《劳动合同法》测试题(含答案)

《劳动合同法》测试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间起点是（）。A.签订书面劳动合同之日B.劳动者接受岗位培训之日C.用工之日D.劳动者提交入职材料之日2.某公司与新入职的技术员工王某签订了3年期劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。A.10；5B.10；10C.15；5D.15；104.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬应按照（）标准执行。A.当地最低工资B.本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬C.行业平均工资D.劳动者与用人单位协商确定5.下列情形中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的是（）。A.劳动者违反服务期约定B.劳动者违反考勤纪律C.劳动者提前30日书面通知解除劳动合同D.劳动者违反工作内容约定6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%7.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.48.非全日制用工双方当事人（）。A.必须订立书面劳动合同B.不得约定试用期C.可以约定试用期，但不得超过1个月D.终止用工时，用人单位应向劳动者支付经济补偿9.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.1210.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。A.劳动者实际月工资B.本地区上年度职工月平均工资3倍C.本地区上年度职工月平均工资2倍D.用人单位平均工资11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年12.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.2013.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.1.5C.2D.314.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）。A.赔偿金B.违约金C.经济补偿D.双倍工资15.以下关于劳动合同无效的表述，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B.劳动合同无效，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬C.劳动合同无效的确认权仅属于人民法院D.以欺诈手段订立的劳动合同自被确认无效之日起失去效力二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.用人单位在以下哪些情形下不得解除劳动合同？（）A.劳动者患病，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任3.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形包括（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费4.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的有（）。A.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同B.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立C.无固定期限劳动合同不得解除D.连续订立2次固定期限劳动合同后续订的，应当订立无固定期限劳动合同（除劳动者提出订立固定期限合同外）5.劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.支付被派遣劳动者的加班费、绩效奖金C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.与被派遣劳动者订立劳动合同6.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益D.因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行7.经济补偿的计算标准中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴D.加班工资8.以下关于试用期的说法，错误的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同期限1年的，试用期可以约定为3个月9.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同（）。A.应当采用书面形式B.口头变更后实际履行超过1个月的，视为有效C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执1份D.需经劳动行政部门备案10.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起3个月内订立书面劳动合同。（）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）4.用人单位裁减人员后，无论何时重新招用人员，都应当优先招用被裁减的人员。（）5.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）6.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。（）7.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，但无需告知用工单位。（）8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）9.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日通知劳动者。（）10.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）四、案例分析题（共30分）案例一（10分）2021年3月1日，张某入职某互联网公司，担任前端开发工程师。双方口头约定：劳动合同期限2年，试用期3个月，试用期工资8000元（转正后10000元），工作时间“996”（早9点至晚9点，每周6天），未提及社会保险缴纳事宜。2021年6月1日，张某试用期届满，公司以“试用期考核不合格”为由，通知张某解除劳动合同。张某不服，要求公司支付：（1）未签订书面劳动合同的双倍工资差额；（2）违法解除劳动合同的赔偿金；（3）试用期加班费；（4）补缴3个月的社会保险。问题：1.公司未与张某签订书面劳动合同是否违法？若违法，应支付几个月的双倍工资差额？（2分）2.公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同是否合法？为什么？（2分）3.张某主张的试用期加班费是否应支持？若支持，需如何计算？（3分）4.公司未为张某缴纳社会保险是否违法？张某可通过哪些途径维权？（3分）案例二（10分）2018年1月，李某入职某制造企业，签订了3年期劳动合同。2021年1月，合同到期后双方续签3年。2023年5月，企业因经营困难决定经济性裁员，公布了裁员方案：裁减50人（占企业职工总数15%），优先裁减“45岁以上员工”，并告知被裁减人员无经济补偿。李某（46岁）被列入裁员名单，不服，申请劳动仲裁。问题：1.企业经济性裁员的程序是否合法？为什么？（2分）2.企业“优先裁减45岁以上员工”的做法是否合法？为什么？（2分）3.企业主张“无经济补偿”是否合法？若不合法，李某应获得多少经济补偿？（李某离职前12个月平均工资为8000元）（3分）4.若企业裁员后6个月内重新招用人员，李某是否享有优先录用权？（3分）案例三（10分）2022年7月，王某与某劳务派遣公司（甲公司）签订2年期劳动合同，被派遣至某科技公司（乙公司）担任测试员。劳务派遣协议约定：王某的工资由乙公司按月支付，甲公司收取管理费。2023年3月，乙公司因项目结束，将王某退回甲公司。甲公司以“无新的用工单位”为由，停发王某工资，并解除劳动合同。王某要求甲公司支付：（1）停发工资期间的报酬；（2）违法解除劳动合同的赔偿金。问题：1.王某的工资应由甲公司还是乙公司支付？为什么？（2分）2.乙公司将王某退回甲公司是否合法？需满足什么条件？（2分）3.甲公司停发王某工资是否合法？若不合法，应按何标准支付？（3分）4.甲公司解除与王某的劳动合同是否合法？为什么？（3分）参考答案一、单项选择题1.C2.D3.B4.B5.A6.D7.B8.B9.B10.B11.B12.C13.C14.C15.A二、多项选择题1.ABD2.ABC3.BC4.AD5.ABC6.ABC7.ABCD8.BD9.AC10.ABD三、判断题1.×（应为1个月内）2.√3.√4.×（需在6个月内重新招用）5.√6.√7.×（需告知用工单位）8.√9.×（无需提前通知）10.×（需支付劳动报酬）四、案例分析题案例一1.违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。公司未与张某签订书面劳动合同，应自2021年4月1日起至2021年5月31日（共2个月）支付双倍工资差额（8000元/月×2个月=16000元）。2.不合法。根据《劳动合同法》第21条，试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且应在试用期内提出。公司于6月1日（试用期届满后）以“考核不合格”解除，已超试用期，属于违法解除。3.应支持。张某工作时间“996”，每周工作6天，每天工作12小时（早9点至晚9点），超出法定标准工时（每日不超过8小时，每周不超过40小时）。需计算工作日加班费和休息日加班费：-工作日延长工作时间：每日延长4小时（12-8），共3个月×21.75天/月=65.25天，加班费=8000元/月÷21.75天÷8小时×4小时×65.25天×150%≈17586.21元；-休息日加班：每周1天，共3个月×4周=12天，加班费=8000元/月÷21.75天×12天×200%≈8827.59元；合计约26413.8元（具体以实际出勤天数为准）。4.违法。根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保。张某可向社保行政部门投诉，要求公司补缴；也可以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。案例二1.不合法。经济性裁员需满足：（1）裁减20人以上或占企业职工总数10%以上；（2）提前30日向工会或全体职工说明情况；（3）听取工会或职工意见后，将裁减方案报劳动行政部门。本案裁减50人（占15%），但未提及履行上述程序，程序违法。2.不合法。经济性裁员应优先留用：（1）与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的；（2）订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的。“优先裁减45岁以上员工”违反上述规定。3.不合法。经济性裁员需支付经济补偿。李某2018年1月入职至2023年5月，工作5年4个月，经济补偿为5.5个月工资（8000元×5.5=44000元）。4.享有。根据《劳动合同法》第41条，用人单位裁员后6个月内重新招用人员的，应通知被裁减人员并在同等条件下优先招用。案例三1.应由甲公司支付。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，应履行支付工资的义务。乙公司作为用工单位，可按协议向甲公司支付相关费用，但工资支付主体是甲公司。2.需满足