社交媒体运营专员内容传播效果绩效考核表

社交媒体运营专员内容传播效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意内容原创率30%80%按内容原创比例计分，100%为满分，每降低5%扣除2%，最低为0分内容互动率15%计算公式为（点赞+评论+分享）/阅读量，达到目标值为满分，每降低1%扣除1%，最低为0分内容传播深度200计算公式为（阅读量-粉丝数）/粉丝数，达到目标值为满分，每降低10扣除1%，最低为0分内容创新性3由团队评估，满分5分，每项内容最高得3分，每增加1分加3%，最高加15%热点结合能力2由团队评估，满分5分，每项内容最高得2分，每增加1分加5%，最高加10%粉丝增长与活跃度粉丝增长率25%20%按月度粉丝增长数/月初粉丝总数计算，达到目标值为满分，每降低2%扣除1%，最低为0分粉丝活跃率30%计算公式为（每日访问人数）/总粉丝数，达到目标值为满分，每降低1%扣除1%，最低为0分粉丝留存率70%计算公式为（月末粉丝数）/月初粉丝数，达到目标值为满分，每降低2%扣除1%，最低为0分粉丝互动质量4由团队评估，满分5分，每项内容最高得4分，每增加1分加5%，最高加20%社群运营效果3由团队评估，满分5分，每项内容最高得3分，每增加1分加3%，最高加9%内容发布与时效性发布频率20%15篇/月按实际发布篇数计分，达到目标值为满分，每降低1篇扣除1%，最低为0分发布准时率90%按按时发布内容比例计分，100%为满分，每降低1%扣除1%，最低为0分内容时效性5由团队评估，满分5分，每项内容最高得5分，每增加1分加5%，最高加25%发布时段优化3由团队评估，满分5分，每项内容最高得3分，每增加1分加3%，最高加9%平台适配性4由团队评估，满分5分，每项内容最高得4分，每增加1分加5%，最高加20%数据分析与策略优化数据报告质量25%3由团队评估，满分5分，每项内容最高得3分，每增加1分加3%，最高加9%策略调整有效性2由团队评估，满分5分，每项内容最高得2分，每增加1分加5%，最高加10%ROI贡献率100%按内容推广带来的实际收益/投入成本计算，达到目标值为满分，每降低1%扣除1%，最低为0分竞品分析深度3由团队评估，满分5分，每项内容最高得3分，每增加1分加3%，最高加9%创新策略提出1由团队评估，满分5分，每项内容最高得1分，每增加1分加5%，最高加5%本考核表用于评估社交媒体运营专员在内容传播方面的综合表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。权重分配为：内容质量与创意（30%）、粉丝增长与活跃度（25%）、内容发布与时效性（20%）、数据分析与策略优化（25%）。总分100分，按各项得分乘以权重后求和得出最终得分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：