长乐考勤制度

PAGE长乐考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于长乐公司全体员工。（三）考勤原则1.公司实行每日定时考勤制度，员工应严格遵守工作时间，按时上下班。2.考勤记录应真实、准确、完整，作为员工绩效考核、薪资核算、晋升调职等的重要依据。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司正常工作时间为每周周一至周五，每天上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.各部门可根据实际工作需要，在不违反法律法规的前提下，制定本部门的具体工作时间安排，但需报公司人力资源部备案。（二）考勤方式1.公司采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤系统进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡，不得委托他人代打卡。2.因特殊情况无法正常打卡的，员工应及时向所在部门负责人说明原因，并填写《考勤异常申请表》，经部门负责人签字确认后，报人力资源部备案。（三）迟到、早退与旷工1.迟到超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内迟到累计达[X]次及以上的，从第[X+1]次起，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。2.早退未到规定下班时间提前打卡视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内早退累计达[X]次及以上的，从第[X+1]次起，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.旷工无故未打卡且未办理任何请假手续的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。旷工期间的薪资福利等一律不予发放。（四）请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。事假期间无薪资发放。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。病假期间按照国家法律法规及公司相关规定发放薪资。年假：符合公司年假规定的员工，可在当年内申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假期间薪资正常发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，期间薪资正常发放。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间薪资按照国家法律法规及公司相关规定发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间薪资正常发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间薪资正常发放。2.请假流程员工请假应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，并按照审批权限依次报部门负责人、分管领导、总经理批准。请假申请获批后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。如需续假的，应提前[X]天办理续假手续，否则按旷工处理。员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司联系。如因特殊情况无法及时回复公司信息的，应提前告知公司相关联系人。（五）加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。未经批准的加班，公司不予认可。《加班申请表》应注明加班日期、加班时间段、加班事由等信息。3.加班补偿公司原则上安排员工调休来补偿加班时间。无法安排调休的，按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照员工当月正常出勤月工资的[X]%确定。加班工资的计算方式为：加班工资=加班工资计算基数÷[X]÷[X]×加班小时数×相应倍数（工作日加班为[X]倍，周末加班为[X]倍，法定节假日加班为[X]倍）。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对全体员工的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.人力资源部定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.各部门负责人应负责本部门员工的日常考勤管理，对本部门员工的考勤情况进行监督，并及时向人力资源部反馈异常情况。（三）考勤异常处理1.对于考勤记录异常的情况，人力资源部将及时进行调查核实。如发现员工存在迟到、早退、旷工、代打卡等违规行为，将按照本制度的相关规定进行处理。2.员工对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。人力资源部将进行复查，并将复查结果及时反馈给员工。四、附则（一）制度解释权