中介店铺考勤制度

PAGE中介店铺考勤制度一、总则1.目的为加强中介店铺管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项业务有序开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本中介店铺全体员工。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以促进员工养成良好的工作习惯，保障店铺运营的高效性。二、考勤管理规定（一）工作时间1.中介店铺实行[具体工作时间，如每周一至周五上午9:00下午6:00，周六上午9:0012:00]的工作制度。2.员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退。（二）考勤记录方式1.采用打卡与手工签到相结合的方式进行考勤记录。2.打卡设备安装在店铺指定位置，员工每天上班、下班时需在规定时间内打卡。因特殊情况无法打卡的，需在当天及时填写手工签到表，并注明原因。（三）迟到、早退处理1.迟到迟到10分钟以内的，每月累计迟到次数不超过3次的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到1030分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并在部门会议上做出检讨。迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。迟到1小时以上的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并视情节轻重给予警告、记过等处分。2.早退早退10分钟以内的，每月累计早退次数不超过3次的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退1030分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并在部门会议上做出检讨。早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。早退1小时以上的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并视情节轻重给予警告、记过等处分。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，同时扣除当月全勤奖，并给予记过处分。4.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。（五）请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表。病假：员工因病需要请假的，需提供医院出具的病假证明。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。[其他法定假，如产假、陪产假、丧假等，分别说明请假天数及相关规定]2.请假审批流程请假一天以内的，由店长审批。请假一天以上三天以内的，由店长审核后报上级主管审批。请假三天以上的，由店长、上级主管审核后报公司经理审批。3.请假注意事项员工请假应提前办理手续，特殊情况无法提前请假的，应在请假当天上班前电话告知店长，并在上班后及时补办请假手续。病假超过[X]天的，需提供医院出具的病情诊断证明及休假建议，经公司审核通过后方可按病假处理。婚假、产假等法定假需提前[X]天申请，并提交相关证明材料。三、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请员工如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班日期、加班时间、加班事由等，经店长审批后报上级主管备案。（三）加班补偿1.公司原则上安排调休代替加班工资。调休应在加班后的一个月内安排完成。2.若因工作原因无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资计算基数为员工的基本工资，加班工资的计算按照以下标准执行：平时加班：按照150%的工资标准支付加班工资。周末加班：按照200%的工资标准支付加班工资。法定节假日加班：按照300%的工资标准支付加班工资。四、考勤监督与检查（一）监督职责店长负责对本店铺员工的考勤情况进行日常监督和检查。（二）检查方式1.店长应每天不定时检查员工的出勤情况，包括打卡记录、手工签到表等。2.每月定期对员工的考勤记录进行汇总统计，核对考勤数据的准确性。（三）异常处理1.发现员工考勤异常情况（如打卡记录缺失、手工签到表填写不规范等），店长应及时与员工沟通，了解原因，并要求员工做出书面说明。2.对于伪造考勤记录、虚报加班等违规行为，一经查实，将按照公司相关规定严肃处理