华南理工大学考勤制度

PAGE华南理工大学考勤制度一、总则（一）目的为了维护学校正常的教学、科研和工作秩序，加强学校管理，提高工作效率，特制定本考勤制度。本制度旨在确保全体教职工按时、认真履行工作职责，保障学生能够接受系统、有序的教育教学活动，促进学校各项事业的健康发展。（二）适用范围本制度适用于华南理工大学全体教职工（包括教学人员、科研人员、管理人员、后勤服务人员等）以及在校注册的各类学生。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有人员一视同仁，考勤标准统一，考核过程公正透明。3.严肃认真原则：对待考勤工作要严谨细致，如实记录，及时处理考勤问题。4.教育与惩戒相结合原则：通过考勤管理，引导师生树立良好的时间观念和纪律意识，同时对违反考勤制度的行为进行相应惩戒。二、考勤内容与要求（一）教职工考勤1.工作时间学校实行每周五天工作制，教职工正常工作时间为周一至周五的上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。因工作需要安排加班的，应按照学校相关规定履行审批手续。2.签到与签退教职工应在每天上午上班后[规定时间]内进行签到，下午下班前[规定时间]内进行签退。签到、签退地点为所在部门指定的考勤地点。采用电子考勤系统的，应按照系统操作要求准确签到、签退；采用纸质考勤表的，应亲自签名确认。3.请假制度请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假等。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前[规定天数]填写事假申请表，经所在部门负责人审批同意后，报学校人事部门备案。事假期间扣除相应的工资、津贴等。病假：请病假需提供医院出具的病假证明。病假在[规定天数]以内的，由所在部门负责人审批；超过[规定天数]的，需报学校人事部门审批。病假期间工资按照国家和学校相关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假：按照国家法律法规和学校相关规定执行，请假时需提供相应的证明材料，经审批后休假。4.旷工处理未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工一天，扣发当日工资及当月绩效奖金的[比例]；连续旷工超过[规定天数]或一年内累计旷工超过[规定天数]的，学校将按照相关规定给予纪律处分，直至解除聘用合同。（二）学生考勤1.上课考勤学生应按时参加教学计划规定的课程学习，任课教师负责课堂考勤。学生因病、因事不能上课的，应按照学校请假制度办理请假手续。请假[规定天数]以内的，由任课教师批准；超过[规定天数]的，需报所在学院审批。旷课一节，给予批评教育；累计旷课达到一定学时的，按照学校学籍管理规定给予相应的纪律处分。2.实习、实践教学环节考勤学生参加实习、实践教学活动期间，应严格遵守实习单位和学校的相关规定，按时出勤。实习、实践教学指导教师负责学生的考勤工作，对无故缺勤的学生要及时记录并反馈给所在学院。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.各部门应指定专人负责考勤记录工作，确保考勤记录真实、准确、完整。2.考勤记录应包括签到时间、签退时间、请假情况、旷工情况等详细信息。采用电子考勤系统的，应定期备份考勤数据；采用纸质考勤表的，应妥善保管，以备查阅。（二）监督检查1.学校人事部门、教学管理部门等相关职能部门定期对各部门的考勤情况进行检查和抽查。2.检查方式包括查阅考勤记录、实地查看、个别访谈等。对发现的问题及时督促整改，并将检查结果进行通报。（三）申诉处理1.教职工或学生对考勤结果有异议的，可以在接到考勤通知后的[规定天数]内，向所在部门或学校相关职能部门提出申诉。2.相关部门应及时受理申诉，并进行调查核实。如申诉属实，应及时纠正错误的考勤记录，并将处理结果反馈给申诉人。四、考勤结果的应用（一）教职工考勤结果应用1.与绩效工资挂钩：考勤情况作为教职工绩效工资发放的重要依据之一。年度内考勤合格的，按照规定发放绩效工资；考勤不合格的，根据旷工天数、请假天数等情况相应扣减绩效工资。2.职称评定与岗位晋升：在职称评定、岗位晋升等工作中，将考勤情况作为重要的参考因素。近[规定年限]内考勤记录良好的，在同等条件下优先考虑；考勤存在问题的，可能影响其评定和晋升。3.评先评优：在评选优秀教师、优秀教育工作者等各类先进个人时，考勤情况是重要的评选条件之一。考勤不合格的，不得参与评先评优。（二）学生考勤结果应用1.课程成绩评定：任课教师可根据学生的考勤情况对课程成绩进行适当调整。无故旷课超过一定学时的，课程成绩不能评定为优秀；旷课情节严重的，按照学校学籍管理规定给予相应的纪律处分，课程成绩可能记为不及格。2.奖学金评定：在奖学金评定过程中，将学生的考勤情况作为重要的考核指标之一。考勤记录良好的学生，在同等条件下优先获得奖学金；考勤存在问题的，可能影响其奖学金评定。3.毕业资格审核：学校在审核学生毕业资格时，将检查学生的考勤情况。未达到学校规定的出勤要求的学生，可能影响其毕业资格。五、附则（一