驻村考勤制度

PAGE驻村考勤制度一、总则（一）目的为加强对驻村工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保驻村各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于所有参与驻村工作的人员，包括驻村第一书记、工作队员等。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和相关政策要求，确保制度合法合规。2.坚持实事求是，客观公正地记录和考核考勤情况。3.注重考勤结果的运用，激励驻村人员认真履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用签到与签退相结合的方式进行考勤。驻村人员每天需在规定的上班时间前签到，下班时间后签退。2.签到地点为驻村工作队办公室，如有特殊情况需外出办公，应在签到时注明去向及预计返回时间。（二）考勤周期考勤周期为自然月，每月最后一天统计当月考勤情况。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.请假需提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数，并按规定程序审批。请假1天以内的，由驻村工作队队长批准。请假23天的，由派出单位分管领导批准。请假4天及以上的，由派出单位主要领导批准。3.请假人员应在请假获批后及时将请假申请表交至考勤记录人员处备案。4.病假需提供医院诊断证明或病历等相关材料。（四）旷工处理1.未经批准擅自离岗或请假未获批而缺勤的，按旷工处理。2.旷工1天的，给予批评教育，并扣除当日工作补贴。3.旷工2天的，进行诫勉谈话，扣除当月工作补贴的50%。4.旷工3天及以上的，视情节轻重给予相应的纪律处分，直至取消驻村资格，并向派出单位通报。三、工作纪律（一）遵守工作时间驻村人员应严格遵守规定的工作时间，不得迟到、早退。迟到或早退30分钟以内的，每月累计达3次及以上的，给予警告处分；迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。（二）坚守工作岗位驻村人员应坚守驻村工作岗位，不得擅自离岗、脱岗。因特殊情况确需临时离岗的，应向驻村工作队队长请假，并安排好工作交接。（三）认真履行职责驻村人员应认真履行工作职责，积极完成各项工作任务。对工作敷衍塞责、推诿扯皮的，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话等处理。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.驻村工作队队长负责对本队人员的考勤情况进行日常监督。2.派出单位定期对驻村人员的考勤情况进行检查和抽查。（二）检查方式1.通过查看签到签退记录、请假申请表等资料进行检查。2.与驻村人员进行谈话核实考勤情况。3.向村民了解驻村人员的工作出勤情况。（三）结果反馈1.考勤监督检查结果应及时反馈给驻村人员本人。2.对存在的问题应督促其及时整改，并将整改情况记录在案。五、考勤结果运用（一）与绩效挂钩1.将考勤情况纳入驻村人员绩效考核体系，作为绩效评定的重要依据之一。2.考勤全勤且工作表现优秀的，在绩效考核中给予加分奖励。3.考勤存在问题的，根据情节轻重相应扣减绩效分数。（二）评先评优参考1.在评选优秀驻村第一书记、优秀工作队员等荣誉称号时，优先考虑考勤情况良好的人员。2.考勤不合格的人员，不得参与当年的评先评优。（三）晋升任用依据1.派出单位在干部晋升任用过程中，将参考驻村人员的考勤表现。2.考勤一贯优秀的驻村人员，在同等条件下可优先获得晋升机会。六、附则（一）解释权本制度由[公司