2026年工伤认定办法（2026修订版）题库及答案

2026年工伤认定办法（2026修订版）题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2026年修订后的《工伤认定办法》自（）起施行。A.2026年1月1日  B.2026年3月1日  C.2026年5月1日  D.2026年7月1日答案：C2.职工在上下班途中受到机动车事故伤害，提出工伤认定申请的时限为自事故发生之日起（）内。A.15日  B.30日  C.60日  D.90日答案：B3.用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起（）内直接申请。A.6个月  B.1年  C.2年  D.3年答案：B4.社会保险行政部门收到工伤认定申请后，对材料不完整的，应当一次性书面告知补正，补正时限最长不得超过（）。A.5日  B.7日  C.10日  D.15日答案：D5.2026年修订版明确，对“因工外出期间”的认定，增加了（）作为核心判断标准。A.考勤记录  B.出差审批单  C.工作原因证明  D.住宿发票答案：C6.职工在抢险救灾中受到伤害，申请工伤认定时无需提交（）。A.事故调查报告  B.用人单位意见  C.民政或应急部门证明  D.医疗诊断证明答案：B7.职业病诊断鉴定书应当由（）出具。A.用人单位  B.社会保险行政部门  C.卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构  D.工会组织答案：C8.2026年修订版首次将（）纳入“视同工伤”范围。A.职工参加公司年会期间突发疾病死亡  B.职工在隔离期间感染新冠肺炎  C.职工在单位食堂就餐时摔伤  D.职工值班期间被高空坠物砸伤答案：B9.工伤认定决定应当自受理之日起（）内作出。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：D10.用人单位拒不举证时，社会保险行政部门可依据（）作出认定结论。A.职工单方陈述  B.工会证明  C.医疗记录及证人证言  D.网络舆情答案：C11.2026年修订版规定，对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，行政复议的时限为收到决定书之日起（）内。A.30日  B.45日  C.60日  D.90日答案：C12.职工在原单位被派遣至新单位工作期间发生工伤，承担工伤认定申请责任的主体是（）。A.原单位  B.新单位  C.劳务派遣单位  D.原单位与新单位连带答案：C13.2026年修订版将“48小时之内经抢救无效死亡”的条款调整为（）。A.72小时  B.96小时  C.120小时  D.维持48小时不变答案：A14.职工因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10  B.15  C.20  D.25答案：C15.2026年修订版新增“电子材料”与纸质材料具有同等法律效力，电子材料需满足（）要求。A.加盖电子签章  B.彩色扫描  C.PDF格式  D.区块链存证答案：A16.用人单位注册地与生产经营地不一致的，工伤认定由（）负责。A.注册地  B.生产经营地  C.职工户籍地  D.协商确定答案：B17.2026年修订版明确，对“工作原因”的举证责任实行（）原则。A.谁主张谁举证  B.举证责任倒置  C.公平分担  D.用人单位全部承担答案：B18.职工在试用期内发生工伤，其工伤待遇由（）支付。A.用人单位  B.工伤保险基金  C.用人单位与基金各半  D.职工本人答案：B19.2026年修订版将“上下班合理路线”的界定标准细化为（）。A.最短路径  B.高德地图推荐路径  C.日常惯常路径且时间合理  D.直线距离不超过5公里答案：C20.职工因醉酒导致伤亡，2026年修订版规定（）。A.一律不予认定  B.醉酒与事故无因果关系可认定  C.醉酒比例低于20%可认定  D.由单位自行决定答案：B21.2026年修订版首次引入（）作为辅助认定手段。A.大数据轨迹分析  B.心理测试  C.测谎仪  D.基因鉴定答案：A22.工伤认定期间，职工治疗工伤的医疗费用先由（）垫付。A.工伤保险基金  B.用人单位  C.职工本人  D.医疗机构答案：B23.2026年修订版规定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在（）内作出决定。A.5日  B.10日  C.15日  D.20日答案：C24.职工被认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起（）内作出鉴定结论。A.30日  B.60日  C.90日  D.120日答案：B25.2026年修订版将“职业病”范围动态调整权授予（）。A.国务院  B.国家卫生健康委员会会同人社部  C.全国人大  D.应急管理部答案：B26.用人单位分立、合并、转让的，工伤责任由（）承担。A.原单位  B.新单位  C.分立后各方连带  D.社保机构答案：C27.2026年修订版规定，对恶意伪造工伤证据的申请人，可处（）罚款。A.500元以上2000元以下  B.2000元以上1万元以下  C.1万元以上5万元以下  D.5万元以上10万元以下答案：C28.职工在境外工作发生工伤，认定程序适用（）。A.国际劳工公约  B.派遣地法律  C.我国《工伤认定办法》  D.双方协定答案：C29.2026年修订版首次明确，平台经济从业人员工伤认定可以参照（）执行。A.民法典  B.劳动合同法  C.灵活就业人员参保办法  D.平台协议答案：C30.工伤认定决定书应当载明的事项不包括（）。A.认定结论  B.不服救济途径  C.赔偿金额  D.认定依据答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形不得认定为工伤（）。A.故意犯罪  B.醉酒或吸毒  C.自残或自杀  D.上下班途中本人主要责任交通事故答案：ABCD32.2026年修订版中，以下哪些材料可以作为“工作原因”的辅助证据（）。A.电子邮件  B.微信工作群聊天记录  C.区块链存证的打卡记录  D.同事书面证言答案：ABCD33.用人单位拒不配合调查时，社会保险行政部门可采取的措施包括（）。A.约谈法定代表人  B.现场检查  C.调取监控录像  D.通知银行冻结账户答案：ABC34.2026年修订版将“因工外出”范围扩展至（）。A.参加行业展会  B.接受强制隔离  C.参加公司团建且强制要求  D.送文件途中顺路买菜答案：ABC35.以下哪些属于“职业病”范畴（）。A.矽肺  B.噪声聋  C.鼠标手（腕管综合征）  D.慢性苯中毒答案：ABD36.职工对工伤认定结论不服，可选择的救济途径有（）。A.行政复议  B.行政诉讼  C.劳动仲裁  D.申诉答案：AB37.2026年修订版中，以下哪些情形可以“视同工伤”（）。A.在工作岗位突发疾病72小时内死亡  B.参加疫情防控死亡  C.因工外出下落不明  D.参加公司组织的篮球比赛受伤答案：ABC38.工伤认定调查核实人员应当具备的条件包括（）。A.取得行政执法资格  B.具备医学背景  C.为两名以上  D.出示执法证件答案：ACD39.2026年修订版规定，以下哪些费用先行垫付后可由工伤保险基金报销（）。A.医疗费  B.交通食宿费  C.辅助器具费  D.停工留薪期工资答案：ABC40.平台经济从业人员申请工伤认定时，可以提交的劳动关系证据包括（）。A.平台派单记录  B.收入流水  C.客户评价截图  D.平台服务协议答案：ABD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2026年修订版取消了“48小时”条款。  答案：×42.职工退休后被诊断为职业病的，不再受理工伤认定申请。  答案：×43.电子劳动合同经双方电子签名后可作为工伤认定证据。  答案：√44.用人单位未参保，职工发生工伤的，所有费用由用人单位支付。  答案：√45.2026年修订版允许个人直接网上提交工伤认定申请。  答案：√46.工伤认定期间，职工不能享受医疗保险待遇。  答案：×47.2026年修订版将“过劳死”纳入法定职业病目录。  答案：×48.职工对职业病诊断结论有异议，可直接向法院起诉。  答案：×49.2026年修订版规定，工伤认定决定必须公开，接受社会监督。  答案：√50.工伤认定决定书可以电子送达，回执视为送达完成。  答案：√四、简答题（每题10分，共20分）51.简述2026年修订版对“举证责任倒置”的具体规定。答案：2026年修订版明确，用人单位对“是否属于工伤”负有首要举证责任。用人单位在收到社保部门举证通知后15日内拒不举证或举证不能的，社保部门可根据职工提供的医疗记录、证人证言、大数据轨迹等证据直接作出认定；用人单位事后补充的证据，除能排除职工证据真实性外，不予采纳。该条款旨在解决以往用人单位拖延、隐匿证据导致职工维权难、认定周期长的问题，强化用人单位管理义务，降低职工维权成本。52.结合案例说明“因工外出期间”如何适用2026年修订版“工作原因”核心标准。答案：案例：某软件公司工程师甲受派至深圳参加封闭开发，入住公司协议酒店。晚21时甲在酒店房间突发心梗，72小时内死亡。甲家属申请工伤认定，公司辩称“非工作时间、非工作地点”。社保部门调取证据：①公司邮件证明甲需在当晚完成模块联调；②GitHub提交记录显示甲21:07仍有代码推送；③同事证言证实甲当晚视频会议中自述胸闷。依据2026年修订版“工作原因”核心标准，甲的突发疾病与履行工作职责具有直接因果关系，且符合“因工外出期间”时空延续性，故认定为视同工伤。该案例表明，修订版弱化“固定工作场所”概念，强调“工作原因”因果关系，对数字时代移动办公场景更具包容性。五、计算题（共20分）53.职工乙2025年9月发生工伤，2026年6月被鉴定为伤残五级，本人工资为统筹地区上年度职工月平均工资的三倍。已知该地区2025年度职工月平均工资为8000元，乙出生于1985年5月，退休年龄为60岁。请计算乙一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金总额。（保留到元）解答：（1）一次性伤残补助金：五级伤残为18个月本人工资。本人工资高于统筹地区平均工资300%的，按300%封顶，即8000×3=240