核实，核实属实的给予奖励。

第十八条服装厂建立安全生产设施设备管理信息化平台，对安全生产设施设备进行信息化管理。安全生产设施设备管理信息化平台可以实现安全生产设施设备的登记、维护、保养、检测等全过程管理，提高安全生产设施设备管理效率。

六、服装厂安全生产事故应急管理与调查处理

第一条服装厂建立健全安全生产事故应急管理制度，制定安全生产事故应急预案，明确事故应急响应程序、应急物资储备、应急处置措施、事故救援流程等，确保发生安全生产事故时能够迅速、有效地进行应急处置，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

第二条服装厂安全生产管理部门负责安全生产事故应急预案的编制、修订和演练。安全生产事故应急预案应当根据服装厂的生产工艺、设备设施、作业环境、危险源等因素进行编制，并定期进行修订。安全生产管理部门应当组织定期开展安全生产事故应急演练，检验应急预案的有效性和可操作性，提高职工的应急处置能力。

第三条服装厂建立安全生产事故报告制度，发生安全生产事故后，必须立即向厂领导报告，并按照规定向有关部门报告。事故报告应当及时、准确、完整，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。

第四条服装厂建立安全生产事故应急救援组织，明确应急救援人员的职责和任务。应急救援组织应当定期进行培训and演练，确保应急救援人员熟悉应急救援程序和措施，能够熟练使用应急救援装备。

第五条服装厂储备必要的应急救援物资，包括但不限于急救药品、消防器材、通讯设备、照明设备、救援工具等。应急救援物资应当定点存放，专人管理，定期检查，确保应急救援物资始终处于良好状态。

第六条发生安全生产事故后，服装厂立即启动应急预案，组织应急救援人员开展救援工作。应急救援人员应当按照应急预案的要求，迅速到达事故现场，开展救援工作。救援工作应当以抢救生命为首要任务，同时采取措施防止事故扩大。

第七条服装厂在事故现场周围设置警戒线，防止无关人员进入事故现场。警戒线由应急救援人员设置，并派专人负责警戒。

第八条服装厂在事故发生后，及时通知受影响的职工及其家属，并做好安抚工作。同时，积极配合有关部门进行事故调查处理。

第九条服装厂成立安全生产事故调查组，对事故进行调查。事故调查组由厂领导牵头，安全生产管理部门、相关部门负责