镇雄驻村考勤制度

PAGE镇雄驻村考勤制度一、总则（一）目的为加强镇雄驻村工作队伍的管理，规范驻村人员考勤行为，提高驻村工作效率和质量，确保驻村各项任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于镇雄所有参与驻村工作的人员，包括驻村第一书记、工作队员等。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映驻村人员的出勤情况。2.严格规范原则：严格按照本制度规定的考勤方式、程序和标准进行考勤管理。3.公平公正原则：对所有驻村人员一视同仁，确保考勤结果公平公正。二、考勤内容与方式（一）出勤情况1.正常工作日驻村人员应按时到岗，不得迟到、早退。2.因工作需要请假、调休等情况，应按照规定办理相关手续。（二）请假类别1.病假：驻村人员因病无法正常工作，需提供医院诊断证明等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假，应提前向所在单位和驻村工作队请假，并说明请假事由和期限。3.公休假：按照国家相关规定执行，包括年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，需提供相应的证明材料。（三）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。驻村人员每天上午和下午上班时需进行打卡或签到，记录出勤时间。2.驻村工作队队长负责定期检查考勤记录，并进行统计和公示。三、请假程序（一）请假申请1.驻村人员如需请假，应提前填写《镇雄驻村人员请假申请表》，详细说明请假事由、期限等信息。2.将申请表提交给驻村工作队队长审批。（二）审批流程1.请假1天以内的，由驻村工作队队长批准。2.请假2天至3天的，经驻村工作队队长同意后，报所在单位分管领导审批。3.请假3天以上的，需经驻村工作队队长、所在单位分管领导同意后，报县委组织部备案。（三）请假手续办理1.经批准的请假申请，驻村人员应将申请表交至驻村工作队办公室备案。2.请假期间，应安排好工作交接，确保工作不受影响。四、考勤管理与监督（一）考勤记录1.驻村工作队应指定专人负责考勤记录，确保记录准确、完整。2.考勤记录应包括出勤、请假、迟到、早退等情况，并及时更新。（二）统计与公示1.每月底，驻村工作队应将当月考勤情况进行统计，并在驻村工作队内部进行公示。2.公示期为3个工作日，如有异议，驻村人员可在公示期内向驻村工作队队长提出申诉。（三）监督检查1.县委组织部、镇雄相关部门将定期对驻村人员考勤情况进行监督检查。2.对违反考勤制度的行为，将按照相关规定进行严肃处理。五、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退1.迟到或早退30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分。2.迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当月绩效分[X]分，并在驻村工作队内部进行通报批评。2.旷工1天的，扣除当月绩效分[X]分，取消当年评优评先资格。3.连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，按照相关规定予以辞退，并报县委组织部备案。六、加班管理（一）加班界定因驻村工作任务需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请1.驻村人员如需加班，应提前填写《镇雄驻村人员加班申请表》，说明加班事由、时间等信息。2.将申请表提交给驻村工作队队长审批。（三）加班补贴1.经批准的加班，驻村人员可按照相关规定享受加班补贴。2.加班补贴标准为[X]元/小时，在当月工资中发放。七、特殊情况处理（一）因公外出1.驻村人员因公外出，需提前向驻村工作队队长报告，并填写《镇雄驻村人员因公外出登记表》。2.因公外出期间，考勤记录按照正常出勤处理。（二）突发情况1.因突发自然灾害、公共卫生事件等紧急情况，驻村人员应听从组织安排，积极参与应急处置工作，考勤记录按照实际出勤情况记录。2.事后，驻村工